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국내작가

현재 인사조직 자문기업인 퀀텀인사이트 대표이다. 30년간 야후, 구글 본사, 카카오 등 IT 기술기업에서 인사조직 업무를 담당했고, 타워스페린과 링키지에서 인사, 리더십, 조직문화 컨설팅 업무를 수행했다. 케이스웨스턴리저브 대학교에서 긍정조직 개발학을 전공했으며, 우리 사회와 기업에 긍정적인 조직문화 및 인사 철학을 전파하기 위해 노력하고 있다.

작가의 추천

  • AI가 바꾸는 것은 채용의 도구만이 아니다. 신입이 일을 배우는 방식과 경력을 시작하는 첫 계단, 조직이 사람의 가능성을 판단하는 기준 자체가 달라지고 있다. 이 책은 ‘제로엔트리’, ‘AI 네이티브’, ‘스킬 증명 채용’ 등 현장에서 이미 시작된 변화를 선명한 언어로 포착한다. 기업에는 ‘인재를 어떻게 다시 길러낼 것인가?’를 묻고, 구직자에게는 ‘AI와 함께 어떤 가치를 만들어 내고 증명할 것인가?’라는 새로운 과제를 제시한다. 채용하는 사람과 채용되는 사람 모두가 달라진 출발선을 준비하기 위해 꼭 읽어야 할 현실적이면서도 따뜻한 안내서다.
  • AI가 인간의 많은 능력을 빠르게 대체하는 시대, 리더에게 필요한 것은 AI와 경쟁하는 능력이 아니라 AI의 힘과 인간의 지혜를 결합하는 능력이다. 이 책은 이를 ‘켄타우로스 리더’라는 흥미로운 개념으로 풀어내며, AI 시대 리더십이 어떻게 달라져야 하는지를 구체적이고 설득력 있게 보여준다. 기술이 발전할수록 오히려 사람을 이해하는 공감, 좋은 질문을 던지는 능력, 올바른 판단과 목적을 제시하는 힘이 더욱 중요해진다는 메시지가 특히 인상적이다. AI를 어떻게 활용할 것인가를 넘어, AI 시대에 나는 어떤 리더가 되어야 하는가를 고민하는 사람이라면 꼭 한번 읽어봐야 할 책이다.
  • 『실패를 설계하는 사람들』은 실패를 두려워하지 말라고 위로하는 책이 아니다. 실패해도 죽지 않고, 실패할수록 더 강해지는 방법을 알려주는 책이다.
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