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리뷰 (12)
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  • 리뷰 총점8.0
    아무튼 이처럼 요즘 잘나가는 기업들의 직원들이 모인 에는 어떤 특징이 있는지를 살펴보자면 아래 5가지이다.(p.47~48) 1. 집념을 공유한다 : 이건 공통된 신념을 바탕으로 구성원들이 사명을 가지고 일한다라고 보면 될듯. 2. 능력보다 조화를 우선한다. : 경력이나 기술만을 기준으로 삼는 것이 아니라 이...
    b******o 2019.05.06 작성 추천 0
  • 리뷰 총점10.0
    기업들은 그 나름대로의 의미 부여와 가치를 만들 수 있어야 한다.구글의 성공 결을 누군가 답습한다 해서 구글은 만들어지지 않는다. 남다른 기업 전략을 구축하고, 그 안에서 기업 조직과 이 재미와 즐거움을 얻을 수 있도록 하는 것, 그들 스스로 몰입할 수 있는 상황화을 기업 내부에서 만들어 나갈 수 있어야...
    YES마니아 : 플래티넘 이달의 사락 k*******2 2018.04.10 작성 추천 1
  • 리뷰 총점10.0
    이 책을 펴기 전에 제목이 궁금했습니다. ‘익스트림 ’이라니?책을 펴자마자 금방 그 궁금증은 풀렸습니다.한마디로‘익스트림 ’은 최근 세계에서 가장 주목받는‘고속 성장 이노베이터’기업들의 조직을 뜻합니다.구체적으로 넷플릭스,픽사,에어...
    k******g 2018.04.04 작성 추천 1
  • 리뷰 총점10.0
    익스트림 >은 이 시대의 스타 기업들이 어떻게 최강의 워크를 통해 튼튼한 입지를 쌓았는지를 소개하면서 최강의 조직을 구축할 수 있는 아이디어를 제공한다. 저자는 익스트림 (extreme teams)을 가리켜 기업에서 역량을 발휘하는 최강의 으로 정의한다. 익스트림 은 일반적인 기업의 접근방식을 초월한 전혀...
    j********g 2018.04.03 작성 추천 0
  • 리뷰 총점10.0
    스포츠들이 생겨났다. 익스트림 역시 그런 의미에서 판단해 본다면 좀 더 쉽게 이해할 수 있지 않을까 하는 생각을 해볼 수 있다. 기업의 성과를 위한 최고의 인재, 최고의 혹은 조직을 통해 혁신의 성공과 지속 가능한 경영의 영달은 신기루가 아닌 현실에 기반을 둔 목표가 되어야 한다. 그러므로 혁신을 실행하는...
    이달의 사락 n********1 2018.04.03 작성 추천 0
  • 리뷰 총점10.0
    이를 알아보지 못했다. 아무리 대단한 익스트림 이라고 하더라도 이를 알아볼 수 있는 ceo가 없다면 무용지물이라는 것이다. 허나 ceo뿐만의 문제에서 그치는 것도 아니다. 이를 뒷받침할 수 있는 기업 문화가 없다면 마찬가지의 결과만 나올 뿐이다. 익스트림팀을 조직하기에 앞서 기업문화가 수반되어야 그들이 성과를...
    d*******2 2018.04.03 작성 추천 0
  • 리뷰 총점10.0
    편한, 무심한, 스트레스를 받는 , 익스트림 의 네가지로 구분하고 있다. 친밀하고 개인적인 관계를 유지하면서도 성과가 우수한 익스트림 이다. 결속력외에 자발적인 동기부여를 해줄 수 있는 추가적인 요소들이 요구된 다는 것이다. 원들이 자발적이며, 그 환경을 만들어주는 것도 리더이다. 좋은 참고...
    a******e 2018.04.03 작성 추천 0
  • 리뷰 총점10.0
    '익스트림 '은 기업에서 역량을 발휘하는 최강의 을 일컫는데, 홀푸드, 픽사, 자포스, 에어비앤비, 파타고니아, 넷플릭스, 알리바바 등 일곱 기업을 통해 실질적으로 메시지를 전달한다. 실제 기업들의 이야기를 통해 저자의 메시지를 실감나게 전달해주기에 더욱 공감하며 읽어나갈 수 있다. 하나씩 짚어가며 익스트림...
    s*****a 2018.03.28 작성 추천 0
  • 리뷰 총점7.0
    한계를 초월한 이 된다.이를 위해 익스트림 은 성장의 토양인 조직문화 형성에 심혈을 기울인다.때로는 냉정하게 때로는 온화하게 저마다 고유한 문화를 만들어간다.기성 문화를 바꾼다는 것이 쉽지 않다는 것을 알기에 초창기 구성원에 가장 많은 신경을 쓴다.그들이 곧 조직의 DNA가 되고 이후에 참여하는 구성원은...
    i******u 2020.05.05 작성 추천 0
  • 리뷰 총점10.0
    있어서 유익한 책이에요. 익스트림 의 이야기를 이 책에서 만나볼 수 있죠. 어떻게 그들이 나아갔는지 배워가면서 조직에 적용해가면 좋을것같아요. 7개의 주제로 이루어져 이야기하고 있는 책입니다. 어쩌면 아는것일지도 모르겠으나 조직에 적용하는것은 중요합니다. 개인이 아닌 이기에 을 만드는것은 정말 노력이...
    p******1 2018.04.03 작성 추천 0
  • 리뷰 총점10.0
    <익스트림팀>은바로세계적으로각분야를선도하는홀푸드,픽사, 자포스,엥비앤비, 파타고니아,넷플리스,알리바바등 7개기업이자랑하는익스트림팀의팀운영노하우를기반으로하는 습관과마음자세를소개합니다. <익스트림팀>의저자는로버트브루스쇼이고예일대에서박사학위를받은후...
    YES마니아 : 플래티넘 이달의 사락 x****s 2018.04.01 작성 추천 0
  • 리뷰 총점10.0
    개인들이 만드는 역량과 능력을 결집하여 으로써 빛낼 수 있고, 목표를 이룰 수 있습니다. 자신의 한계를 인정할 줄도 알아야 하며, 변화에 대해서 받아들이는 유연성도 갖고 있어야 합니다. 때로는 도전이나 모험도 중요하며, 이는 개인이 할 수 있는 것이 아닙니다. 아무리 1인 창업이나 장사를 하더라도, 돌아가는...
    이달의 사락 m**********m 2018.03.23 작성 추천 0
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