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차별할 의도는 없었습니다만

포용적 일터를 위한 DEI 실천 가이드

개리 포드, 스티븐 코크, 질 암스트롱 박사 저/조용빈 역 | 엠와이소셜컴퍼니 | 2025년 05월 13일 | 원서 : The Accidental Sexist: A handbook for men on workplace diversity and inclusion 첫번째 리뷰어가 되어주세요. | 판매지수 84 판매지수란?
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발행일 2025년 05월 13일
쪽수, 무게, 크기 208쪽 | 140*216*20mm
ISBN13 9791196788889
ISBN10 119678888X

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책소개

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목차

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저자 소개 (4명)

저 : 개리 포드 (Gary Ford)
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IT 분야에서 35년 이상의 경력을 가지고 있으며 2021년 마크 프리드(Mark Freed)와 함께 '맨포인클루전(Men for Inclusion)'을 공동 설립했다. 이들의 혁신적인 변화 프로그램인 ADUCE는 현재 50개 이상의 글로벌 기업에 도입되었다. 2023년에는 대한민국 서울에서 열린 유엔여성기구 지식·파트너십 센터(UN Women Knowledge & Partnerships Centre in the... IT 분야에서 35년 이상의 경력을 가지고 있으며 2021년 마크 프리드(Mark Freed)와 함께 '맨포인클루전(Men for Inclusion)'을 공동 설립했다. 이들의 혁신적인 변화 프로그램인 ADUCE는 현재 50개 이상의 글로벌 기업에 도입되었다. 2023년에는 대한민국 서울에서 열린 유엔여성기구 지식·파트너십 센터(UN Women Knowledge & Partnerships Centre in the Republic of Korea) 창립 기념 대화에 연사로 초청받았다.
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저 : 스티븐 코크 (Stephen Koch)
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여러 주요 금융 서비스 회사에서 27년간 투자 은행 IT 분야 경력을 쌓았다. 2020년 11월부터는 영국 국민보건서비스(NHS England)에서 엔지니어링 책임자로 근무하고 있다. 여러 주요 금융 서비스 회사에서 27년간 투자 은행 IT 분야 경력을 쌓았다. 2020년 11월부터는 영국 국민보건서비스(NHS England)에서 엔지니어링 책임자로 근무하고 있다.
저 : 질 암스트롱 박사 (Dr. Jill Armstrong)
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2016년부터 2020년까지 케임브리지 대학교 머리 에드워즈 칼리지의 특별 연구원(Bye-Fellow)으로 재직하며 '남성과의 협력(Collaborating with Men)' 실행 연구 프로그램을 이끌었다. 팀과 리더들을 대상으로 포용적인 행동과 직장에서의 어려운 상황 대처법에 대한 워크숍을 기획하고 운영한다. 2016년부터 2020년까지 케임브리지 대학교 머리 에드워즈 칼리지의 특별 연구원(Bye-Fellow)으로 재직하며 '남성과의 협력(Collaborating with Men)' 실행 연구 프로그램을 이끌었다. 팀과 리더들을 대상으로 포용적인 행동과 직장에서의 어려운 상황 대처법에 대한 워크숍을 기획하고 운영한다.
역 : 조용빈
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서강대학교에서 영문학과 경제학을 공부했다. 현대자동차에서 근무했으며 전략, 마케팅, 상품, 내부감사, 캐나다 주재원 등의 경력이 있다. 옮긴 책으로는 『변화하는 세계 질서』 『나만을 위한 레이 달리오의 원칙』 『트러스트』 『오늘도 플라스틱을 먹었습니다』 『리처드 루멜트 크럭스』 『세금의 세계사』 『핸드오버』 『레인보우 맨션』 『정상이라는 환상』 『기업의 세계사』 『빅 사이클』 등이 있다. 서강대학교에서 영문학과 경제학을 공부했다. 현대자동차에서 근무했으며 전략, 마케팅, 상품, 내부감사, 캐나다 주재원 등의 경력이 있다. 옮긴 책으로는 『변화하는 세계 질서』 『나만을 위한 레이 달리오의 원칙』 『트러스트』 『오늘도 플라스틱을 먹었습니다』 『리처드 루멜트 크럭스』 『세금의 세계사』 『핸드오버』 『레인보우 맨션』 『정상이라는 환상』 『기업의 세계사』 『빅 사이클』 등이 있다.
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--- p.201
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출판사 리뷰

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추천평

조직의 변화를 이끌기 위해서는 개인의 인식 전환이 먼저 이루어져야 합니다. Gary Ford의 책은 성평등과 여성역량강화에 관심이 있는 분뿐만 아니라, 더 나은 리더가 되고자 하는 모든 이들에게 권하고 싶은 책입니다.

