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데이터와 사례로 보는 미래의 직장

일자리 변화, 주4일제, 디지털 전환, DEI·ESG

이중학 | 클라우드나인 | 2023년 02월 21일 리뷰 총점9.3 정보 더 보기/감추기
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데이터와 사례로 보는 미래의 직장

품목정보

품목정보
발행일 2023년 02월 21일
쪽수, 무게, 크기 248쪽 | 466g | 152*225*15mm
ISBN13 9791192966038
ISBN10 1192966031

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책소개

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목차

저자 소개 (1명)

가천대학교 경영학부 교수 ‘어제보다 성장하려는 사람을 돕습니다’를 실천하기 위해 매일 공부하는 현장 연구자. 현대자동차그룹 경영연구원 미래경영연구센터 책임 매니저와 롯데인재개발원 DT인재육성팀장으로 근무한 바 있다. 그동안 실무와 학문을 경험하고 여러 기업 임직원과 함께 토론하며 고민한 내용을 이 책에 담았다. ‘기술과 사람의 관계’와 ‘다름과 포용’에 관심이 많으며 관련 내용으로 SK그룹, LG그룹, 롯데그... 가천대학교 경영학부 교수
‘어제보다 성장하려는 사람을 돕습니다’를 실천하기 위해 매일 공부하는 현장 연구자. 현대자동차그룹 경영연구원 미래경영연구센터 책임 매니저와 롯데인재개발원 DT인재육성팀장으로 근무한 바 있다. 그동안 실무와 학문을 경험하고 여러 기업 임직원과 함께 토론하며 고민한 내용을 이 책에 담았다.
‘기술과 사람의 관계’와 ‘다름과 포용’에 관심이 많으며 관련 내용으로 SK그룹, LG그룹, 롯데그룹 등 국내외 기업에서 강의, 자문, 컨설팅을 하고 있다.
주요 저서로는 『데이터로 보는 인사이야기』『팀장매뉴얼』(공저)이 있고 주요 역서로는 『지금, 상사가 부당한 일을 지시했습니까?』가 있다. 그 외 『퍼스널 리뷰 Personnel Review』『계간 인적자원개발Human Resource Development Quarterly』『인사조직연구』『조직과 인사관리연구』 등에 25편 이상 논문을 출판했다.

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책 속으로

--- p.207

출판사 리뷰

미래의 직장에 관해 가장 최신의 데이터와 사례를 통해 알려준다
일자리 변화, 주4일제, 디지털 전환, DEI·ESG는 어떻게 바꿀 것인가


직장의 모습은 지금도 변화하고 있고 앞으로도 큰 변화를 겪을 것임이 불 보듯 뻔하다. 앞으로 몇십 년을 직장인으로서 살아야 하는 사람들이라면 미래의 직장은 어떤 모습이고 어떻게 대비해야 하는지가 궁금할 것이다. 이 책에서는 데이터와 사례를 통해 가장 최전선에서 미래의 직장의 모습을 보여준다.

1장에서는 우리가 먹고사는 이야기와 일자리에 대해서 데이터로 설명한다. 미래 일자리에 대한 논의 중 전 세계적으로 가장 많은 관심을 받은 프레이와 오스본의 연구를 한국적 맥락에서 재해석해서 데이터를 분석했으며 미래 어떤 일자리가 사라지고 살아남을 것인지를 제시한다. 대퇴사·대전환 시대로 불릴 만큼 높은 퇴직률과 이직률은 기업에 큰 고민이 된다. 왜 직장인들이 퇴직하는지 데이터를 통해 분석하고 이런 흐름에서 나는 어떻게 미래를 준비해야 하는지를 이해할 수 있다. 조직 내 인사부서에서는 ‘왜 그만두는가?’를 이해하는 자료가 되고 구성원 개인에게는 ‘왜 동료가 그만두는가?’ ‘나는 어떻게 미래를 준비해야 하는가?’를 이해하는 데 도움이 된다.

2장에서는 가까운 미래에 우리 직장이 어떻게 변할 것인지를 해외 사례로 미리 조망한다. 재택근무의 맛을 본 직장인들은 사무실 근무로의 전환을 어떻게 생각할지, 주 4일제는 우리에게 어떤 모습으로 다가올지 알아볼 수 있다. 또한 긍정적 직원경험이 조직성과와 고객경험 역시 긍정적으로 바꿀 수 있는지를 알아본다. 그 외에 최근 유럽을 중심으로 실험되고 실행 중인 주4일제가 국내에서는 어떻게 전개될 수 있을지도 예상해보고 있다.

