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채용 레볼루션

AI 채용의 힘

김기진, 김진규, 박해룡, 이지원, 한권수 저 외 8명 정보 더 보기/감추기 | 에릭스토리 | 2024년 06월 28일 리뷰 총점10.0 정보 더 보기/감추기
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채용 레볼루션

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품목정보

품목정보
발행일 2024년 06월 28일
쪽수, 무게, 크기 336쪽 | 152*225*30mm
ISBN13 9791198345356
ISBN10 1198345357

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저자 소개 (13명)

저 : 김기진
관심작가 알림신청 작가 파일
한국HR협회와 KHR GPT 연구소 대표, 피플스그룹 조합법인 이사장, ERiC Story 출판 대표로 활동하고 있다. 16년간 180회에 걸쳐 KHR포럼을 개최하며, 3,700명의 회원들과 함께 ‘KHR FTP 인사 & 인재개발 실태 조사 보고서’를 6년째 발간 중이다. 현재 육군 인사사령부 스마트 인재시스템 구축 자문위원과 국방 정책자문위원(HR 분야)으로 활동하고 있다. 저서로는 『아하 나도 줌Zoom 마스... 한국HR협회와 KHR GPT 연구소 대표, 피플스그룹 조합법인 이사장, ERiC Story 출판 대표로 활동하고 있다. 16년간 180회에 걸쳐 KHR포럼을 개최하며, 3,700명의 회원들과 함께 ‘KHR FTP 인사 & 인재개발 실태 조사 보고서’를 6년째 발간 중이다. 현재 육군 인사사령부 스마트 인재시스템 구축 자문위원과 국방 정책자문위원(HR 분야)으로 활동하고 있다. 저서로는 『아하 나도 줌Zoom 마스터』, 공저로 『채용 레볼루션: AI 채용의 힘』, 『ESG 레볼루션: 지속 가능의 힘』, 『HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가』, 『ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가』, 『왜 지금 한국인가: 한류경영과 K-리더십』, 『하루하루 시작詩作』, 『내 인생의 선택』, 『코로나 이후의 삶 그리고 행복』 등이 있으며, 《HR insight》에 기고한 바 있다.
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저 : 김진규
관심작가 알림신청 작가 파일
대기업 인사팀장 경영학 박사(Ph.D.)이자, 대기업 인사팀장으로 채용, 평가, 보상 및 Global HR을 총괄하고 있다. 개인과 조직의 변화와 성장을 위해 실무적, 이론적 관점에서 끊임없이 연구하고 있다. 대기업 인사팀장
경영학 박사(Ph.D.)이자, 대기업 인사팀장으로 채용, 평가, 보상 및 Global HR을 총괄하고 있다. 개인과 조직의 변화와 성장을 위해 실무적, 이론적 관점에서 끊임없이 연구하고 있다.
저 : 박해룡
관심작가 알림신청 작가 파일
스탠다드에너지 인재부문장으로 사람과 조직의 성장(growth)을 돕는 역할을 하고 있다. LS Electric 상무/CHO, 딜로이트컨설팅 상무, 한국액션러닝협회 회장, 한국바른채용인증원 부원장, 인하대 경영학과 초빙교수, The HR컨설팅 대표를 역임하고, 현재 배터리 전문 기업인 스탠다드에너지에서 인재부문장(CHO)으로 재직 중이다. 고려대 경영학 석사 및 경영지도사(인사관리)로 인사컨설팅, 강의, 경영자문 ... 스탠다드에너지 인재부문장으로 사람과 조직의 성장(growth)을 돕는 역할을 하고 있다. LS Electric 상무/CHO, 딜로이트컨설팅 상무, 한국액션러닝협회 회장, 한국바른채용인증원 부원장, 인하대 경영학과 초빙교수, The HR컨설팅 대표를 역임하고, 현재 배터리 전문 기업인 스탠다드에너지에서 인재부문장(CHO)으로 재직 중이다. 고려대 경영학 석사 및 경영지도사(인사관리)로 인사컨설팅, 강의, 경영자문 활동 중에 긍정, 실용, 성장, 성과, 행복을 강조하고 있다. 저서는 『직장생활, 나는 잘 하고 있을까?』, 공저는 『나는 (***) 팀장이다』 등이 있다.
