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남기웅
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네이버 인사팀장, 넥슨코리아 경영지원본부장, 하이브 CHRO, 카카오 CHRO·공동체 경영리더를 역임했다. 한국 IT 산업의 가장 역동적인 조직들에서 26년간 사람을 선발하고, 키우고, 조직을 설계하는 일을 해왔다. 스타트업이 유니콘으로 성장하던 때, 대기업이 혁신을 외치던 때, 플랫폼이 세상의 판을 바꾸던 시기에 한국 IT 산업 격변기의 현장에 있었다.
그 시간 동안 저자가 반복해서 마주한 질문은 하나였다. 왜 겉으로는 멀쩡한 조직이 안쪽에서부터 힘을 잃어가는가. 이 책은 그 질문에 대한 현장과 연구의 응답이다.
aSSIST 경영학 박사과정과 스위스 SDG Management School Geneva DBA 과정에 재학 중이며, 두 학위 모두 2026년 8월 말 취득을 앞두고 있다. 아주대학교 경영대학원 코칭 전공 겸임교수로 활동하고 있으며, ICF MCC(Master Certified Coach), ACTC(Advanced Certified Team Coach), 한국코치협회 KSC 자격을 보유하고 있다. 2024년 ICF Korea 올해의 코치로 선정되었다.
HR 리더이자 전문코치로서 3,200시간 이상의 코칭을 이어오며 CEO, 임원, 중간관리자들이 조직의 균열을 먼저 읽고 변화를 설계하도록 돕고 있다. 해결중심 접근법을 기반으로 한 프로그래시브 다이내믹스 팀코칭(Progressive Dynamics Team Coaching) 방법론을 개발했으며, AI 코칭과 조직 역량에 관한 연구를 국제 학술지에 발표하고 있다.
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