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모든 것은 태도에서 결정된다
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모든 것은 태도에서 결정된다

결정적 차이를 만드는 일잘러들의 태도 사용법

최윤희 | 클라우드나인 | 2020년 12월 19일 리뷰 총점9.6 정보 더 보기/감추기
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모든 것은 태도에서 결정된다

품목정보

품목정보
출간일 2020년 12월 19일
쪽수, 무게, 크기 300쪽 | 556g | 135*210*20mm
ISBN13 9791189430962
ISBN10 1189430967

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책소개

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목차

저자 소개 (1명)

20년 이상 직원 교육과 인사업무를 수행한 인사 전문가다. 현재 (주)비상교육 HR 부문 총괄책임자로 재직 중이다. 지금까지 2,000명 이상을 채용 면접했으며 다년간 승진인사위원회를 진행하면서 직장에서 인정받는 사람들의 특징을 분석했다. 또한 인지심리, 조직심리, 조직행동에 대해 공부했다. 갤럽 스트렝스파인더Gallup StrengthsFinder 인증 강점 코치이며 행동예측 검사인 PI, 대인관계 검사인 Fi... 20년 이상 직원 교육과 인사업무를 수행한 인사 전문가다. 현재 (주)비상교육 HR 부문 총괄책임자로 재직 중이다. 지금까지 2,000명 이상을 채용 면접했으며 다년간 승진인사위원회를 진행하면서 직장에서 인정받는 사람들의 특징을 분석했다. 또한 인지심리, 조직심리, 조직행동에 대해 공부했다. 갤럽 스트렝스파인더Gallup StrengthsFinder 인증 강점 코치이며 행동예측 검사인 PI, 대인관계 검사인 Firo-B, 성격유형 검사인 에니어그램, MBTI, DISC 등 공식 교육 자격을 취득했다.
사회 초년 시절부터 교육체계 설계를 비롯하여 직원교육제도, 직급제도, 평가제도, 보상제도, 조직구조 설계와 핵심가치 발굴 업무를 수행했다. 기업이 변화해야 할 때마다 새로운 HR 제도와 시스템을 만들었기에 변화에 잘 적응하며 일을 잘 해내는 사람과 그 방법에 대해 깊게 들여다볼 수 있었다. 또한 많은 사람들을 만나고 관찰하면서 일 잘하는 사람의 특징은 특별한 무엇이 아니라 ‘태도’라는 점에 주목했다. 성장하는 사람의 결정적 차이도 태도임을 발견했다.
현재 직장에서 필요한 태도를 체계적으로 정리해서 ‘개인의 성격과 소통방식’ ‘조직에서의 협업과 일하는 태도’ ‘성장과 성과를 이끄는 평가제도’ 등을 강의하고 있으며 직장 생활을 하며 성장하는 비법을 전수하고 있다.

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책 속으로

--- p.296

출판사 리뷰

이 책을 따라 하면 일잘러들의 태도를 나의 태도로 만들 수 있다!

이 책은 7개의 장으로 구성돼 있다. ‘일잘러’들의 특징을 전문가들의 이론과 저자가 실제 관찰해온 사례를 들어 이야기하고 있다. 1장 자기 주도성으로 일한다, 2장 긍정 에너지를 활용한다, 3장 일과 삶의 의미를 찾아간다, 4장 경쟁이 아닌 성장을 지향한다, 5장 탁월함을 추구한다, 6장 따뜻한 인간관계를 맺는다, 7장 좋은 습관을 기른다를 통해 일잘러들의 공통된 태도를 설명하고 있다. 직장 생활을 조금이라도 했던 사람이라면 처음 들어본 내용은 아닐 것이다. 이론으로만 제시된다면 듣고 흘려버릴 수도 있을 것이다. 하지만 실제 적용 사례를 통해 내 이야기로 만들어 들려준다. 독자는 읽어가는 과정에서 평범한 이야기가 특급 비법으로 변하게 되는 경험을 하게 된다. 이 책 곳곳에 담긴 쉽게 따라 할 수 있는 디테일들은 선배의 경험을 내 것으로 만들게 해준다.