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저 : 이지원
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유진그룹 인사부장 다양한 산업의 계열사를 보유한 유진그룹의 인사부장으로 그룹인사기획과 그룹HRD를 담당해왔다. 쿠팡, 오리온홀딩스, 윌슨어스 Consulting Firm을 거치면서 인사, 교육, 조직문화, 디지털 HR 플랫폼 및 근무환경 구축 등 다양한 분야에서의 경험을 가지고 있다. 업종, 사업장, 직군, 고용형태에 따른 커스터마이징된 인사전략과 육성체계를 추진하며 조직의 성과 향상과 개인의 발전에 기여하고 있다. 유진그룹 인사부장
다양한 산업의 계열사를 보유한 유진그룹의 인사부장으로 그룹인사기획과 그룹HRD를 담당해왔다. 쿠팡, 오리온홀딩스, 윌슨어스 Consulting Firm을 거치면서 인사, 교육, 조직문화, 디지털 HR 플랫폼 및 근무환경 구축 등 다양한 분야에서의 경험을 가지고 있다. 업종, 사업장, 직군, 고용형태에 따른 커스터마이징된 인사전략과 육성체계를 추진하며 조직의 성과 향상과 개인의 발전에 기여하고 있다.
저 : 한권수
관심작가 알림신청 작가 파일
현재 외국계 펀드 운영 회사 경영지원실장으로 외국계(TI Group 외) 및 국내 유수 대기업(KT, 대한전선그룹, 태광그룹)및 Global 기업(TI Group 사모펀드 외), 인사기획 및 HRM 총괄로 인수합병 및 기업제도 설계 및 그룹 ERP Set Up, 그룹 평가 시스템 개발, PMI 인사시스템 구축 (E-HRM 구축) 업무를 담당 했다. 국내 및 해외 법인 M&A(뉴욕, 워싱턴DC, 상하이, 싱가폴 ... 현재 외국계 펀드 운영 회사 경영지원실장으로 외국계(TI Group 외) 및 국내 유수 대기업(KT, 대한전선그룹, 태광그룹)및 Global 기업(TI Group 사모펀드 외), 인사기획 및 HRM 총괄로 인수합병 및 기업제도 설계 및 그룹 ERP Set Up, 그룹 평가 시스템 개발, PMI 인사시스템 구축 (E-HRM 구축) 업무를 담당 했다. 국내 및 해외 법인 M&A(뉴욕, 워싱턴DC, 상하이, 싱가폴 외) 및 14개 이상 기업의 PMI(무주리조트, 명지건설, 쌍방울건설, 맘스터치 외) 참여 및 집단적 노사관계 (20회 이상의 단체교섭및 임금교섭) 중요 의사결정에 참여 했다. 중앙대학교, 세종대학교, 명지대학교, KOTRA 외 유수 대학, HR강의와 대학 특강 및 전) KOTRA 공기업 위원으로 활동하고 있다.
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저 : 고동록
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퀀텀브레인 네트워크 대표 현대자동차, 현대캐피탈, 현대카드, 현대모비스에서 20여 년간 전략, 혁신, 노무, 인재 개발 등 다양한 업무를 수행했다. 현재 지투테크와 플립온 코리아에서 경영 자문과 안산시 투자 자문관으로 일하고 있으며, 양자 물리학과 뇌 과학 기반의 HRD 전략 수립에 관심이 많다. 공저로 『한국기업교육사례연구』, 『ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가』, 『HR 레볼... 퀀텀브레인 네트워크 대표
현대자동차, 현대캐피탈, 현대카드, 현대모비스에서 20여 년간 전략, 혁신, 노무, 인재 개발 등 다양한 업무를 수행했다. 현재 지투테크와 플립온 코리아에서 경영 자문과 안산시 투자 자문관으로 일하고 있으며, 양자 물리학과 뇌 과학 기반의 HRD 전략 수립에 관심이 많다. 공저로 『한국기업교육사례연구』, 『ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가』, 『HR 레볼루션』, 『채용 레볼루션』, 『내 인생의 선택』, 『내 인생 최고의 선물』이 있으며, 《HR insight》, 《인사관리》, 《월간HRD》 등에 기고한 바 있다.
