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우종민 교수의 심리경영
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우종민 교수의 심리경영

최고의 리더는 마음속 아이를 읽는다

우종민 | 해냄 | 2013년 10월 21일 리뷰 총점9.5 정보 더 보기/감추기
내용
4.8점
편집/디자인
4.7점
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우종민 교수의 심리경영

품목정보

품목정보
출간일 2013년 10월 21일
쪽수, 무게, 크기 276쪽 | 510g | 153*224*20mm
ISBN13 9788965744115
ISBN10 8965744113

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책소개

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목차

저자 소개 (1명)

의학박사. 정신건강의학과 전문의. ‘직장인의 심리주치의’로 불리며, 현재 <마음力연구소> 소장을 맡고 있다. 직무스트레스 분야를 개척하였고, 직장인의 스트레스와 개인적 문제 해결을 통해 조직의 생산성 향상을 이루는 ‘근로자지원프로그램(EAP)’을 국내 최초로 도입하였다. 조직의 마음건강 관리를 돕기 위해 여러 기업에 자문을 하고 있고, 마음의 힘을 기르는 <멘탈 피트니스(Mental Fitness) 프로그램>을 ... 의학박사. 정신건강의학과 전문의. ‘직장인의 심리주치의’로 불리며, 현재 <마음力연구소> 소장을 맡고 있다. 직무스트레스 분야를 개척하였고, 직장인의 스트레스와 개인적 문제 해결을 통해 조직의 생산성 향상을 이루는 ‘근로자지원프로그램(EAP)’을 국내 최초로 도입하였다. 조직의 마음건강 관리를 돕기 위해 여러 기업에 자문을 하고 있고, 마음의 힘을 기르는 <멘탈 피트니스(Mental Fitness) 프로그램>을 보급하고 있다. 그는 가끔 주먹으로 자기 가슴을 툭툭 친다. 티모스를 살리기 위해서다. 책에 등장하는 '유인정 원장'처럼 따뜻한 마음으로, 머리에서 가슴까지 가는 긴 여정을 함께 하고자 한다. 저서로 《우종민 교수의 심리 경영》《뒤집는 힘》《남자 심리학》《마음력》《스트레스 힐링》 등이 있다.

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책 속으로

---「2-3 긍정의 눈으로 강점에 집중하라: 성장하는 아이」

출판사 리뷰

“지금 우리 조직의 심리 체력은 얼마일까”

언제나 자기 의견만 옳다고 박박 우기는 팀장
속을 전혀 알 수 없는 포커페이스 과장
앞에서는 Yes를 외치지만 정작 업무를 몰래 미루기 일쑤인 대리
“저 인간, 대체 왜 저러는 거야?”

대한민국 비즈니스 리더들의 심리주치의
우종민 교수가 정신의학ㆍ심리학적 관점으로 분석한 조직심리 처방전!
성장하는 조직, 행복한 기업을 꿈꾸는 이들의 필독서!


