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조직개혁 1년의 기록

쓰러져 가는 조직을 다시 살린 직원들의 활약상을 그린 실화소설

신경수 저 | 지속성장연구소 | 2024년 06월 28일 리뷰 총점10.0 정보 더 보기/감추기
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2024년 6월

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  • 무기가 되는 생각법 무기가 되는 생각법 변창우 저 19,800원
  • 통찰하는 기계 질문하는 리더 통찰하는 기계 질문하는 리더 변형균 저 18,000원

품목정보

품목정보
발행일 2024년 06월 28일
쪽수, 무게, 크기 288쪽 | 152*225*16mm
ISBN13 9791198503909
ISBN10 1198503904

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저 : 신경수
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신경수 조직심리학 박사. SGI지속성장연구소 설립자, 사단법인 이노비즈협회의 감사이다. 일본 리크루트그룹의 인사·조직 컨설팅사인 RMS(Recruit Management Solutions)에서 오랜 기간 인사 컨설턴트로 일하며 현장 경험을 쌓았다. 이후 RMS 한국법인 대표를 맡아 조직개발 관련 다양한 솔루션을 국내에 소개했다.현재는 독립하여 SGI지속성장연구소를 운영하며 교육 및 컨설팅에 전념하고 있다. 국... 신경수 조직심리학 박사.
SGI지속성장연구소 설립자, 사단법인 이노비즈협회의 감사이다. 일본 리크루트그룹의 인사·조직 컨설팅사인 RMS(Recruit Management Solutions)에서 오랜 기간 인사 컨설턴트로 일하며 현장 경험을 쌓았다. 이후 RMS 한국법인 대표를 맡아 조직개발 관련 다양한 솔루션을 국내에 소개했다.현재는 독립하여 SGI지속성장연구소를 운영하며 교육 및 컨설팅에 전념하고 있다. 국제표준기구 ISO(International Organization of Standard)에서 HR인증을 담당하는 TC260에 한국 대표로 참여하고 있으며, 이를 계기로 인적자본공시와 ISO-30414의 인증체계 및 글로벌 가이드라인을 국내에 소개하고 있다.저서로는 『성장기업의 5가지 질문』 『그들은 무엇에 집중하는가』 『조직문화 핀포인트』 『컬처엔진』 『자율조직』 『스마트 리더』 『조직개혁 1년의 기록』 『인사의 정석』 『심리학 인사에 들어오다』 등이 있다.
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추천평

'우보천리(牛步千里)’라는 말이 있다. 소걸음으로 천 리를 간다는 뜻이다. 진정으로 빨리 가는 삶은 오래가는 삶이다. 이 시대를 살아가면서 ‘속도의 욕구’를 뿌리치기란 여간 어려운 일이 아니지만 성공하려면 속도보다 방향이 더 중요하다는 것을 깨달아야 한다. 속도와 결과보다는 정도(正道)와 방향을 지키며 나아가야 결국은 승리한다. 이 책은 이런 원칙을 지키려는 직원들이 고군분투하며 죽어가는 조직을 살리는 과정을 다루고 있다. 그래서 더욱 빛이 난다. 충분히 읽어볼 만한 가치가 있는 책이다.
- 윤동한 (한국콜마 회장)
HR컨설팅을 오래 해온 저자가 '소설'이라는 포멧을 통해서 그 어려운, 그 복잡한, 없는 조직도 없지만 어느 회사도 제대로 하고 있다고 표현하기 어려운 '조직문화'란 담론을 주인공들의 입을 통해 아주 쉽게 그리고 현장감 넘치게 만든 수작이다. 읽는 내내 손에서 놓지 못할 만큼의 드라마틱한 내용 전개는 물론, 일상의 회사생활이 비빔밥처럼 잘 버무려져 있어 저절로 감탄이 나왔다. '소설'이란 장르를 통해서도 HR에서 꼭 다루어야 할 중요하고 무거운 '조직문화'란 담론에 '의미'와 '재미'를 담을 수 있구나, 하는 생각이 들었다. 저자의 다음 작품이 기대된다.
- 백진기 (한독약품 대표이사)
이 책은 무너져 가는 회사의 조직문화를 다시 일으켜 세운 실제 사례를 소설로 각색했다. 그래서 그런지 생동감과 박진감이 넘쳐 단숨에 읽어 내려갔다. 이 책은 한 회사의 조직문화를 1년 만에 이렇게까지 변화시킬 수 있다는 것을 보여주는 좋은 사례라고 생각한다.
- 문명주 (LS메탈 대표이사)
직원들의 얼굴에 생기가 돌고, 명확한 목표의식으로 똘똘 뭉친 회사는 모두의 염원이다. 구체적 방법을 몰라 고민하고 있었는데, 좋은 해결책을 제시해 주어 감사할 따름이다. 무엇보다 아래로부터의 혁신이 인상에 남는다.
- 정광천 (제11대 이노비즈협회장)
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