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¿¬¼¼´ëÇб³¿¡¼ °æÁ¦Çм®»çÇÐÀ§¸¦ ÃëµæÇÏ°í ´Ü±¹´ëÇб³¿¡¼ °æÁ¦ÇйڻçÇÐÀ§¸¦ ÃëµæÇÏ¿´´Ù. K±×·ì ºñ¼½ÇÀå°ú Tempis ÅõÀÚÀÚ¹® »ó¹«ÀÌ»çÀ» ¿«ÀÓÇßÀ¸¸ç, ±×·ì °¨»ç ¹× È«º¸, ¹ý¹« ¾÷¹«¸¦ ÃÑ°ý ¿î¿µÇÏ¿´°í, °¢Á¾ ¿¬±â±Ý ¹× ÆÝµå µîÀÇ ÀÚ»ê ¹× ÁֽĿî¿ë, M&AºÐ¾ß¿¡¼ È°¹ßÇÑ È°µ¿À» ÇÏ¿´´Ù. ÀúÀÚÀÇ ¿¬±¸ ¹× Àü°øºÐ¾ß´Â °æ¿µÇÐ ºÐ¾ß·Î´Â º¥Ã³Ã¢¾÷ ¹× ±â¼ú°æ¿µ ÄÁ¼³ÆÃÀ̸ç, °æÁ¦ÇÐ ºÐ¾ß·Î´Â ÈÆó±ÝÀ¶·Ð, ±¹Á¦±ÝÀ¶·Ð, ±¹Á¦ ¹«¿ªÀÌ·ÐÀ̸ç, ±ÝÀ¶ ºÐ¾ß·Î´Â º¥Ã³Ä³ÇÇÅÐ ¿î¿ë(º¥Ã³±â¾÷ ¹ß±¼ ¹× ÅõÀÚ) ¹× ÁÖ½Ä ¹× ±â¾÷ ÀμöÇÕº´(M&A)¿¡ ¸¹Àº °ü½ÉÀ» °®°í¼ ¿¬±¸È°µ¿°ú â¾÷±³À° È°¼ºÈ¸¦ À§ÇØ ³ë·ÂÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÁÖ¿ä Àú¼¿Í ³í¹®À¸·Î ¡ºÀ§±â, µµÀü, ¼ºÃë¡», ¡ºÇØ¿Ü ºñÁî´Ï½º ¼º°ø »ç·Ê ¿¬±¸¡», ¡º°æÁ¦Çпø·Ð¡»(2005), ¡º±¹Á¦±ÝÀ¶·Ð¡»(2006), ¡º±ÝÀ¶ÀÇ ÀÌÇØ¡»(2006), ¡ºº¥Ã³Ã¢¾÷°ú ÅõÀÚÀü·«¡»(2020), ¡¸È¯À², ±Ý¸®, ÁÖ°¡ ¹× ¿Ü±¹ÀÎ ÁÖ½ÄÅõÀÚÀÇ »óÈ£¿¬°ü¼º¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸¡¹, ¡¸Èıâ ÄÉÀÎÁö¾ðÀÇ ³»¼ºÀû ÈÆóÀ̷п¡ °üÇÑ ¿¬±¸¡¹, ¡¸È¯À²ÀÇ ¼öÃâ°¡°Ý Àü°¡È¿°ú ºÐ¼®¡¹, ¡¸Çѱ¹ÀÇ È¯À²°áÁ¤¸ðÇü¿¡ °üÇÑ ½ÇÁõºÐ¼®¡¹, ¡¸»çȸÀû°æÁ¦ ÇöȲ°ú ¹ßÀü¹æ¾È ¿¬±¸¡¹, ¡¸È¯À²º¯µ¿¼º, ÀÎÇ÷¹À̼Ǻ¯µ¿¼º, ÀÎÇ÷¹À̼ǼöÁØ »óÈ£°ü°è¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸¡¹, ¡¸ÀüÀÚ°í°´¼¾Å͸¦ ÅëÇÑ À¯Åë¾÷üÀÇ °í°´Ã漺µµ ±¸Ãà¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸¡¹(2017), ¡¸Research on How Emotional Expressions of Emotional Labor Workers and Perception of Customer Feedbacks Affect Turnover Intentions: Emphasis on Moderating Effects of Emotional Intelligence¡¹(2019) µîÀÌ ÀÖ´Ù.
ÇöÀç û¿î´ëÇб³ À¶Çհ濵ÇкΠ±³¼ö·Î¼ ÇкÎÀå°ú Ãëâ¾÷Áö¿ø´ÜÀåÀ» ¿ªÀÓÇß°í, Çб³ ³» û¿î½Å±â¼úÀü¹®(ÁÖ)ÀÇ ´ëÇ¥·Î¼ ¿¢¼¿·¯·¹ÀÌÅÍ ¹× Micro VC ¿ªÇÒ°ú º¸À°¼¾Å͸¦ Ã¥ÀÓÁö°í ÀÎÀç¾ç¼º ¹× º¥Ã³±â¾÷ À°¼º ¹× °æ¿µÈ°¼ºÈ¿¡ À̹ÙÁöÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ »çȸÀû ±â¾÷ È°µ¿¿¡ °ü½ÉÀ» °¡Áö°í (»ç)Çѱ¹»çȸÀû±â¾÷ÇÐȸ ÇÐȸÀåÀ» ¸Ã¾Æ ÇмúÈ°µ¿À» ÅëÇÏ¿© »çȸÀû °æÁ¦ÀÇ ÀÌ·ÐÀû Åä´ë, »ê¾÷´ëÃ¥ ¼ö¸³À» À§ÇØ ºÀ»çÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¼¿ï »çÀÌŬ ¿¬¸Í ºÎȸÀåÀ» ¿ªÀÓÇÏ¿´°í, 4´ë° Á¾ÁÖ¿Í DMZ Ⱦ´ÜÀ» ÇÑ ¹Ù ÀÖ´Ù.
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