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신경수 조직심리학 박사.
SGI지속성장연구소 설립자, 사단법인 이노비즈협회의 감사이다. 일본 리크루트그룹의 인사·조직 컨설팅사인 RMS(Recruit Management Solutions)에서 오랜 기간 인사 컨설턴트로 일하며 현장 경험을 쌓았다. 이후 RMS 한국법인 대표를 맡아 조직개발 관련 다양한 솔루션을 국내에 소개했다.현재는 독립하여 SGI지속성장연구소를 운영하며 교육 및 컨설팅에 전념하고 있다. 국제표준기구 ISO(International Organization of Standard)에서 HR인증을 담당하는 TC260에 한국 대표로 참여하고 있으며, 이를 계기로 인적자본공시와 ISO-30414의 인증체계 및 글로벌 가이드라인을 국내에 소개하고 있다.저서로는 『성장기업의 5가지 질문』 『그들은 무엇에 집중하는가』 『조직문화 핀포인트』 『컬처엔진』 『자율조직』 『스마트 리더』 『조직개혁 1년의 기록』 『인사의 정석』 『심리학 인사에 들어오다』 등이 있다.

작가의 추천

  • 조직문화는 눈에 보이지 않지만, 구성원의 의사결정과 행동을 이끄는 심리적 에너지장이다. 『조직은 문화다』는 단순한 기술 도입을 넘어, 사람이 무엇에 몰입하고 어떻게 협업할 것인가에 대한 실질적 해답을 제시한다. 특히 AI 시대의 변화에 맞서려는 조직이라면, 이 책을 통해 심리적 안전과 문화적 재정의의 기준점을 분명하게 발견할 수 있다.
  • 리더십에 정답은 없지만, 시대에 맞는 질문은 분명히 존재하는 시대이다. 『나는 리더』는 AI 시대를 살아가는 리더들이 던져야 할 질문을 깊이 있게 안내하는 책이다. 변화가 빠를수록 리더는 더 본질적인 힘을 키워야 한다는 메시지가 특히 인상적이다. 이 책은 이론이 아니라 현실에서 실천할 수 있는 리더십을 이야기하고 있으며, 스스로에게 ‘나는 어떤 리더인가’를 묻게 만드는 책이다.
  • 조직에서 HR이 차지하는 역할이나 위상은 시간이 갈수록 높아지고 있다. 그런데도 HR에 대한 체계적인 교육이나 훈련을 위한 지침서는 많지 않다. 이런 상황에서 HR 업무를 담당하는 사람들을 위한 좋은 지침서가 출간됐다. 저자는 국내외 유명기업에서 이미 충분한 현장경험을 쌓은 현장 전문가이다. 또한 관련한 학회 활동도 왕성하게 하는 이론가이기도 하다. HR의 교과서로서도 손색이 없다. 현장과 이론에 해박한 지식을 갖춘 저자의 책이 HR을 업으로 하는 많은 사람과 기업을 경영하는 사람들에게 좋은 나침반의 역할을 할 것이라고 믿는다.

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