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  • 2021년판 고용노동백서

    2021년판 고용노동백서
    고용노동부 저 | 진한엠앤비 | 2021년 11월
    66,500원 (5% 할인) 포인트적립 1,400원
    개정판이 출간되었습니다.
    2020년 고용노동부가 추진한 각종 정책, 사업 등의 내용을 정리한 『2021년판 고용노동백서』이다.

    절판

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  • 신인사관리

    신인사관리 노동과 자본의 통합이론 [ 제8판 ]
    박경규 저 | 홍문사 | 2021년 08월
    40,000원 포인트적립 0원
    개정판이 출간되었습니다.
    기업에서 발생하는 인사관리에 관한 제문제를 분석하고 그 해결책을 강구하기 위한 기본서이다. 이 책에서 제시하는 이론과 실무적 방안들은 기업에 종사하는 관련 종업원뿐만 아니라 대학에서 경영학을 공부하는 학생들에게 이론적 체계와 실무적 지식을 제공하는 데 도움을 줄 것이다.제8판에서는 요즈음 기업생존의 핫이...

    절판

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  • 지역대학과의 연계를 통한 창조경제혁신센터의 역할 강화 방안

    지역대학과의 연계를 통한 창조경제혁신센터의 역할 강화 방안 기본연구 2016-27
    박동 저 | 한국직업능력개발원 | 2016년 12월
    6,000원 포인트적립 0원
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  • 임원 : 임원제도와 인사관리

    임원 : 임원제도와 인사관리 [ 개정판 ]
    정종태 저 / 한국인사관리협회 감수 | 한국인사관리협회 | 2021년 05월
    27,000원 포인트적립 0원
    개정판이 출간되었습니다.

    절판

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  • 인사노무관리 실무

    최근 노동관계법 개정에 따른 인사노무관리 실무 [ 제3판 ]
    양재모 저 | (주)박영사 | 2021년 04월
    23,000원 포인트적립 0원
    개정판이 출간되었습니다.
    개정판은 10년간 노동시장에 새로운 기준이 될 근로기준법, 최저임금법, 산안법, 기간제법, 파견법, 고용산재보험법 등의 개정내용에 대한 해설과 실무업무에 적용할 수 있는 절차와 방법에 대해 자세히 기술하였다.

    절판

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  • 직업과 경력개발

    직업과 경력개발
    주석진 저 | 공동체 | 2021년 03월
    15,000원 포인트적립 0원
    개정판이 출간되었습니다.

    절판

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  • 고용관계론

    고용관계론 [ 제7판 ]
    이영면 편저 | 경문사(한헌주) | 2021년 03월
    34,000원 포인트적립 0원
    개정판이 출간되었습니다.

    절판

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  • 성공적인 취업과 자기역량 강화

    성공적인 취업과 자기역량 강화 [ 4판 ]
    김보경 저 | 한올출판사 | 2021년 02월
    15,800원 포인트적립 0원
    개정판이 출간되었습니다.
    이책은 [1부 취업의 이해와 전략], [2부 실전 취업스킬], [3부 실전 모의면접], [4부 조직에서의 경력개발 및 관리] 등 총4부로 구성되어 있다. 취업을 준비하는 대학생들, 취업교육을 담당하는 선생님들을 위한 기초 지침서다.

    절판

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  • 프로 사회인의 첫걸음

    프로 사회인의 첫걸음
    유한수,강용혁,김은희 공저 | 이프레스 | 2021년 02월
    15,000원 포인트적립 0원
    개정판이 출간되었습니다.
    정보 통신 기술의 발전과 더불어 4차 산업혁명은 지식 정보화 사회 각 분야에 많은 영향을 주고 있다. 이 책은 국가직무능력표준(NCS) 기반으로 4차 산업혁명 시대에 우리나라 프로 사회인들에게 공통적으로 요구되는 직무능력과 정보능력 및 리더십을 배울 수 있도록 구성하였다. 1부에서는 직무를 효율적이고 원만하게 수...