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저 : 정현아
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해양환경공단 국가해양환경교육센터장 28년간 민간기업과 공공기관에서 교육업무를 수행하고 있다. 학습, 코칭 및 상담을 통해 사람과 조직의 ‘변화&성장’을 돕는 일에 일조하고자 한다. 前) 빙그레 인재육성팀장, 한국상담학회 1급 전문상담사, NLP Master Practitioner, 한국코치협회 인증코치, 교육학 석사, 기고: 『월간 인사관리』, 『월간 산업교육』 다수, :공저 : 『MZ 익스피리언스』 해양환경공단 국가해양환경교육센터장
28년간 민간기업과 공공기관에서 교육업무를 수행하고 있다. 학습, 코칭 및 상담을 통해 사람과 조직의 ‘변화&성장’을 돕는 일에 일조하고자 한다. 前) 빙그레 인재육성팀장, 한국상담학회 1급 전문상담사, NLP Master Practitioner, 한국코치협회 인증코치, 교육학 석사, 기고: 『월간 인사관리』, 『월간 산업교육』 다수, :공저 : 『MZ 익스피리언스』
저 : 송구
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SGS KOREA 교육담당자, 차장 한국HR협회 운영위원, 대학교 평생교육원과 HRD컨설팅회사를 거쳐 GST에서 HRD담당자로서 9년간 일했고, 최근 SGS KOREA에서 새로운 마음으로 HRD업무를 시작했다. 개인과 조직의 성장 서포터를 모토로 회사 안에서 교육체계 수립, 교육과정 개발과 사업내자격을 도입, 운영하여 동료의 성장을 도왔으며, 회사 밖에서도 강의, 코칭 SNS등 다양한 활동을 하고 있다. SGS KOREA 교육담당자, 차장
한국HR협회 운영위원, 대학교 평생교육원과 HRD컨설팅회사를 거쳐 GST에서 HRD담당자로서 9년간 일했고, 최근 SGS KOREA에서 새로운 마음으로 HRD업무를 시작했다. 개인과 조직의 성장 서포터를 모토로 회사 안에서 교육체계 수립, 교육과정 개발과 사업내자격을 도입, 운영하여 동료의 성장을 도왔으며, 회사 밖에서도 강의, 코칭 SNS등 다양한 활동을 하고 있다.
저 : 김정필
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애경산업 팀장 애경산업에서 세일즈, 인사, 컴플라이언스등 다양한 업무 경험을 통해 협업에 대한 이해를 쌓아 왔으며, 현재 인사를 총괄하는 업무를 수행중이다. 회사내 조직풍토 개선, 코칭문화 구축 프로젝트를 주도한 경험이 있으며 현재 일하는 방식의 변화를 통한 회사의 조직문화 개선, 발전에 주력하고 있다. 애경산업 팀장
애경산업에서 세일즈, 인사, 컴플라이언스등 다양한 업무 경험을 통해 협업에 대한 이해를 쌓아 왔으며, 현재 인사를 총괄하는 업무를 수행중이다. 회사내 조직풍토 개선, 코칭문화 구축 프로젝트를 주도한 경험이 있으며 현재 일하는 방식의 변화를 통한 회사의 조직문화 개선, 발전에 주력하고 있다.
저 : 김정기
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현) 인빌드컨설팅 대표 경영지도사(인사관리) 오리온 그룹에 입사하여 인재경영팀장 성과혁신팀장 인사팀장을 역임하면서 HRM HRD분야에서 직무성과급, 성과관리, 역량모델링 등 인적자원 관리와 개발에 있어 폭넓은 경험을 쌓았다. 2018년부터는 한국경영인증원 전문위원으로 활동하며 강의,인증심사,컨설팅 업무를 수행하고 있다. 공정채용인증심사, 공정채용컨설팅. 채용면접관교육, 직무분석, 직무급 설계 등 직무성과중심 인... 현) 인빌드컨설팅 대표
경영지도사(인사관리) 오리온 그룹에 입사하여 인재경영팀장 성과혁신팀장 인사팀장을 역임하면서 HRM HRD분야에서 직무성과급, 성과관리, 역량모델링 등 인적자원 관리와 개발에 있어 폭넓은 경험을 쌓았다. 2018년부터는 한국경영인증원 전문위원으로 활동하며 강의,인증심사,컨설팅 업무를 수행하고 있다. 공정채용인증심사, 공정채용컨설팅. 채용면접관교육, 직무분석, 직무급 설계 등 직무성과중심 인사제도를 전파하는데 주력하고 있다.
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저 : 하예랑
관심작가 알림신청 작가 파일
국내 항공사 사무장 국내 항공사 교관 / 면접관 / 사무장, 신입 승무원 훈련 프로그램 설계 및 강의, 해외 공항 정보 전달 및 공지, 사내/외 직원, 학생 교육에 주력하고 있다. 국내 항공사 사무장
국내 항공사 교관 / 면접관 / 사무장, 신입 승무원 훈련 프로그램 설계 및 강의, 해외 공항 정보 전달 및 공지, 사내/외 직원, 학생 교육에 주력하고 있다.