3장에서는 우리 직장 생활에서 가장 큰 영향을 미치는 탁월한 혹은 위험한 리더에 대해 데이터와 사례로 이야기한 후 최근 많은 변화를 겪고 있는 인사 이야기를 다루고 있다. 모든 기업에서 관심을 가지는 주제인 지속적으로 고성과를 낼 잠재력 있는 리더가 누구인지를 국내외 문헌 연구와 국내 여러 조직의 데이터를 통해 제시하고 있다. 조직에 도움이 될 만한 리더를 어떻게 선발해서 육성하는지, 직장 내 구성원 관리의 모습은 어떻게 변화하는지 살펴보고 있다.

4장에서는 국내외 기업에서 빠르게 중요성이 높아지는 다양성과 포용성 개념을 설명하고 도입 사례와 촉진 방법을 제시한다. DEI와 ESG 개념이 우리와 어떤 관련이 있으며 어떻게 대응하고 준비해야 하는지 사례를 통해 이야기한다.

5장에서는 글로벌 인재관리를 어떻게 해야 하는지 알아본다. 그동안 한국 기업이 고수하던 글로벌 인재관리는 대퇴사·대전환 시대와 디지털 전환을 겪으며 여러 한계를 드러내고 있다. 이에 이 책에서는 효과적인 글로벌 인재관리 방법을 테이터 분석과 해외 사례로 다루고 있다.

추천평

새롭게 등장하는 낯선 미래를 주장한 현대판 프로메테우스는 널려 있습니다. 그러나 기업 현장과 학문의 세계를 동시에 경험한 하이브리드 이력의 이중학 교수의 데이터 기반 통찰력은 대단한 설득력이 있습니다. 다가오는 게 아니라 우리가 만들어 갈 미래 직장에 대한 놀라운 혜안에 함께 하시기를 권합니다.
- 전영민 (롯데벤처스 대표·전 롯데인재개발원장)
급변하는 환경 속에 국내외 조직에서는 게임 체인저가 되기 위해 최선을 다하고 있습니다. 디지털 기술과 새로운 비즈니스 모델이 세상을 바꾸는 계기가 될 수 있지만 결국 사람과 조직이 변화를 실행하고 마무리하는 주체입니다. 변하는 세상 흐름에 맞춰 어떻게 미래 일과 일터가 바뀔지를 설명해주는 책이므로 추천합니다.
- 김견 (현대자동차그룹 경영연구원 부사장)
데이터를 다루는 사람들이 흔히 빠지는 함정이 있습니다. 모든 것을 데이터로 쌓고 싶어하며 일단 쌓아 놓은 데이터는 모두 중요하다고 여기는 것입니다. 이러한 함정에 빠지지 않으려면 늘 ‘왜Why’를 생각해야 합니다. 이 책은 ‘어떻게How’보다 ‘왜Why’를 먼저 고민하는 HR 담당자들이 늘 곁에 두고 참고해야 할 책입니다. 기업 현장에서 수많은 HR 데이터를 직접 다루어 본 저자의 통찰력이 예사롭지 않습니다.
- 전종민 (SK하이닉스 탤런트 그로스Talent Growth 담당 부사장)
참으로 빠르고 급격하게 변하는 세상에 최선의 대응책은 역시 변화입니다. 본서는 국내외 직장이 변하는 모습을 데이터 분석과 사례로 보여주고 있습니다. 변하는 시대에 변하며 적응해가려는 모든 분께 권합니다.
- 남주현 (LG에너지솔루션 HR혁신담당 상무)
이 책은 향후 벌어질 일터의 변화를 다루고 있습니다. 특히 저자는 데이터를 기반으로 현상과 예측을 다루빈다. 저자가 직접 연구한 결과와 유수의 학자들이 함께 고민한 연구를 소개하고 있어서 그 내용이 신뢰할 만합니다. 이 책을 통해 미래 직장의 모습을 미리 앞당겨 살펴보시기 바랍니다.
- 김성준 (국민대학교 경영대학원 교수)

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