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국내작가

법무법인 율촌 노동팀 대표변호사. 1999년 변호사가 된 이래 꾸준히 기업 노동 변호사의 길을 걷고 있다. 몸담고 있는 법무법인 율촌이 첫 직장이며, 현재 28년째 재직 중이다. 눈앞의 직장 내 괴롭힘 등 사내 갈등을 있는 그대로의 사실에 기반하여 순리대로 해결하고, 나아가 건강한 기업문화 실현에 기여하는 변호사를 지향한다. 기업 노동 변호사는 법 지식뿐 아니라 인간 심리와 사회 현상에 대한 이해, 컴플라이언스, 노동조사, 위기관리, 협상 등 인접 영역에 대한 소양을 갖추어야 한다고 본다. 갈등의 당사자뿐 아니라 기업 리더, 인사·노무·법무·감사 담당자의 소임과 지향을 함께 이해한 바탕에서 자문해야 한다는 직업관을 갖고 있다. 법무법인 율촌 노동팀 대표변호사로서, 노동조사·분쟁대응센터장 및 중대재해센터장을 겸하며 노동 프랙티스를 이끌고 있다. 최근에는 기업문화, 직장 내 괴롭힘, 노동조사 분야에 특히 관심을 두고 있다. 기업이 마주한 현안에 대한 자문과 함께, 관련 법 지식과 경험의 공유·전파를 위해 기고, 공개 세미나, 사내 교육 기획·실행 등의 활동을 활발하게 펼치고 있다. 저서로는 『선 넘는 사람들: 오피스 빌런은 어떻게 상대하는가』(인북, 2023)가 있다.

작가의 추천

  • ‘수신제가치국평찬하(修身齊家治國平天下)’천하를 다스리려는 자는 우선 자신부터 갈고 닦아야 하듯이, 누군가를 이끌려고 하는 자 또한 가장 먼저 자기 자신의 삶을 이끌어야 한다. 비록 다른 분야지만 이 책을 통해서 나 자신의 모습을 바라볼 수 있었다. 이 시대에 진짜 리더를 위해 추천한다.
  • 작가의 말처럼 세대와 시대는 서로 영향을 주고 받는다. 새로운 세대는 당시의 시대상을 반영하는 동시에 새로운 시대를 형성하고, 기존 세대와 공존을 꾀하는 과정에서 다시 변화한다. 우리 사회에 등장한 다양한 현상을 꼼꼼하게 관찰한 이 책은 이제 막 사회로 입성한 2000년대생이 어떤 경로로 어떤 생각과 사고방식을 가지게 되었는지 알게 해준다. 세대간 공존, 공감, 소통 방식이 어떠해야 하는지 성찰하는 소중한 기회를 제공한다.

작가 인터뷰

읽다
[책읽아웃] 기업의 상습적 가해자에게 대응하는 방법 (G. 조상욱 변호사)
사내에서 괴롭힘 문제가 생기면 괴롭혔다는 사실을 확정하고 징계를 한다는 것 자체가 사법 기능과 유사하잖아요. 기업은 원래 그런 걸 잘하는 곳이 아니거든요. 그 모든 사건을 수준 있게 해결하기가 어렵고 경험이 없기 때문에, 이 책을 통해 조금이라도 도움을 받으면 좋지 않을까 하는 생각을 했습니다.
2023.09.07.

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