저 : 이혜경
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도프 인사담당자, 과장 한국HR협회 운영위원. 11년차 인사담당자. 11년간 중견기업, 중소기업 인사담당자로 실무를 담당하고 있으며, 유통업/의료기기제조업/바이오 업계에서 근무했다. 변화와 혁신에 늘 관심을 가지고 있으며, 현대 기업들이 직면한 채용의 새로운 패러다임에 대한 연구를 하고 있다. 도프 인사담당자, 과장
한국HR협회 운영위원. 11년차 인사담당자. 11년간 중견기업, 중소기업 인사담당자로 실무를 담당하고 있으며, 유통업/의료기기제조업/바이오 업계에서 근무했다. 변화와 혁신에 늘 관심을 가지고 있으며, 현대 기업들이 직면한 채용의 새로운 패러다임에 대한 연구를 하고 있다.
저 : 이진영
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행정학 전공, (주)경신 인사총무팀장(상무이사), 1997년 공채로 인사팀에 입사해 인사, 교육, 총무 업무등 HR 관련 다양한 업무를 경험하였다. 일하는 방식의 변화, 성과관리 제도 개선, 평가 보상 제도 개선, 조직개편, 조직문화 개선 등의 프로젝트에서 PM을 담당하였다. 기고: 『 HR insight』 『월간 인사관리』, 공저: 『MZ 익스피리인스』 행정학 전공, (주)경신 인사총무팀장(상무이사), 1997년 공채로 인사팀에 입사해 인사, 교육, 총무 업무등 HR 관련 다양한 업무를 경험하였다. 일하는 방식의 변화, 성과관리 제도 개선, 평가 보상 제도 개선, 조직개편, 조직문화 개선 등의 프로젝트에서 PM을 담당하였다. 기고: 『 HR insight』 『월간 인사관리』, 공저: 『MZ 익스피리인스』
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추천평

미래의 경쟁력은 인재 확보에서 시작된다. 《채용 레볼루션》은 디지털 시대에 맞춘 혁신적인 채용 전략을 제시하며, 챗GPT와 빅데이터를 활용한 채용 프로세스 혁신을 담고 있다. 이 책은 채용 담당자들이 변화하는 환경에 빠르게 적응하고, 최적의 인재를 확보하는 데 큰 도움이 될 것이다. 많은 기업들이 이 책을 통해 채용의 패러다임을 전환하고, 새로운 성공을 거두기를 바란다
- 박환호 (Microsoft 5673 Korea 전무)
챗GPT시대에도 변하지 않는 것은 , 기업에 적합한 인성을 갖춘 인재채용과 교육이다. 챗GPT를 활용하여 회사에 맞는 인재를 선발하는 것은 이제 선택이 아닌 필수사항이 되어가고 있다. 《채용 레볼루션》은 사람이 놓칠 수 있는 실수를 생성형 AI를 통해 사전에 예방하고, 적합한 인재를 선발하는 혁신적인 시스템을 제시하고 있다. 이 책은 기업의 미래를 책임질 인재를 찾고자 하는 모든 경영자와 인사 담당자의 필독을 권한다.
- 최염순 (카네기 평생교육원 회장, 경영학 박사)
인공지능이 진화하는 속도에 매일 같이 놀라는 상황에서 기업은 직무에 대한 구조조정은 물론 인재상에 대한 정의마저 바꾸어야할 지경이다. 기업의 채용담당자는 이러한 상황을 어떻게 인식하고 대응해야할까? 변하는 것은 무엇이고 변하지않는 것은 무엇일까? 《채용 레볼루션》은 이러한 복잡한 이슈들에 대해 다각적인 고민과 대안을 제시하고 있어 채용담당자들이 조직의 채용 전략을 점검하고 개선하는데에 있어 새로운 자극과 인사이트를 줄 것이다.
- 조지용 (한국바른채용인증원 원장)
과거 100~500년 동안 이루어진 세상의 변화가 지금은 5~10년 사이에 변화하고 있을 만큼 변화의 속도가 너무나 빠르다. 이전에 없던 새로운 것들의 등장에 대응 할수 있는 인재 채용에 집중해야만 한다. 가장 과학적이고 체계적이며 효율적인 방법론이 《채용 레볼루션》에 담겨 있다. 이 책은 우수 인재를 선발, 유지, 발휘하도록 하는 가이드를 제시하고 있기에, 많은 관계자들이 공유하고 실천하기를 기대한다.
