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  • 부의 빅 히스토리
    [도서] 부의 빅 히스토리 '부의 빅 히스토리' 새창이동
    마크 코야마,재러드 루빈 공저 / 유강은 역 윌북(willbook) 2023년 03월
    리뷰 총점10.0
    '심리적 안정감'을 가진 문화를 토대로 기업발전을 이루어나갈 수 있다는 주장과 닮았음을 깨달았습니다. 국가는 독재적이며 고도로 중앙집권화된 정부 제도로 인해 경제적으로 이득이 되는 정책을 반려하고, 경제를 파괴하는 정책이 시행하며 발전에서 뒤처집니다. 마찬가지로 기업은 탑다운 방식, 지시와 통제만이 만연할...
    a****g님 2023.03.09 작성 추천 2
  • 두려움 없는 조직
    [도서] 두려움 없는 조직 '두려움 없는 조직' 새창이동
    에이미 에드먼슨 저 / 최윤영 역 / 오승민 감수 다산북스 2019년 10월
    리뷰 총점10.0
    회사에 어떻게 위협이 되는지, 심리적 안정감은 왜 중요한지 최신 사례들을 바탕으로 나와 있어서 어렵지 않게 읽힌다.흔히 해외의 회사들을 생각해 보면, 우리나라보다 훨씬 더 자유롭게 의견을 말할 수 있을 것 같지만 거기도 우리와 똑같이 상사나 사장에게 솔직하게 자신의의견을 말하고 목소리를 높이는...
    n***n님 2021.01.04 작성 추천 1
  • 두려움 없는 조직
    [도서] 두려움 없는 조직 '두려움 없는 조직' 새창이동
    에이미 에드먼슨 저 / 최윤영 역 / 오승민 감수 다산북스 2019년 10월
    리뷰 총점7.0
    두려움 없는 조직. 심리적 안정감. 에이미 에드먼슨오랫만에 읽은 경영학 (조직문화 관련) 도서. '심리적 안정감'이란 단어가 궁금해서 읽었는데, 나름 도움이 될 만한 내용이 많이 있네요. . 어떤 상황에서나 자유롭게 문제를 제기할 수 있는 건 동료들간에 의사소통이 활발하다는 방증이다. 심리적 안정감이란...
    YES마니아 : 로얄 e***n님 2020.09.25 작성 추천 1
  • 두려움 없는 조직
    [도서] 두려움 없는 조직 '두려움 없는 조직' 새창이동
    에이미 에드먼슨 저 / 최윤영 역 / 오승민 감수 다산북스 2019년 10월
    리뷰 총점10.0
    것이 사실이다 후자의 경우 침묵했을 경우 아무 일도 벌어지지 않으므로 나에게 혜택이 있고 뒤에 부분은 전자와 비교했을 때 즉시 혜택을 보고 혜택 보장도 확실하다 이러한 구조적인 부분에서 왜 심리적 안정감을 구축하여 목소리를 내야 하는지 이야기하고 있다 대한민국의 많은 기업들이 그러한 조직문화 구축,...
    YES마니아 : 로얄 h*****5님 2019.11.08 작성 추천 1
  • 두려움 없는 조직
    [도서] 두려움 없는 조직 '두려움 없는 조직' 새창이동
    에이미 에드먼슨 저 / 최윤영 역 / 오승민 감수 다산북스 2019년 10월
    리뷰 총점9.0
    조금 더 신선하게 다가오네요. 이책에서 심리적 안정감에 대해서 중요하게 이야기 하고 있습니다. 텍스트 추가 심리적 안정감? 구성원이 업무와 관련해 그 어떤 의견을 제기해도 벌을 받거나 보복당하지 않을 거라고 믿는 조직 환경 출처 입력 텍스트 추가 당신의 회사에서, 당신이 속한 조직에서 심리적 안정감을 느끼고...
    r**********0님 2019.10.22 작성 추천 1
  • 두려움 없는 조직
    [도서] 두려움 없는 조직 '두려움 없는 조직' 새창이동
    에이미 에드먼슨 저 / 최윤영 역 / 오승민 감수 다산북스 2019년 10월
    리뷰 총점10.0
    '심리적안정감'의중요성을확신한것만큼나도관심을갖게되었다. 이책 '두려움없는조직'은조직에심리적안정감을어떻게정립하고, 키워나아가야할것인가에대한구체적인사례와실행방안들을정리해두었다. 심리적안정감(Psychological Safety)이란구성원이업무와관련해그어떤의견을제...
    YES마니아 : 로얄 5*****n님 2019.10.21 작성 추천 1
  • 두려움 없는 조직
    [도서] 두려움 없는 조직 '두려움 없는 조직' 새창이동
    에이미 에드먼슨 저 / 최윤영 역 / 오승민 감수 다산북스 2019년 10월
    리뷰 총점10.0
    반응하기)를 통해 심리적 안정감을 조직에 체계화해야 누구나 목소리를 낼 수 있는 조직으로 만들 수 있다고 강조한다. 저자는 '심리적 안정감'을 '인간관계의 위험으로부터 근무 환경이 안전하다고 믿는 마음'이라고 정의했다. 어떤 의견을 말해도 무시당하지 않고 질책당하거나 징계받지 않는다면,...
    5****0님 2019.10.20 작성 추천 1
  • 두려움 없는 조직
    [도서] 두려움 없는 조직 '두려움 없는 조직' 새창이동
    에이미 에드먼슨 저 / 최윤영 역 / 오승민 감수 다산북스 2019년 10월
    리뷰 총점10.0
    심리적 안정감'을 '인간관계의 위험으로부터 근무 환경이 안전하다고 믿는 마음'이라고 정의했다. 어떤 의견을 말해도 무시당하지 않고 질책당하거나 징계받지 않는다면, 즉 구성원 모두가 심리적 안정감을 느낀다면 동료들의 눈치 따윈 보지 않고 자기 생각이나 질문, 우려 사항을 자유롭게 말할 수 있다. 심리적 안정감은...
    s******y님 2019.10.20 작성 추천 1
  • 두려움 없는 조직
    [도서] 두려움 없는 조직 '두려움 없는 조직' 새창이동
    에이미 에드먼슨 저 / 최윤영 역 / 오승민 감수 다산북스 2019년 10월
    리뷰 총점10.0
    힘, ‘심리적 안정감’이다. 실제 세계 유수의 글로벌 기업의 성과는 누가 팀원으로 있는지가 아닌 팀원 간의 커뮤니케이션 방식, 그리고 ‘자신의 의견이 중요하게 받아들여진다’는 믿음이었다. 이 책의 저자이자 세계적인 리더십 분야의 구루 에이미 에드먼스는 그걸 ‘심리적 안정감(Psychological Safety)’이라고...
    g****y님 2019.10.18 작성 추천 1
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