삼성경제연구소는 2013년 한국 기업의 최대 경영 이슈로 마음관리를 꼽았다. 이처럼 기업경영이 고도화될수록 결국 그 성패를 좌우하는 것은 사람이며, 구성원들의 심리적 특성을 제대로 이해하고 존중하는 기업만이 성공할 수 있는 ‘심리경영’의 시대가 되었다.
이러한 시점에 출간된『우종민 교수의 심리경영』은 수많은 리더들의 고민인 조직 내 갈등과 소통 불능을 ‘마음속 아이’라는 정신의학적 개념을 통해 설명하고 해법을 제시한 ‘조직심리 처방전’이다. 리더들이 자기 자신과 구성원들의 행동 원인을 근본적으로 파악하여 건강한 조직 문화를 만들 수 있게 도와주는 책이다.
저자인 서울백병원 정신건강의학과 우종민 교수는 오래전부터 비즈니스 현장과 정신의학을 접목시키며 ‘직장인의 마음을 가장 잘 이해하는 정신과의사’로 불려왔다. 그는 다양한 분야의 CEO들과 직장인들을 직접 만나면서 기업 조직 역시 하나의 살아 있는 생명체이며 각 구성원들의 심리적 상태에 따라 조직문화와 생산성이 크게 좌우될 수 있음에 주목한다.
이 책에서 주요하게 다루고 있는 ‘마음속 아이’란 주로 유년기에 형성되어 생애 전반에 영향을 미치는 기억과 생각, 감정, 신체감각 등의 총체적인 심리구성체로서 일관된 행동 패턴으로 나타난다. 따라서 세대와 성별, 가정환경 등 제각기 성장 과정이 다른 사람들의 마음에는 각기 다른 마음속 아이들이 존재한다.
결국 자기 자신은 물론, 상대방의 마음속 아이를 제대로 이해하지 못할 때 오해와 갈등이 발생하고 이는 조직 문화를 위협하는 요소로 작용하기도 한다. 개인적으로는 의욕을 상실하거나 건강이 나빠지게 되고 기업의 측면에서는 구성원 간의 소통이 단절되고 생산성이 저하된다.
저자는 심리경영의 첫 걸음으로 먼저 “리더들이여, 독심술사가 되라”고 강조한다. 이해가 되지 않고 문제가 되는 구성원들의 심리를 꿰뚫어볼 수 있어야만 해결의 실마리도 보이게 마련이다. 이에 책의 1부에서는 조직에서 갈등을 일으키기 쉬운 8가지 마음속 아이들[인정받으려는 아이ㆍ의존하는 아이ㆍ완벽하려는 아이ㆍ(감정 표현을)억제하는 아이ㆍ외로운 아이ㆍ자기중심적인 아이ㆍ복종하는 아이ㆍ두려운 아이]을 소개하고 각 특성에 따른 올바른 대처법을 안내한다.
가령, 마음속 복종하는 아이는 권위에 쉽게 순응하지만 그 부작용으로 앞에서는 수긍하는 듯하면서 뒤에서는 ‘뒤통수를 치는’ 수동공격 성향을 드러내기도 한다. 팀워크를 깨고 조직의 분위기를 흐리지만 표면적인 문책 사유가 없어 중간관리자들을 가장 애 먹이는 유형이다. 이밖에 성인이 되어도 부모의 품을 벗어나지 못하는 ‘찰러리맨’은 마음속 의존하는 아이가, 속을 전혀 알 수 없는 포커페이스 직원은 (감정 표현을) 억제하는 아이가 강하게 자리 잡은 경우로 설명된다.
저자는 2부에서 “마음이 통해야 이긴다”고 하며 조직의 심리 체력을 높여주는 4가지 마음속 아이들[성장하는 아이ㆍ공감하는 아이ㆍ창의적인 아이ㆍ자율적인 아이]을 소개한다. 특히 강점소통과 가치 찾기 대화법 등 마음속 공감하는 아이와 자율적인 아이를 키워 개인과 조직을 성장시키는 흥미로운 심리 훈련법을 제시한다.
무엇보다 이 책에서는 거울신경, 뇌가소성, 자동기억 등 뇌과학, 정신의학, 심리학의 풍부한 이론을 다양한 비즈니스 현장 사례에 접목해 ‘심리경영’의 필요성을 재확인시켜 주고 있다. 더불어 BLM(Be Like Me, Behave Like Me) 증후군, 필패 증후군, 직장인 사춘기 증후군, 탈진증후군 등 최근 사회적으로 이슈가 되는 다양한 신드롬을 소개함으로써 대한민국 직장인들이 처한 심리적 문제 상황을 잘 보여준다. 또한 각각의 마음속 아이에 따른 체크리스트를 실어 독자들이 자신과 구성원들의 유형을 자가진단해 보고 그에 따른 다양한 대응법을 마련하도록 했다.
특히 저자는 마음경영컨설팅 기업인 윈스티튜트(주)와 함께 12가지 마음속아이를 기반으로 ‘마음속 아이’ 모바일 어플리케이션과 기업용 조직심리체력진단 척도(OPPS™)를 개발했다. 이를 통해 개인은 자신과 타인의 마음속 아이를 진단하여 내면심리를 파악하고 기업은 구성원들의 심리체력을 증진함으로써 개인과 조직은 최적의 심리경영 솔루션을 얻을 수 있다.
따라서 이 책은 끈끈한 조직력과 높은 생산력을 이루어가야 하는 리더들은 물론, 사회 초년생들에게도 자신을 파악하고 다른 사람의 마음과 행동을 읽는 눈을 제시한다. 이러한 진정한 이해가 소통과 화합의 첫 걸음이며 지속가능한 기업 경영으로 가는 지름길이 되어줄 것이다.

우리 안에는 모두 다른‘마음속 아이들’이 살고 있다!

1. 타인의 좋은 평가를 갈구하는 인정받으려는 아이
2. 결정을 다른 사람에게 미루는 의존하는 아이
3. 작은 실수도 용납하지 못하는 완벽하려는 아이
4. 오늘도 참고 또 참는다 (감정 표현을) 억제하는 아이
5. 인간관계에 휘둘리는 외로운 아이
6. 강한 자신감과 독선의 두 얼굴 자기중심적인 아이
7. 권위 앞에서 한없이 약해지는 복종하는 아이
8. 변화보다 안정! 생존 욕구가 강한 두려운 아이
9. 온 마음으로 함께하는 공감하는 아이
10. 도전과 실패를 소중히 여기는 성장하는 아이
11. 기존의 틀에 과감하게 도전하는 창의적인 아이
12. 스스로 진정한 가치를 찾는 자율적인 아이

추천평

비즈니스가 복잡하고 경쟁이 치열해질수록 성공의 열쇠는 바로 사람에게 있음을 실감한다. 그렇기에 리더는 구성원들의 심리적 특성을 이해하고 그들이 만들어내는 관계가 건강한 조직 문화로 연결되도록 관심을 쏟아야 한다. 이는 기업의 미래를 설계하는 데도 매우 중요하다. 웰니스 경영의 시대, 이 책의 가치가 더욱 빛날 것이다.
김사필 (삼성그룹 미래전략실 인사지원팀 상무)
조직 문제를 표피적인 역학관계나 리더십만의 문제로 바라보는 자는 더 이상 미래의 리더가 될 수 없다. 구성원 한 사람, 한 사람의 행동 동기가 되는 내면의 심리를 읽어야 한다. 우종민 교수의 생생한 조직임상보고서인 이 책을 읽다 보면 리더와 구성원의 내면이 보이고 그에 맞는 해결책이 손에 잡힌다. 조직과 구성원을 함께 성장시키고 싶은 리더에게 일독을 권한다.
김흥식 (LG생활건강 CHO 상무)
대부분의 리더는 최고가 되기 위해 무엇을 해야 하는지 머리로는 이해하지만 막상 행동을 할 때는 자기 성질대로 한다. 이 책은 바로 그 괴리의 원인과 치유 방법을 ‘마음속 아이’란 심리 유형을 통해 명쾌하게 설명한다. 스스로 마음이 건강하다고 생각하는 이들부터 꼭 읽고 자신을 진단해 봐야 한다.
백기복 (국민대학교 경영대학 교수, 대한리더십학회 前회장)

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