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리뷰 (4)
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  • 김철영 미문사 2018년 09월
    리뷰 총점8.0
    부제 : 한국형 조직문화 변화전략 뭔가 진하게 아이러니가 묻어나는 제목이다. 이런 건 원래 사장들이 읽어야하는데 사장 절대 이런 단어 근처에도 안간다는 사실. 직원존중 주식회사라니 과연 그런 곳이 존재할 수 있나 싶지만 혹시나 싶어 집어드는 것도 일개미요, 이런 걸 쓰는 사람도 일개미라는 사실ㅎㅎㅎ...
    e******7 2018.12.16 작성 추천 1
  • 김철영 미문사 2018년 09월
    리뷰 총점10.0
    직원존중 주식회사 한국형 조직문화 변화전략 ■ 무엇이 문제인가? 기업의 목적은 '이윤 극대화'를 통한 '기업가치 극대화'다. 기업의 가치를 극대화하려는 이유는 무엇일까? '지속 가능한 기업'이 되겠다,속되게 말하면 계속 돈을 벌겠다는 말이다....
    y***9 2018.10.11 작성 추천 0
  • 김철영 미문사 2015년 12월
    리뷰 총점8.0
    김철영,[관계를 마시다] - 술이 싫지만 술자리에서 빛나는 방법 ●저자소개 ​ 김철영 외국계 자동차 회사에서 노사관계와 대관 업무를 했다. 그의 핵심적인 업무가 ‘관계 맺기’에 있었기 때문에 현장에서 처절하게 ‘관계’에 대한 경험을 쌓을 수 있었다. 회사를 다니면서 고려대 대학원에 진학해 실전을 뒷받침할...
    q******s 2016.01.07 작성 추천 0
  • 김철영 미문사 2015년 12월
    리뷰 총점10.0
    이책은 26년차회사원인작은엄마가취업준비생이되는새내기에게사준필독서이다.저자가 주는 메세지를이해하고, 현장에서 많은 도움을 받기를 바란다. ...
    c*******2 2015.12.13 작성 추천 0
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