조직/인적자원관리 새로 나온 상품
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AI와 데이터는 스스로 조직을 바꾸지 못한다. 혁신은 결국 '사람'이 만든다!기술과 행정의 단절을 잇고, 막막한 디지털 전환의 길을 여는 현장 사령관, 'AI 거점 리더'를 위한 실전 플레이북오늘날 모든 정부 부처와...
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연구원으로 출발해 대기업 CEO에 이르기까지 30여 년간, 변화와 위기의 최전선에서 경험하고 배우며 리더십 역량을 키워 온 박정민 전 대표의 에세이. 리더십은 단번에 완성되지 않는다. ‘리더가 되는 일’에서 시...
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세상의 모든 대문자 볼드 T들을 위한 리더십 수업“나는 그렇게 이공계 엔지니어에서 리더로 성장해갔다!”전문가에서 리더로 건너가는 모든 T형 리더에게 바치는 책!이 책은 연구 기술 분야에서 출발해 LG에너지솔...
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‘가해자가 아니라는 착각’은 직장 내 괴롭힘 문제를 단순히 가해자-피해자 구도로 보지 않고, 그 이면의 조직문화·교육·제도적 허점을 입체적으로 짚어내는 사례 기반 리포트입니다. 피해자 중심주의의 오남용, 사...
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2024년 코스피 주가상승률 1위 기업HD현대일렉트릭의 성장 비결은 무엇인가?‘하모나이저’ HD현대 조석 부회장이 들려주는 놀라운 기업 성장의 비결! 조석 HD현대 부회장이 들려주는 성공하는 기업의 특별하면서도 ...
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“가장 어렵고도 불쌍한 요즘 팀장들을 도와줄 10번의 기회”리더십은 학습하는 것이 아니다, 경험하는 것이다!팀장들이 마주하는 일상의 순간을 최고의 기회로 만드는 명쾌한 가이드! 처음 팀장이 되었던 순간을 기...
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“생존하는 것은 강한 종이 아닌 전환하는 종이다!”모든 것이 불확실한 시대, 생존의 열쇠는 ‘변화에 대한 민감성과 ‘혁신적 접근 방식’이다 MBC 장수 드라마...
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위기 속 다시 쓰는 조직문화의 미래회사가 어려우면 구성원들은 위축되고, 조직의 분위기는 경직되기 마련이다. 실제로 2025년 한국 경제는 대외 불확실성, 경기 둔화 등으로 인해 위기를 겪었고, 이는 많은 기업에 ...
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당신의 조직은 무엇에 멈춰 있습니까? HEED에서 답을 찾는다HEED는 안전과 혁신의 새로운 기준을 제시하는 실천형 조직 관행 모델이다. 책은 우리 사회에서 안전사고가 근절되지 않는 근본 원인이 개인과 기업의 ‘...
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이 책 한 권으로 안심! 일본 미디어에서 큰 인기를 얻고 있는 청소ㆍ정리 전문가의 지침서입니다. 생전(生前) 정리라는 단어가 한국에서는 조금 생소할 수 있으나 생전에 미리 웰다잉을 준비한다는 의미로 생각하시...
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[12월의 굿즈] 산리오 캐릭터즈 망토 담요/책 집게/파스텔 텀블러
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실패를 자산으로 바꾸는 한국형 경영철학불확실성이 일상이 된 시대, 성공한 조직은 어떻게 실패를 다루는가?위기를 단순히 불운으로 넘기지 않고, 실패를 전략적 성장의 기회로 바꾸는K-경영의 새로운 철학, ‘액땜...
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“성공하는 조직을 만드는 8가지 아이디어!”“무엇이 리더, 직원, 문화를 변화하게 만들었을까?”이 책은 37년간 현장에서 다양한 조직의 직원과 기업문화가 통합되고 변화하는 과정을 경험한 저자가 오랜 실무 경...
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비폭력과 돌봄의 서클이 만들어내는 새로운 협력의 문화앞서 출간한 『통찰과 행동』은 자기 성찰과 실천을 잇는 지혜의 지도이며, 본서 『인터비전』은 동료 간 상호돌봄과 성장의 시스템을 제시한다. 두 책은 퀘이...
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문화로 완성되는 지속가능경영의 교향곡지속가능경영은 더 이상 ‘정책’이나 ‘보고서’의 영역이 아니다. 조직의 일상과 관계, 그리고 문화로 완성되는 하나의 ‘하모니’다. 『Thriving Together: 문화로 완성하...
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급변하는 경영환경 속에서 조직문화의 중요성이 그 어느 때보다 커지고 있습니다. 이 책은 명령과 통제에서 벗어나 구성원의 자율성과 책임감을 기반으로 한 새로운 조직문화 모델을 제시합니다. 약속 이행과 신뢰를...
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천재들이 모인 팀이 실패하는 이유와 경쟁하지 않는 팀이 성공하는 비결은? 유니콘 기업이 한순간에 무너지고 수평적인 직장 문화에서 불신과 배신이 생겨나는 원인은? 왜 어떤 기업은 사고가 발생하는데도 성장하고...
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“AI보다 빠른 것은 인간의 회복력이다”우리는 지금, 기술이 인간보다 먼저 변하는 시대를 살고 있다.AI가 글을 쓰고, 이미지를 그리고, 의사결정까지 돕는 시대. 하지만 정작 중요한 질문은 여전히 남아 있다.“기...
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팀과 리더를 이끄는 다섯 가지 ‘컬쳐코드’ 조직은 전략으로 세워지지만, 문화로 무너진다이 책은 단 한 문장으로 시작한다.“조직은 태동에서 소멸까지, 모두 문화의 궤적 위에서 움직인다.”저자들은 문화가 단지...
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서번트 리더십, Job Crafting, I-deals라는 세 가지 회복 전략을 중심으로, 불공정 속에서 몰입을 잃어버린 구성원들이 다시 정서적 몰입을 회복하고 조직과 개인이 함께 성장할 수 있는 길을 제시한다. 이 책은 연...
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30년간 대기업에서 HR과 전략기획을 맡으며 수많은 인재를 만나고 평가해 온 저자는, 지금은 인재채용연구소를 운영하며 기업의 채용과 조직문화, 그리고 인간관계 전반을 연구하는 전문가입니다.
이 책은 그가 수...
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AI 시대 핵심 인재 전략, ‘DISC 인사이트’로 답하다행동 데이터를 읽는 가장 인간적인 언어, K-DISC로 설계하는 성장전략AI 시대에 우리가 진짜로 준비해야 할 것은 무엇일까. 수많은 디지털 신기술이 하루단위로 ...
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AI 기술의 고도화와 권고사직과 취업 한파, ‘조용한 퇴사’를 지나 ‘대잔류의 시대’로 표현되는 노동시장의 변화 속에서 오늘날 조직은 그 어느 때보다 복잡하고 근본적인 도전에 직면해 있다. 조직 차원에서는 ...
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현장에서 조직을 이끌어온 현대차그룹 임원들이 후배 리더들에게 전하는 진솔한 조언과 경험담을 담은 책이다. 리더십 교재가 아닌, “현장에서 통하는 리더십”을 이야기한다. 현대차그룹 내에서 실제로 임원들이 ...
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좋은 팀은 운이 아니라 설계이고, 훈련이며, 선택이다. 《팀워크 리부트》는 추상적인 리더십 이론이 아니라, 회의가 길어지고 성과가 나지 않으며 불만이 쌓이는 현실의 문제를 ‘팀의 시스템 오류’로 보고, 개인...