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4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다
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4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다

[ 양장 ]
신동엽, 최강식, 양동훈, 박우성, 한준 저 외 2명 정보 더 보기/감추기 | 삼성경제연구소 | 2018년 03월 20일 리뷰 총점8.0 정보 더 보기/감추기
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4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다

품목정보

품목정보
발행일 2018년 03월 20일
판형 양장 도서 제본방식 안내
쪽수, 무게, 크기 384쪽 | 820g | 153*224*26mm
ISBN13 9788976339850
ISBN10 8976339851

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목차

저자 소개 (7명)

미국 예일대학교에서 조직이론으로 박사학위를 취득했고 연세대학교 경영대학 매니지먼트 분야 교수로 재직 중이다. 주 관심사는 경영과 경제의 역사적 패러다임 전환, 4차 산업혁명과 디지털 전환, 초경쟁 환경과 무경계 상시 창조적 혁신, 미래 사회와 조직, 제도 설계와 변화, 문화예술 창조성 등이다. 주요 기업들의 사외이사와 CEO 자문을 맡아왔고 한국인사조직학회장과 서울스프링국제실내악축제 조직위원장을 역임했다. 세계적... 미국 예일대학교에서 조직이론으로 박사학위를 취득했고 연세대학교 경영대학 매니지먼트 분야 교수로 재직 중이다. 주 관심사는 경영과 경제의 역사적 패러다임 전환, 4차 산업혁명과 디지털 전환, 초경쟁 환경과 무경계 상시 창조적 혁신, 미래 사회와 조직, 제도 설계와 변화, 문화예술 창조성 등이다. 주요 기업들의 사외이사와 CEO 자문을 맡아왔고 한국인사조직학회장과 서울스프링국제실내악축제 조직위원장을 역임했다. 세계적 조직경영 학술지 『Administrative Science Quarterly』『Organization Science』와 대표적 문화예술 학술지 『Poetics』 등 국내외 주요 학술지에 다수의 논문을 게재했다.
주요 저서로는 『창조성의 원천: 예술가는 어떻게 사고하나』 『4차 산업혁명이 바꿀 일과 경영』 등이 있다.
연세대학교 경제학부 교수. 연세대학교에서 경제학을 공부하고 미국 예일 대학교에서 기술진보가 인적자본 투자에 미치는 영향에 관한 연구로 경제학 박사학위를 받았다. 한국경제학회 이사, 학술지 《경제학연구》의 편집위원장을 지냈으며, 국민경제자문위원회, 규제개혁위원회 등에서 위원으로 활동하였다. 연세대학교 경제학부대학 학장으로 재임하면서 국내 최초로 송도국제캠퍼스에서 1학년 학생 전체를 대상으로 하는 RC(Residen... 연세대학교 경제학부 교수. 연세대학교에서 경제학을 공부하고 미국 예일 대학교에서 기술진보가 인적자본 투자에 미치는 영향에 관한 연구로 경제학 박사학위를 받았다. 한국경제학회 이사, 학술지 《경제학연구》의 편집위원장을 지냈으며, 국민경제자문위원회, 규제개혁위원회 등에서 위원으로 활동하였다. 연세대학교 경제학부대학 학장으로 재임하면서 국내 최초로 송도국제캠퍼스에서 1학년 학생 전체를 대상으로 하는 RC(Residential College) 교육 프로그램을 총괄하였고, 전국대학교양교육협의회 회장을 역임하였다. 주요 관심사는 교육 투자, 기술진보, 일자리 문제 등이며, 최근에는 4차 산업혁명이 노동 시장에 미치는 영향에 관한 연구에 치중하고 있다.