저자는, 특별한 악의 없이 발생하는 무의식적 성 편견의 사례를 현실적인 언어로 풀어내며 남성 동맹(male allyship)의 중요성을 강조합니다. 저희가 서울에서 개최했던 유엔여성기구(UN Women)의 2023년, 2024년 컨퍼런스에서 Gary님은 이 책의 내용을 총 400여 명에게 발표했고, 저는 현장에서 수많은 리더들이 자신의 편견을 자각하고 포용적 리더십으로 나아갈 용기를 얻는 모습을 직접 볼 수 있었습니다. 조직의 다양성과 포용성을 고민하는 모든 분들께 이 책을 추천합니다.
- 이아정 (대외협력팀장 유엔여성기구 지식파트너십 센터)
다양성과 포용성 확보는 조직의 성과를 높이는 데 그치지 않고, 초고령·인구축소 사회에서 조직의 지속가능성과 생존을 좌우하는 핵심 전략이다. 이 책은 DEI에 대한 선언에 머무르지 않고, 변화를 실천으로 이끄는 구체적 방법론과 자료를 충실히 담고 있다. 조직문화 전환을 고민하는 리더와 실무자에게 실용서 이상의 역할을 해줄 책이다.
- 서정주 (한국에자이 기업사회혁신 이사)
저자인 Gary Ford는 유엔여성기구 주관 행사에서 만나게 되었고, 우연한 성차별과 남성들에게 동기를 부여하는 경험을 성공 사례와 함께 전해 주었습니다. 게리님의 연사를 통해 여러 기업의 리더님들과 변화하는 시대의 조직내 인력 구조와 운용에 대해서 함께 공감하며 고민을 나누었습니다. 저 역시 ESG와 지속가능경영 분야에서 성별 포용성을 강조하며 변화를 촉진해온 리더로서, 이 책이 대한민국 리더들에게 성평등의 중요성을 깊이 각인시켜줄 것을 확신하며, 아름답고 지속가능한 직장을 꿈꾸는 모든 리더들의 필독서가 되기를 바랍니다. 변화의 시작은 바로 지금 이 책을 열어 보는 그 순간입니다.
- 김종철 (콜마홀딩스 지속가능경영사무국장)
조직에서 한 번이라도 다양성과 포용성을 고민했다면 조직과 개인 모두를 위해 반드시 읽어야 할 지침서이다. 특히, 더 나은 성과와 행복한 조직을 만들기 위해 고민하는 리더에게 구체적인 사례와 실질적 조언을 제공한다. 다양성에 대해 여성의 관점이 아닌, 남성의 관점에서 색다르게 접근하고, 우리가 행동하는 무의식적 편견에 대해 섬세한 통찰력을 제시한다. 그동안 다양성과 포용성은 조직의 경쟁력 강화를 위한 목적으로 논의되어 왔지만, 앞으로 우리사회 전반에서 수용하고 실천해 가야 할 중요한 어젠다 이다. 무엇을 어떻게 다르게 할 수 있을지 고민하고 있다면 이 책이 해결책을 제시할 것이다.
- 황애경 (매트라이프생명 사회공헌재단 이사)
조직의 리더로서 어느 날 문득 인지하지 못한 편향과 의도치 않은 차별이 우리 안에 존재함을 깨달았을 때의 막막함이 생각납니다. 포용적인 조직을 꿈꾸었지만, 어디서부터 시작해야 할지 길을 찾기 어려웠습니다. 『차별할 의도는 없었습니다만』은 그 가이드를 제시합니다. 이 책은 우리가 무엇을 모르고 무엇을 잘못 알고 있는지 일깨우고, 구성원 개인부터 최고경영진까지 따로 또 같이 변화를 시작할 수 있는 구체적 방안을 제안합니다. 특히 리더들에게 무의식적 성차별을 넘어 진정한 다양성과 포용의 문화를 만들어가는 용기와 지혜를 선사할 것입니다. 많은 사람들이 함께 읽고 행동으로 옮겨서 보다 많은 조직들이 모두를 위한 일터가 되어가기를 희망합니다.
- 허재형 (루트임팩트 대표)
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