- 김성탁 (KMA 한국능률협회 경영기획실장, 한국기업교육학회 회장)
많은 것들이 급속하게 변했다. 앞으로도 변화는 더욱더 가속화 될 것이다. 《채용 레볼루션》은 급변하는 환경에서 기업들이 성공적으로 인재를 확보하고 유지할 수있는 구체적인 전략과 도구들을 제공하고 있다. 기업 현장에 근무하는 사람으로서 이론만이 아니라 직접 활용할 수 있는 사례와 도구를 접할 수 있기에 무척이나 반가운 책이다. 시대를 막론하고 기업경영에서 인재의 확보만큼 중요한 일이 있을까? 생성형 AI 시대, 인재의 확보를 고민하는 많은 기업들이 이 책을 통해 새로운 인사이트를 얻을 수 있기를 기대한다.
- 이정성 (한화인재경영원 부원장)
세계인적관리협회(WFPMA)가 2012년에 4,288명의 임원을 대상으로 실시한 설문조사 결과, 채용 능력이 상위 20%에 속하는 조직은 다른 조직보다 최대 3.5배의 매출 성장과 평균 이익률의 2배를 경험한 것으로 나타났다. 이는 채용이 조직의 성공에 있어서 얼마나 중요한 역할을 하는지를 보여준다. 생성형 AI시대, 《채용 레볼루션》은 이러한 중요성을 반영하여 챗GPT를 활용해 채용 과정을 혁신하는 방법을 제시하고 있다. 이 책은 최적의 인재를 확보하는 데 큰 도움이 될 것이다. 많은 기업들이 이 책을 통해 채용의 패러다임을 전환하고, 새로운 성공을 거두기 바란다.
- 윤경로 (사) 글로벌인재경영원 원장)
채용은 기업의 성패를 가르는 중요한 요소이다. 《채용 레볼루션》은 변화하는 채용 환경에서 기업이 어떻게 경쟁력을 유지하고 성장할 수 있는지에 대한 해답을 제시한다. AI가 불러온 채용시스템의 변화는 기업의 적합한 인재의 선발 및 채용 공정성에 큰 변화를 주고 있다. 챗GPT를 활용한 채용 시스템은 앞으로 모든 기업이 필수적으로 도입해 나가야 할 것이다. 이 책을 통해 많은 기업들이 새로운 인재 채용의 방향을 제시할 수 있기를 기대한다.
- 김상욱 (한화에어로스페이스 부장)
《채용 레볼루션》은 채용 프로세스의 모든 측면을 혁신적으로 재조명하는 필독서이다. 이 책은 인공지능(AI)과 자동화 기술을 활용하여 채용의 효율성을 극대화하고, 공정성을 강화하는 다양한 방법을 제시하고 있다. 독자들은 현대적 채용 트렌드를 이해하고, 그에 맞는 전략을 수립하는 데 깊은 통찰을 얻을 수 있을 것이다. 특히, 이 책은 채용 담당자와 HR 전문가에게 변화하는 노동 시장에 신속하게 적응할 수 있는 구체적인 도구와 지침을 제공한다. 기업들이 이 책을 통해 채용 절차를 혁신하고, 최적의 인재를 확보함으로써 지속 가능한 성장을 이루기를 기대한다. 진정한 혁신을 추구하는 모든 기업에게 이 책은 귀중한 자산이 될 것이다.
- 유병선 (크리니티 대표)
인터넷 댓글을 그대로 믿기 어렵고, AI조차도 사실이 아닌 할루시네이션을 생성해 내는 시대에 사람을 채용한다는 것은 매우 어려운 일이다. 그럼에도 불구하고 《채용 레볼루션》은 지금까지 확인된 채용과 인재 양성의 주요 내용을 제시하여 이 시대 인재 확보의 모든 측면을 보여주고 있다. 챗GPT를 활용한 채용, 면접 등에서부터 사람을 선별하는 기준으로 메타인지, 조직문화 적합성 등에 관한 내용에 이르기까지 개인과 조직의 궁극적 성장에 이바지할 채용의 기준을 보여주고 있다. 《채용 레볼루션》은 HR 담당자들이 반드시 옆에 두고 살펴보아야 하고, 또 채용이 합리적 판단에 따라 이루어지도록 끊임없는 노력을 하는 데 도움이 되는 책이다.
- 양기훈 (용인대 교수, 전 NCS센터 원장)
인재 확보는 기업의 지속 가능한 성장에 있어서 가장 중요한 요소이다. 《채용 레볼루션》은 최신 기술을 활용한 혁신적인 채용 전략을 통해 기업이 경쟁력을 유지하고 발전할 수 있는 방법을 제시한다. 챗GPT의 GPTs의 적용은 탁월하다. 이 책이 많은 기업들에게 새로운 인사이트와 전략을 제공하여, 더 나은 미래를 만들어 가기를 바란다.
- 장소영 (인간개발연구원 상무)
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    단, 당일 00시~13시 사이의 주문은 취소 수수료 면제

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