서강대학교 경영학과 교수. 미국 미네소타 대학에서 인사노사관계학 석사와 박사학위를 받았다. 현재 한국인사관리학회, 한국인사조직학회, 한국윤리경영학회 부회장으로 봉사 중이며, 인간과 노동이라는 주제에 관심을 갖고 연구와 집필, 그리고 사회활동에 참여하고 있다. 고용노동부 비정규직 서포터즈, 서울지방노동위원회 공익위원, 상공회의소 중소기업위원회 자문교수 등을 역임했고, 미국 인사관리자협회인 SHRM(The Socie... 서강대학교 경영학과 교수. 미국 미네소타 대학에서 인사노사관계학 석사와 박사학위를 받았다. 현재 한국인사관리학회, 한국인사조직학회, 한국윤리경영학회 부회장으로 봉사 중이며, 인간과 노동이라는 주제에 관심을 갖고 연구와 집필, 그리고 사회활동에 참여하고 있다. 고용노동부 비정규직 서포터즈, 서울지방노동위원회 공익위원, 상공회의소 중소기업위원회 자문교수 등을 역임했고, 미국 인사관리자협회인 SHRM(The Society for Human Resource Management)의 한국대표단 자문교수로 글로벌 HR 트렌드를 한국에 소개하고 있다. 저서로 『누구를 리더로 세울 것인가』, 『초고령사회, 조직 활력을 어떻게 높일까』(이상 공저), 역서로 『경영학원론』, 『조직행동론』(이상 공역) 등이 있으며, 「일하기 좋은 기업과 조직성과 간의 관계」, 「한국형 일하기 좋은 기업 지표와 노동생산성」 등 국영문 논문 다수가 있다.
경희대학교 경영대학 교수. 서울대학교를 졸업하고 프랑스 파리 공립경영대학원(HEC)에서 경영학 박사학위(인적자원관리)를 받았다. 귀국 후 한 국노동연구원에서 5년간 사람관리의 현실적 이슈 및 정책 과제들과 씨름하며 연구했다. 우리나라 기업들의 보상관리 혁신에 대해 오래전부터 많은 관심을 가지고 새로운 대안을 모색해왔다. 이와 관련된 대표적인 저서로 《21세기형 성 과주의 임금제도》, 《일본기업 역할급》, 《노사정... 경희대학교 경영대학 교수. 서울대학교를 졸업하고 프랑스 파리 공립경영대학원(HEC)에서 경영학 박사학위(인적자원관리)를 받았다. 귀국 후 한 국노동연구원에서 5년간 사람관리의 현실적 이슈 및 정책 과제들과 씨름하며 연구했다. 우리나라 기업들의 보상관리 혁신에 대해 오래전부터 많은 관심을 가지고 새로운 대안을 모색해왔다. 이와 관련된 대표적인 저서로 《21세기형 성 과주의 임금제도》, 《일본기업 역할급》, 《노사정위 2016 임금보고서》(이상 공저) 등이 있다. 최근에는 관심의 폭을 넓혀 고령화 시대, 기술혁신 시대가 요구하는 일하는 방식의 변화와 사람관리를 다각도로 고민하며 성찰하고 있는데, 《정년 60세 시대 인사관리 이렇게 준비하자》, 《정년연장 등 노동시장 환경 변화에 대응하기 위한 인적자원관리방안》, 《직각혁신이 답이다》(이상 공저) 등이 그 결과물이다. 글로벌 시대, 기술혁명의 시대일수록 윤리가 더 중요하다는 것을 새삼 깨닫고 윤리경영에 대해서도 관심 영역을 넓히고 있으며, 학술지 《윤리 경영연구》의 편집위원장을 역임한 바 있다.

