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발행일 | 2010년 01월 29일 |
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쪽수, 무게, 크기 | 224쪽 | 415g | 153*224*20mm |
ISBN13 | 9788952757630 |
ISBN10 | 8952757637 |
2024년 09월 13일 ~ 2024년 10월 15일
2024년 08월 21일 ~ 2024년 09월 30일
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2024년 08월 30일 ~ 2024년 09월 30일
2024년 09월 01일 ~ 2024년 09월 30일
상시
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요즘 아이들을 볼 때마다 나는 두려움을 느낀다. 우리 때도 그렇긴 하나 지금의 아이들은 더더욱 경쟁의 늪에서 허우적거리는 게 눈에 보인다. 학교가 끝나기 무섭게 학원에 과외에, 텅빈 놀이터에 아이가 한 명이라도 있으면 오히려 그게 어색하게 느껴진다고 할까나. 그런데 막상 그렇게 스스로를 단련시킨 아이들이 때때로 기본적인 상식마저도 갖추지 못한 상태를 드러낼 때면 또 어찌나 이해가 안 되던지... 당장 눈앞에 닥친 시험에만 길들여진 그들에겐 보다 먼 미래를 내다보는 비전이라는 것이 부족하다. 기성세대는 이런 젊은이들을 이상하다고 평한다. 물론 과거와 같은 평생 고용을 기대하는 게 힘든 현실이지만, 나가라며 등을 떠밀기도 전에 고작 2-3년 혹은 그 이하의 짧은 기간 만에 직장 문을 박차고 나가는 젊은이들이 말 그대로 인내심부족처럼 느껴진다는 것이다. 소위 ‘스펙’만 놓고 보면 완벽한데 왜 조직에 들어와서는 적응을 못하고 조화를 못 이루는지, 안타깝지만 그것이 오늘날의 트렌드라면 트렌드이니 이를 잘 활용하는 것이 급선무이다.
이 책에서 Y세대는 1980년을 전후해서 출생한 세대를 일컫는 용어로 사용되고 있다. 바로 내 또래들을 지칭한다 하겠다. 부모세대의 노력으로 경제적 어려움과는 거리가 먼 삶을 살았고, 대학 진학까지 딱히 큰 장해물을 만난 적이 없는, 그런 우리에게 가장 처음으로 다가온 문제는 바로 취업난이 아닐지 싶다. 직전 세대와 유사한 과정을 걸어왔는데 대학을 졸업해도 갈 곳이 없고, 혹 취업을 해도 안정적이라 할 수 없는 비정규직, 계약직이 다반사인,... 그러한 시대와 스스로에 대해 고취된 기대감이 어우러져 한곳에 오래 머무르지 못하는 게 바로 우리 세대의 특징이라면 특징이다. 이런 후배들을 데리고 일을 하는 입장이 쉽지만은 않을 듯하다. 교육을 잘 받았다고 처음부터 회사의 운명을 좌지우지할 수 있는 의사결정을 내리는 자리를 그들에게 줄 순 없을 것이다. 물론 그들도 그들 나름의 속사정이 있다. 대개가 생각보다 단순한 업무가 자신에게 주어졌다는 사실 때문에 풀이 죽고, 이런 일만 계속해서는 발전이란 걸 할 수 없을 것이라는 회의적인 사고를 갖고 있다. 양자의 다른 입장은 조직 전체를 놓고 보았을 때 분명 손해이다. 우수한 인력임이 분명한데 일을 가르칠 만하면 조직으로부터 이탈해 버리니 말이다.
이럴수록 기본에 충실하라는 저자의 말은 원리원칙과도 같다. 신입직원들의 개성 넘치는 사고를 존중해주는 것도 물론 필요는 하나, 오늘날 많은 조직이 '오냐오냐‘ 하느라 융화라는 보다 큰 틀을 놓치고야 만다. 무조건 다정다감한 것보다는 차라리 엄격한 것이 낫다는, 그러나 그 엄격함에는 진심이 담겨 있어야 한다는 간단한 말이 사실 그다지 쉽게 다가오진 않는다. 좋은 관리자가 되는 것이 아마도 그래서 힘든 것이겠지? 짧은 경험이지만 관리자가 조직에 미치는 영향이 얼마나 큰지는 익히 느껴봤다. 칭찬이라고는 전혀 알지 못한 채 오로지 엄격하기만 했던 관리자는 조직 전체의 분위기를 얼어붙게 만들었었다. 모두가 관리자의 눈치를 보느라 바빴고, 위축된 채 일을 진행하다 보니 기본 틀 이상은 아무도 하지 않았었다. 물론 이런 경우 관리자 개인만을 탓할 순 없겠지만, 100의 능력을 지닌 사람을 움직여 100, 150, 200까지 이끌어내기 위해서는 직원 개개인의 능력을 잘 이끌어낼 수 있는 역량을 관리자가 지녔더라면 이야기가 조금은 달라지지 않았을까 하는 아쉬움이 남는다.
세상에서 가장 어려운 게 바로 사람을 대하는 일이다. 사람은 변화무쌍한 존재이다. 이럴 땐 이렇게 해야된다는 법칙 따위가 통용되기 어렵다. 그렇지만 Y세대로 불리는 이들의 일반적인 특성을 이해하고 다가가고자 하는 마음을 지녔다면 이미 반은 시작한 게 아닐까?
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