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국내작가

백진기
국내작가 경제경영 저자
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1984년에 한독약품(현 (주)한독) 인사과로 입사해 40년간 한독, 한독-사노피-아벤티스 인사 담당 임원, 한독약품 부사장을 역임하여 인사, 조직, 교육 및 노무관리를 이끌었으며, 현재 (주)한독 대표이사로 재직 중이다. 서울지방노동위원, 대한상의고용노동위원으로도 활동하고 있다.

지난 40년간 기업 현장에 있으면서, 준비 없이 얼떨결에 리더가 되어 리더로서의 자격을 갖추기 위해 고군분투하는 많은 직원들을 보아왔다. 조금만 도와주면 리더의 역할을 할 수 있는데 포기하려는 후배들을 보며, 리더다운 리더가 될 수 있게 도와주는 것이 자신의 역할임을 깨달았다. 그래서 지금도 리더십과 관리 스킬을 쉽게 익힐 수 있는 방법이 무엇인지 항상 고민하고 연구한다. 코칭부터 강의, 워크숍, 컨설팅 등 다양한 방법으로 리더들의 성장을 돕는 일을 하고 있다. HR을 더욱 심도 있게 연구하기 위해 성균관대학교에서 인사조직 전공으로 경영학 박사학위를 취득했다.

《면접관을 위한 면접의 기술》(공저), 《면접의 힘》(공저)을 썼고, 《심층면접 질문 701》, 《마스터풀 코칭》과 《성공하는 사람들의 피플스킬훈련》을 공동 번역했다.
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작가의 추천

  • 조직개혁 1년의 기록
    조직개혁 1년의 기록
    신경수 저 지속성장연구소
    HR컨설팅을 오래 해온 저자가 '소설'이라는 포멧을 통해서 그 어려운, 그 복잡한, 없는 조직도 없지만 어느 회사도 제대로 하고 있다고 표현하기 어려운 '조직문화'란 담론을 주인공들의 입을 통해 아주 쉽게 그리고 현장감 넘치게 만든 수작이다. 읽는 내내 손에서 놓지 못할 만큼의 드라마틱한 내용 전개는 물론, 일상의 회사생활이 비빔밥처럼 잘 버무려져 있어 저절로 감탄이 나왔다. '소설'이란 장르를 통해서도 HR에서 꼭 다루어야 할 중요하고 무거운 '조직문화'란 담론에 '의미'와 '재미'를 담을 수 있구나, 하는 생각이 들었다. 저자의 다음 작품이 기대된다.
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