    절판

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  • 인간관계와 의사소통

    인간관계와 의사소통 [ 반양장, 개정판 ]
    곽윤경,김윤경 등저 | 의학서원 | 2021년 01월
    20,000원 포인트적립 0원
    이 책은 인간관계와 의사소통에 대해 다룬 이론서로서, 총 12장으로 구성되어 있으며, 인 간관계와 의사소통의 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있도록 구성하였다.
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  • 인사노무관리론

    인사노무관리론
    김민지 편저 | 민지사 | 2020년 09월
    43,000원 포인트적립 0원
    회원리뷰(2건) 리뷰 총점8.0 정보 더 보기/감추기
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    인사노무관리론은 경영학의 한 갈래로서 빠르게 변화하는 시대적 흐름을 반영하는 특성을 가지고 있으며, 기업의 입장에서 조직 구성원을 효과적으로 관리하는 방법을 공부하는 과목이다. 따라서 이론 및 실무를 복합적으로 공부해야 하고, 관리자의 입장에서 능동적으로 생각하는 사고방식이 중요합니다. 인사노무관리론은...
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  • 중소기업 고용 변화의 세 가지 논점과 향후 정책과제

    중소기업 고용 변화의 세 가지 논점과 향후 정책과제
    조덕희 저 | 산업연구원 | 2012년 12월
    5,000원 포인트적립 0원
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  • 채용에서 퇴직까지 법률지식

    채용에서 퇴직까지 법률지식 [ 개정증보 27판 ]
    김수복 저 | 중앙경제사 | 2020년 01월
    40,000원 포인트적립 0원
    개정판이 출간되었습니다.

    절판

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  • 표준취업규칙

    표준취업규칙
    고용노동부 저 | 진한엠앤비 | 2019년 11월
    11,400원 (5% 할인) 포인트적립 240원
    개정판이 출간되었습니다.
    이 책은 주40시간제(주5일제)가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성, 변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 수정·활용하여야 한다.

    절판

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  • 신인적자원관리

    신인적자원관리 [ 제4판 ]
    김영재,김성국,김강식 공저 | 탑북스 | 2019년 08월
    35,000원 포인트적립 0원
    회원리뷰(1건) 리뷰 총점10.0 정보 더 보기/감추기
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    최근 ‘애자일(agile)조직’과 ‘Agile HR’이 인적자원관리의 미래 대안이라고 말하는 학자들이 많다. 여기서 ‘agility(민첩성)’란 변화를 예견하면서 변화를 주도하고 활용하기 위하여 신속하고, 결단력 있게, 그리고 효과적으로 조직을 움직이는 능력을 말한다. 『신인적자원관리』 저자들은 이러한 시대변화에 적극 ...

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  • 인적자원관리의 기초 미리보기

    인적자원관리의 기초
    전수환 저 | 밀더북 | 2019년 09월
    14,250원 (5% 할인) 포인트적립 450원
    『인적자원관리의 기초』 인적자원관리를 처음 공부하는 학생들에게 기초 지식을 제공하기 위해 만들어졌다. 인적자원관리는 보통 경영학과에서 3학년때 학습하는 과목으로 몇가지 선수과목이 필요하다. 선수과목으로는 경영학원론, 조직행동, 조직이론, 통계학 등이 있다. 이 책의 구성으로는 1편에서는 인적자원관리의 배...
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  • NEW 병원조직 인사관리

    한정판매
    NEW 병원조직 인사관리 [ 제5판 ]
    안상윤 저 | 보문각 | 2019년 08월
    30,000원 포인트적립 0원
    개정판이 출간되었습니다.

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  • 신인사관리

    신인사관리 노동과 자본의 통합이론 [ 제7판 ]
    박경규 저 | 홍문사 | 2019년 08월
    39,000원 포인트적립 0원
    회원리뷰(2건) 리뷰 총점9.5 정보 더 보기/감추기
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  • 노사관계론

    노사관계론 [ 도서+워크북 ]
    김종진,이규용 저 | 한국방송통신대학교출판문화원 | 2012년 01월
    15,100원 포인트적립 0원
    산업화 과정에서 나타나기 시작한 노동문제는 이제 국가의 경쟁력을 좌우하는 주요한 요인 중 하나로 작용하고 있다. 우리나라의 노사관계가 향후 성숙하고 건전한 노사관계로 거듭나기 위해서는 노사관계 시스템, 노사관계의 제도 및 경영참가 등에 대하여 전반적인 이해가 필요하다. 이 교재는 크게 총 4부로 이루어져 있...

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  • 실무지식을 위한 인적자원관리

    실무지식을 위한 인적자원관리 [ 제2판 ]
    정수진,고종식 저 | 정독 | 2019년 07월
    26,000원 포인트적립 0원
    개정판이 출간되었습니다.
    인적자원관리란 기업이 추구하는 목표를 달성하기 위하여 적합한 인재를 확보하고, 확보된 인재의 능력을 개발하여 효율적으로 활용하고자 하는 조직적 활동이다. 따라서 인적자원관리는 예측이 가능한 물적 부분에 대한 관리와는 다르게, 관리의 대상이 사람이라고 하는 특징을 가지고 있으며, 기업의 성과는 모든 인간의 ...

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