Dr. Woo-Sung Park is Professor of Management at the School of Management at the Kyung Hee University. He received his PhD in human resource management from the HEC(Ecole des Hautes Etudes Commerciales) in France. Prior to joining the Kyung Hee University, he served on the research faculties of Korea Labor Institute, a leading national institute of research in labor policy. Believing that people are source of fundamental competitiveness, he has been actively doing researches on the theories and practices of people management for 30 years, and published many papers and books. He is now focusing himself on HR strategy in the aging era and the technological revolution. He has published 「4th Industrial Revolution: Changing Work and Management」 (co-author) and has published a number of papers on human resource management in the age of artificial intelligence. He provides HR advice to major Korean groups such as SK, Samsung, LG, and Lotte, while making efforts to develop the leadership of their talent. He is also very interested in corporate social responsibility and ethical management. He has served as the president of the Korea Ethical Management Association.
연세대학교 사회학과 교수. 미국 스탠포드대학교에서 사회학 박사를 취득하였다. 한국사회과학자료원 원장, 국민경제자문회의 민간위원을 역임했고 현재 한국삶의질학회 회장이다. 조직사회학, 사회불평등, 삶의 질, 예술과 사회 등의 분야를 중심으로 연구 중이다. 저서로 『한국 사회의 제도에 대한 신뢰』(2008), 『위기의 대한민국 이렇게 바꾸자』(공저, 2016), 『초고령 사회, 조직 활력을 어떻게 높일까: 개인, 기업... 연세대학교 사회학과 교수. 미국 스탠포드대학교에서 사회학 박사를 취득하였다. 한국사회과학자료원 원장, 국민경제자문회의 민간위원을 역임했고 현재 한국삶의질학회 회장이다. 조직사회학, 사회불평등, 삶의 질, 예술과 사회 등의 분야를 중심으로 연구 중이다. 저서로 『한국 사회의 제도에 대한 신뢰』(2008), 『위기의 대한민국 이렇게 바꾸자』(공저, 2016), 『초고령 사회, 조직 활력을 어떻게 높일까: 개인, 기업, 정부의 역할』(공저, 2017), 『대한민국 시스템, 지속가능한가?』(공저, 2018), 주요 논저로는 『4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다』(2018), 『커넥트 파워: 초연결 세상은 비즈니스 판도를 어떻게 바꾸는가?』(2019) 등이 있다. 논문으로는 「Recognition in Art World as Social Process: The Case of Oscar and Daejong Film Awards(Korean Social Science Journal, 2017)」, 「사회과학에서의 복잡계 연구: 창발과 적응 지형을 중심으로」(새물리, 2017), 「문화예술교육의 가치 분석 연구」(2017), 「평가 지표는 대학의 연구와 교육을 어떻게 바꾸는가: 사회학을 중심으로」(2017) 등이 있다.
서울과학기술대학교 경영학과 교수이다. 서울대학교 경제학과를 졸업하고 미국 미네소타 대학교에서 인사노사관계학 박사학위를 받았다. 한국고용노사관계학회 부회장, 한국인사관리학회 부회장, 세계고용노사관계학회 학술위원장, 서울지방노동위원회 공익위원, OECD 이주전문가그룹 한국대표 등으로 활동해오고 있다. 기술발전과 작업조직, 교육훈련과 숙련, 근로자 참여 경영, 고성과 작업조직, 근로자 대표성과 단체교섭, 노동시장과 노... 서울과학기술대학교 경영학과 교수이다. 서울대학교 경제학과를 졸업하고 미국 미네소타 대학교에서 인사노사관계학 박사학위를 받았다. 한국고용노사관계학회 부회장, 한국인사관리학회 부회장, 세계고용노사관계학회 학술위원장, 서울지방노동위원회 공익위원, OECD 이주전문가그룹 한국대표 등으로 활동해오고 있다. 기술발전과 작업조직, 교육훈련과 숙련, 근로자 참여 경영, 고성과 작업조직, 근로자 대표성과 단체교섭, 노동시장과 노사관계, 고용서비스, 지역고용, 외국인 근로자 등에 관한 연구들을 수행해왔으며, 우리나라의 대표적인 노사관계 학술지인 《산업관계연구》로부터 2007년, 2010년, 2013년 3회에 걸쳐 우수논문상을 수상하였다.
고려대학교 법과대학(법학사), 동 대학원(법학석사), 독일 Augsburg 대학교(법학박사). 한국고용노사관계학회 회장 역임 현 고려대학교 법학전문대학원 교수, 고려대학교 노동대학원 원장, 노동법이론실무학회 회장, 한국사회보장법학회 회장, 서울지방노동위원회 공익위원 고려대학교 법과대학(법학사), 동 대학원(법학석사), 독일 Augsburg 대학교(법학박사).
한국고용노사관계학회 회장 역임
현 고려대학교 법학전문대학원 교수, 고려대학교 노동대학원 원장, 노동법이론실무학회 회장, 한국사회보장법학회 회장, 서울지방노동위원회 공익위원

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