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실리콘밸리의 MZ들

일단 공정할 것

킴 스콧 저/석혜미 | 청림출판 | 2023년 02월 07일 | 원제 : JUST WORK: GET SH*T DONE, FAST AND FAIR 리뷰 총점9.8 정보 더 보기/감추기
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품목정보

품목정보
발행일 2023년 02월 07일
쪽수, 무게, 크기 512쪽 | 920g | 152*225*30mm
ISBN13 9788935214044
ISBN10 8935214043

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책소개

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목차

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저자 소개 (2명)

저자는 몇 년간 베스트셀러 자리를 지킨 저서 《실리콘밸리의 팀장들》을 기반으로 직장에서 벌어지는 일을 담은 기업 교육용 코미디 시리즈이자 임원 교육 기업인 <피드백 루프(The Feedback Loop)>의 공동 창립자이다. 스콧은 드롭박스(Dropbox), 퀄트릭스(Qualtrics), 트위터를 비롯한 여러 다양한 IT 기업에서 자문을 맡았고, 애플대학교 교수로 활동했으며 그 이전에는 구글에서 애드센스와 유튜브... 저자는 몇 년간 베스트셀러 자리를 지킨 저서 《실리콘밸리의 팀장들》을 기반으로 직장에서 벌어지는 일을 담은 기업 교육용 코미디 시리즈이자 임원 교육 기업인 <피드백 루프(The Feedback Loop)>의 공동 창립자이다. 스콧은 드롭박스(Dropbox), 퀄트릭스(Qualtrics), 트위터를 비롯한 여러 다양한 IT 기업에서 자문을 맡았고, 애플대학교 교수로 활동했으며 그 이전에는 구글에서 애드센스와 유튜브, 더블클릭의 온라인 세일즈 및 운영 부문을 이끌었다. 또 미 연방통신위원회에서 선임 정책 자문을 맡았고, 코소보 전쟁 지역에서 소아과 클리닉을 운영하기도 했다. 모스크바에서 다이아몬드 가공 업체를 운영했으며, 소비에트컴퍼니펀드에서 애널리스트로 일했다. 프린스턴대학교를 졸업하고 하버드 비즈니스스쿨에서 MBA를 받았다. 그녀는 실리콘밸리에서 가족들과 함께 살고 있다.
연세대학교에서 영어영문학을 전공했고, 한국문학번역원에서 영어권 정규과정을 수료했다. 글밥아카데미를 수료하고 바른번역 소속 전문 번역가로 활동하고 있다. 옮긴 책으로는 《액트 빅, 씽크 스몰》 《암세포 저격수 비타민 B17》 《슈퍼 파워 암기법》 《지속 가능한 교육을 꿈꾸다》(공역) 《죽음의 역사》 《실리콘밸리의 MZ들》 《랜선 사회》 등이 있다. 연세대학교에서 영어영문학을 전공했고, 한국문학번역원에서 영어권 정규과정을 수료했다. 글밥아카데미를 수료하고 바른번역 소속 전문 번역가로 활동하고 있다. 옮긴 책으로는 《액트 빅, 씽크 스몰》 《암세포 저격수 비타민 B17》 《슈퍼 파워 암기법》 《지속 가능한 교육을 꿈꾸다》(공역) 《죽음의 역사》 《실리콘밸리의 MZ들》 《랜선 사회》 등이 있다.

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책 속으로

---「11장. 공정한 직장」중에서

출판사 리뷰

추천평

저자는 강력하고 통찰력 있는 글을 통해 ‘지배와 순응보다 존중과 협업이 당연한 직장’이라는 대담한 비전을 보여준다. 이 책에는 도덕적 용기와 실용적 해결책이 공존한다. 모든 리더의 책장에, 그리고 머리와 가슴에 있어야 할 책이다.
- 다니엘 H. 핑크(Daniel H. Pink) (『다니엘 핑크 후회의 재발견』, 『드라이브』 저자)
부당하게 행동하는 상사나 동료에게 어떻게 대응할지, 정확히 어떻게 행동을 바꿔야 할지 직장 불평등을 논할 때면 늘 ‘어떻게’가 부족하다. 이 책은 그 ‘어떻게’에 대한 답을 찾도록 도와준다. 공감, 협력, 존중으로 차별과 괴롭힘을 퇴치하는 실행 가능하고 효과적인 방법 말이다.
- 셰릴 샌드버그(Sheryl Sandberg) (『옵션 B』, 『린 인』 저자)
어떻게 더 나은 직장을 만들지 설명하는 책은 많다. 그러나 이 책이 특히 흥미롭고 소중한 이유는 직접 겪은 일, 주변에서 본 일, 직원으로서 또는 상사로서 하거나 하지 않은 행동, 하거나 하지 않아서 후회한 말 등이 생생히 담겨 있기 때문이다. 저자는 비싼 대가를 치르고 얻은 교훈을 통해 직장을 더욱 공정하게 만드는 실용적인 틀을 제시한다.
- 그레첸 루빈(Gretchen Rubin) (『루틴의 힘』, 『무조건 행복할 것』 저자)
당신의 직장(그렇다, 당신의!)에서 벌어지는 불평등 문제에 대해 속만 태우거나 현실을 외면하고 있었다면 이 책을 읽어야 한다. 팀과 회사가 더욱 성공할 잠재력을 막는 선입견, 나쁜 행동, 차별을 인지하고 제거하는 법을 배울 수 있다.
- 사라 쿤스트(Sarah Kunst) (클레오캐피탈(Cleo Capital) 이사)
누군가는 이 까다로운 이야기를 할 때가 됐다. 브라보! 편견과 차별의 문제를 해결하려다 곤경에 빠지거나 아예 무시해 버리는 회사가 많다. 킴 스콧의 솔직함에 감사한다. 말에 그치지 않고 서로 충돌하는 관점을 대할 때 필요한 용기와 공감을 전해준다. 이 책은 손을 잡아 격려하는 한편 우리를 다그치기도 하며 방법을 알려주는 책이다.
- 베스 캄스톡(Beth Comstock) (『Imagine It Forward』 저자, 전 GE 부회장)
이 책을 읽으니 공정한 직장을 만들 수 있다는 낙관적인 마음이 든다. 저자는 선입견과 편견, 괴롭힘이 아무리 선의를 가진 조직도 약화시킨다는 사실을 친절하게 설명하고 각각을 해결하는 실행 가능한 체계를 제안한다. 저자 자신을 포함해 우리 누구도 이러한 행동에서 자유롭지 않다는 저자의 인식은, 어렵지만 꼭 필요한 대화의 중요한 출발점이다.
- 헨리 루이스 게이츠 주니어(Henry Louis Gates, Jr.) (알퐁스플레처대학 교수, 하버드대학교 허친스 아프리카 및 아프리카계 미국인 연구 센터 이사)
스콧이 직장 생활을 하면서 겪은 일화를 담은 이 책은 미투 운동에 해결책을 제시한다. 성별 불평등이 다른 문제와 단절된 채 존재하는 것이 아님을 인지하고 더욱 광범위한 다양성과 포용을 논하며 생각의 틀을 넓힌다. 우리는 모두 공정하고 합리적인 직장을 만드는 데 중요한 역할을 하고 있다. 나 자신이 그 역할을 해내고 다른 사람 또한 그렇게 할 수 있는 환경을 만들 때, 대부분의 사람이 대부분의 시간을 보내는 곳, 즉 직장의 진정한 변화를 이끌어낼 수 있다.
- 대런 워커(Darren Walker) (포드재단 대표)

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