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품목정보
| 발행일 | 2008년 09월 05일 |
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| 쪽수, 무게, 크기 | 230쪽 | 406g | 142*220*20mm |
| ISBN13 | 9788972883357 |
| ISBN10 | 8972883352 |
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책소개
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목차
저자 소개 (2명)
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11,700원 (10% 할인)
예스24 리뷰
-면접 시 무리한 질문을 받아 불쾌했던 적이 있다
-면접관이 궁금한 사항이 없냐고 물으면 딱히 할 말이 떠오르지 않는다
-본인이 지닌 자질이나 능력에 비해 회사의 처우가 불합리하다고 생각한다
-이직 사유를 질문받았을 때 전 직장의 문제점에 대해 이야기한 적이 있다
-개인 시간을 업무로 방해받는 일은 있을 수 없다고 생각한다
-지시된 업무 이외의 일은 하지 않는다
-현재 나의 능력에 비해 비중이 낮은 업무를 맡고 있다고 생각한다
위 사항 중 해당되는 내용이 있는가? 그렇다면 당신도 '설탕사원'이 아닌지 의심해봐야 할지도 모른다. '설탕사원'이란 자신 밖에 모르고 사회 적응력이 부족한 젊은 사원들을 일컫는 말로, 일본 산케이신문에 이 신조어와 관련된 기사가 소개되면서 큰 반향을 불러 일으켰다. 단맛에 한 번 길들여지면 점점 더 단맛을 추구하게 되는 것처럼 안락함에 빠져 제 성미에 맞지 않는 것들은 회피하려고만 드는 그들의 성향을 빗대어 표현한 것이다. 우리식으로 표현하면 '무개념 사원' 정도가 되지 않을까.
일본에서 활발히 활동 중인 사회보험노무사이자 이 신조어를 만들어낸 저자인 다키타 우키코는 이들이 탄생하게 된 원인을 부모의 그릇된 양육 방식에서 찾는다. 1980년대 경제적 풍요로움을 바탕으로 하는 높은 교육열, 개성을 중시하는 교육의 역효과로 인하여 초래된 과도한 자기중심주의, 인터넷 시대의 도래에 따른 대인관계 능력의 저하가 그 배경이라는 것. 이와 같은 '설탕사원'의 탄생 배경은 우리에게도 낯설지 않다. 사회적으로 일본과 유사한 8~90년대를 거쳐온 우리나라에서 설탕사원이 속출하고 있는 현실은 어찌 보면 당연한 것일지도 모른다.
저자는 골치거리 사원에 대한 상담을 요청해온 기업들의 실제 사례 등을 바탕으로 하여 설탕사원을 크게 부모의존형, 자기존중형, 프리즌 브레이크형, 원룸 캐퍼시티형, 사생활연장형의 5가지 유형으로 구분하고 그 특징과 대처방법을 제시한다. 하지만 저자는 이들에 대한 최선의 대처방법은 '입사과정 단계에서 설탕사원임을 알아채고 애초에 채용하지 않는 것'이라고 이야기한다.
물론 신세대 사원을 모두 설탕사원으로 몰아 붙일 수는 없을 것이다. 문제는 능력이 부족한데도 눈만 높아진 일부 사원들에게 있다. 저자가 노무사인만큼 회사의 입장이 되어 상담을 했던 내용을 기초로 하고 있기에, 전형적인 '갑'의 시선에서 쓰여진 점이 다소 맘에 걸리긴 한다. 책의 뒷편에는 '설탕사원'만큼이나 문제가 되는 '설탕경영자'에 대한 내용도 실려 있긴 하나, 분량으로 보면 상대적으로 작은 것이 사실이다. 읽다 보면 '혹시 나에게도 이런 면이?'라고 긴장하게 되는 내용들도 있었지만, 저자의 말에 따르면 설탕사원은 이러한 내용을 알려줘도 전혀 깨닫지 못한다고 하니...안심해도 되는 걸까.
이 책은 그만큼 기업의 인재 발탁과 그 양성이 얼마나 중요한지를 역설적으로 보여준다. '인재육성'은 기업이 성장하고 유지하는 데 있어 필수불가결한 과정이다. 기업은 '사람'으로 이뤄지는 만큼, 자신들의 구성 단위인 사원들의 교육을 소홀히 한다면 언젠가는 쇠퇴하게 될 것이다. 사원들 역시 자기연마를 게을리 한다면 도태되거나 직장을 잃게 될 것이다. 인사담당자 및 조직관리자는 물론, 취업을 준비하고 있는 이들과 신세대 젊은 사원들에게도 권할만 하다.
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