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사업자
리틀북스
(86명 평가)
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품목정보
| 발행일 | 2024년 10월 23일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 340쪽 | 586g | 152*225*21mm |
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업체 공지사항
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책소개
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목차
출판사 리뷰
추천평
급변하는 미래를 헤쳐 나가야 하는 기업에게 필요한 인재는 ‘당장 일을 잘하는’ 인재가 아닌 ‘함께 같은 꿈을 꾸고 같은 재미를 느낄 수 있는’ 인재입니다. 직원 경험의 여정에서 최고의 순간들은 언제나 구성원 개인과 조직의 상호작용을 통해 ‘가슴이 벅차오르는’ 강한 동기가 만들어지는 것에서 시작합니다. ‘모티베이션 핏’이 조직의 생존과 개인의 경험에 있어 얼마나 큰 의미를 가지는지 많은 기업 실무자가 함께 공감하고 이해하길 바랍니다.
- 정준호 (LG이노텍 인재확보팀 팀장, 채용경험설계자)
- 정준호 (LG이노텍 인재확보팀 팀장, 채용경험설계자)
이 책은 채용 패러다임의 변화를 명확히 보여 줍니다. ‘모티베이션핏’이라는 새로운 개념을 통해 변화하는 시대에 맞는 인재를 발굴하고 검증하는 방법과 그들이 조직문화 안에서 성공할 수 있는 전략을 제시하여 기존의 채용 프로세스와 인재상을 새롭게 바라보는 관점을 제공합니다. 채용이 기업을 변화시키는 가장 어렵지만 효과적인 방법임을 강조합니다. 모든 경영인과 인사담당자뿐만 아니라 이직을 준비하는 직장인들에게도 추천합니다.
- 전소연 (비바웨이브 힌스(hince) 인사담당자)
- 전소연 (비바웨이브 힌스(hince) 인사담당자)
경영에서 가장 중요한 것 한 가지를 꼽는다면 채용입니다. 전략, 마케팅, 연구개발 다 중요하지만 누구를 그 자리에 뽑고, 앉히고, 승진시키느냐만큼 중요한 게 없습니다. 모든 것이 변하면서 이 분야 역시 빠른 속도로 변화하고 있는데 6년째 이 분야의 전문가인 저자의 의견을 들어보는 건 가치 있는 일입니다.
- 한근태 (한스컨설팅 대표, 『채용이 전부다』 저자)
- 한근태 (한스컨설팅 대표, 『채용이 전부다』 저자)
채용에서 조직문화까지 사고를 확장하며, 복잡성이 가득한 마켓 속에서 새롭게 형성된 커리어 노마드나 무경계형 인재까지 아우르는 상당한 인사이트를 제공합니다. 조직과 개인의 동기부여, 몰입도, 커리어 성장에 관한 트렌디한 예시를 통해 미래와 현실을 냉철하게 분석하며, 지금 우리에게 필요한 중요한 통찰을 담고 있습니다.
- 오용석 (SAP 최고문화전문가, 인사혁신처 정책자문위원)
- 오용석 (SAP 최고문화전문가, 인사혁신처 정책자문위원)
채용은 기업의 미래를 결정하는 현장입니다. CEO부터 채용담당자, 그리고 기업의 핵심인재가 되려는 사람들과 그 인재들을 이끌 리더들은 새로운 채용 트렌드에 주목해야 합니다. 이 책이 성공하는 기업의 채용문화를 이끌어 가는 데 도움이 될 것으로 믿습니다.
- 진재승 (유한킴벌리 대표사원)
- 진재승 (유한킴벌리 대표사원)
기술, 경제, 정치 상황 등이 급변하면서 기업의 채용 방향도 함께 변하고 있습니다. 조직에서 바라는 인재상, 채용 방식, 근무 시스템 등 모든 게 예전과 다릅니다. 그런 변화의 방향을 먼저 파악하고 준비하고 싶은 분들에게 이 책을 권합니다.
- 김상균 (인지과학자, 경희대 교수)
- 김상균 (인지과학자, 경희대 교수)
이 책에는 단순한 현상과 트렌드를 넘어 구직자는 물론 채용담당자가 어떤 선택과 결단을 내려야 하는가에 대한 규범적 가르침이 있습니다. 그런 점에서 동시대의 사람들이 함께 숙고해야 할 중요한 화두들을 던져 줍니다.
- 이창준 ((사)한국조직경영개발학회 회장, 구루피플스 (주)아그막 대표, 경영학 박사)
- 이창준 ((사)한국조직경영개발학회 회장, 구루피플스 (주)아그막 대표, 경영학 박사)
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| 업체명 | 스카이북스 | 대표자명 | 김진철 |
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