예를 들어 상황과 업무에 맞는 ‘맞춤 주도성’ 방법을 제시해준다. ‘주도성’이 중요하다는 건 누구나 알고 있다. 저자도 ‘일잘러’의 특징으로 주도성을 꼽는다. 그러나 주도성이 ‘항상 주도적으로 이끄는 것’만을 의미하는 것은 아니라고 말한다. 상황에 따라 적용이 다르다는 것이다. 주도성이 자칫 독단성이 되지 않기 위해서는 유연한 사고를 해야 한다. 주도적으로 일하되 상황과 업무에 따라 ‘이끌거나, 따르거나, 비키거나’를 판단할 수 있어야 한다. 주도적으로 따르고 주도적으로 비켜야 하는 것은 아무나 말할 수 있는 내용이 아니다. 이렇듯 저자는 누구나 아는 듯하지만 적용하지 못했던 내용들을 상황과 조건에 따라 헷갈리는 지점을 콕 짚어준다. ‘나답게 일하면서 지속적인 성장과 상생으로 이끄는 태도’를 명쾌하게 일러준다.

태도만 바꾸어도 직장은 ‘일터’에서 ‘성장터’로 바뀔 수 있다!

직장인이 되어서도 학생처럼 일하는 경우가 있다. 학점 관리하듯 내 성과 관리만 해서는 ‘일잘러’가 될 수가 없다. 회사는 글자 그대로 ‘모여서 일하는 곳’이다. 함께 일해야 하고 함께 일하는 방법을 배워야 한다. 함께하는 과정에서 ‘일잘러’로 성장한다. 회사에서는 함께하며 성과를 내는 방법을 배울 수 있고, 중요한 관계 형성의 기회를 얻게 되고, 좋은 습관을 들이는 환경을 제공받을 수 있다. 나의 성장을 위해 학교보다 더 많은 것을 제공해 주는 곳이 회사이다. 저자가 공유하는 마음가짐과 실천 방법들을 직장 생활에 적용한다면 나의 회사는 내 성장을 위한 최적의 장소가 될 것이다. 이 책에는 회사에서 즉시 활용 가능한 쉬운 실천 방법이 곳곳에 박혀 있다. 그중 하나만 따라 해도 직장이 성장터로 바뀔 것이다.

추천평

이 책은 너무 자주 들어서 지나쳐 버리는 삶을 대하는 ‘태도’와 일이나 직장을 바라보는 ‘관점’에 대해 디테일하고 집요하게 곱씹을 거리를 던진다. 이 책이 이 땅에 현재를 사는 누군가와 흔들리는 청년들의 가슴에 작은 울림과 길잡이가 되길 바란다.
- 양태회, 비상교육 대표이사

이 책의 내용은 직장에서 일을 잘하고 싶은 누구에게나 모두 의미 있는 것들이다. 회사에 취업을 준비하는 사람, 취업이 되어 회사에 첫발을 내딛는 사람, 회사에 재직 중이면서 성장하길 원하는 사람들에게 일독을 권하고 싶다.
- 김진모, 서울대학교 농산업교육과 산업인력개발학 전공 교수

이 책에는 현장을 아는 사람만이 전달할 수 있는 통찰이 있다. 여러 조직을 경험한 스마트워크 디렉터의 관점에서도 무릎을 칠 법한 인사이트가 많이 담겨 있다.
- 최두옥, 스마트워크R&D그룹 베타랩 대표

조직에서 누군가를 이끄는 분이라면 ‘일하는 나’를 이해할 대목들을 찾아가면서 자기실현과 성장에 관심이 많은 직원들에게 어떤 리더가 될지 방향을 잡아줄 수 있을 것이다. 그리고 ‘관계’ 속에서 한 걸음 한 걸음 발전하는 구체적인 방법을 얻게 될 것이다.
- 박춘신, 일과사람연구소 안녕 대표 ? 서강대 심리학과 겸임교수

카카오 HR 담당자 시절에 최종 면접을 진행하면서 본 최종 입사자의 특징적 요소들이 이 책 곳곳에 박혀 있다. 취준생에게는 치트키가 될 것이다. HR 부문의 채용과 교육 담당자들이 명심보감처럼 가지고 다녀도 좋겠다.
- 강구열, 클래스팅 HR 매니저 ? 전 카카오 채용 전문가

나의 태도에 따라 지금 옆자리의 동료가 인생에 든든한 응원군이 될 수 있다. 그러한 사실을 명심한다면 조직 구성원으로서 인정과 개인적 성장이라는 두 마리 토끼를 한꺼번에 잡을 수 있지 않을까?
- 안상민, 다니엘웰링턴 이커머스 아태평양 헤드

나의 일잘러 동료가 이미 실천하고 있지만 딱 꼬집어 말해줄 수 없는 ‘태도’의 비결을 담고 있다. 이제는 이 책으로 상사나 선배에게서 들으면 잔소리처럼 느껴져서 스스로 귀를 닫게 되는 이야기를 편히 들으시면 되겠다!
- 주현희, 링크컨설팅 대표 ? 국제인증 마스터퍼실리테이터(국내1호)

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