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리뷰 (8)
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  • 신현만 세이코리아 2024년 04월
    리뷰 총점10.0
    없을것으로 사료됩니다. 이 책의 저자인 신현만 대표님은 한국 최대 헤드헌팅 회사 커리어 케어의 대표님이십니다. 신대표님은 리더쉽과 자기계발 분야의 책을 계속 집필하시면서 25년간 10여권의 책을 출판하셨다고합니다. 그렇다보니, 레벨업 강한 커리어의 책에 모든 생각을 정리해서 총집합체라고 말해도 과언이 아니라...
    c********d 2024.05.11 작성 추천 0
  • 신현만 세이코리아 2023년 10월
    리뷰 총점9.0
    순간 - 신현만 ]어떻게하면 기업 내의 인재를 잘 관리할 수 있을까를 고민해온지도 짧지 않은 시간이 흘렀다. 그 기간동안 오히려 명료해진 부분은 극히 일부에 불과하고 다수의 부분은 오히려 더 혼란만이 가중됐던 것 같다. 생각치도 못했던 사건이 발생하고, 당연히 이렇게 관리해야 한다고 생각했던 것들이 좋지 않은...
    j*****1 2023.10.11 작성 추천 0
  • 신현만 위즈덤하우스 2007년 02월
    리뷰 총점10.0
    할 21가지. 신현만 『20대가 끝나기 전에 꼭 해야 할 21가지』 두 딸이 성장하여 어느덧 20대 중반이 되었다. 큰 아이는 취업준비생으로 작은 아이는 어느새 직장인으로 사회생활을 시작하고 있다. 나름대로 사회생활에 신념과 열정은 풍부하겠으나 아빠로서의 조언은 자칫 잔소리로 비추어질 수 있다. 그래서 책을...
    d****n 2021.10.13 작성 추천 1
  • 신현만 21세기북스 2019년 01월
    리뷰 총점10.0
    신현만 저의 『사장의 원칙』 을 읽고 나이 육십 대 중반이 되었다. 어느 정도 사회 활동을 했고, 여러 경험 등을 통해서 많은 것을 느끼고 있다. 중요한 것 중의 하나가 전문가들의 정확한 진단이다. 산에 오르다 무릎이 삐끗하여 통증치료를 받으면서 통증 전문박사 진료를 받으면서 나름 많은 것을 배우고 느꼈다....
    m***3 2019.02.09 작성 추천 0
  • 신현만 21세기북스 2019년 01월
    리뷰 총점8.0
    두 개의 팀이 있다. 두 개 팀의 구성원은 비슷하다. 개개인의 스펙도 비슷하다. 두 팀 간에 결정적 차이가 나는 것이 단 한 가지 있다. ‘분위기’다. 전에 어느 사장님이 나에게 이런 이야기를 해주셨다. ‘사람 관리는 분위기 장사’라고. 팀 내의 분위기를 어떻게 맞추느냐에 따라 그...
    o********e 2019.01.28 작성 추천 0
  • 신현만 21세기북스 2017년 07월
    리뷰 총점6.0
    왜 출근하는가 라는 제목에 눈길이 갔다. 왜 출근하는가? 에 대해 생각해보니 부끄럽지 않은 답을 할 수가 없어 민망해졌다. ^^; 매일 아침 되새기는 직장생활의 이유, 아침마다 기운낼 수 있을지 기대되었다. 입사한 지 몇 년이 지나면 좁디좁은 취업문을 뚫고 진입했다는 안도감에 낯선 환경으로 인한 불안감에서...
    t******1 2017.07.25 작성 추천 0
  • 신현만 21세기북스 2015년 09월
    리뷰 총점9.0
    이 책을 처음 접하며 느낀 감정은, 약 10년전인가..'사장으로 산다는것'을 읽었을때와는 또 다른 느낌이었다. 막 사회 첫발을 디딘 신입사원이던 내가, 아무것도 모르는 햇병아리가 뭘 알고 싶어서 '사장으로 산다는것'을 읽었을까... 지금 생각해보면 그 책을 읽음으로써 내가 알고 싶은 것은 단순히사장으로 산다는것이...
    n*********o 2015.09.09 작성 추천 0
  • 신현만 위즈덤하우스 2009년 02월
    리뷰 총점10.0
    - 추천인 :형이의 눈 - 책에 대한 자신의 평가 :★★★★★ - 다읽은날 : 2009. 3. 22. - 느낌 이책을 읽기전 연초 연봉협상과 더불어서 외부에서 큰(연봉단위가 바뀌는)스카웃 제의가 들어왔다. 아직 지금 다니는 회사에 입사한지 1년 6개월, 회사에서 입지도 그렇게 좋은 편은 아니었다....
    s*******s 2009.04.01 작성 추천 0
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