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품목정보
| 발행일 | 2014년 04월 25일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 312쪽 | 462g | 153*225*30mm |
| ISBN13 | 9788964656068 |
| ISBN10 | 8964656067 |
책소개
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목차
책 속으로
--- 본문 중에서
출판사 리뷰
전 세계에서 가장 영향력 있는 비즈니스 리더 아이바라 교수가 전하는
일과 인생을 성공적으로 전환시키는 가장 확실한 방법
이직과 전직이 직장인이라면 한 번쯤은 직면하는 문제임에도 불구하고 직장인 대부분이 일과 직장을 바꾸는 것을 두려워한다. 경력이 많은 사람일수록 더욱 그렇다. 일과 직장을 바꾸려면 그동안 쌓아올린 명성과 경력을 모두 버려야 한다고 생각하기 때문이다. 언제가 반드시 해보겠다, 지금의 일과 회사가 너무 불만족스럽다며 변화를 꿈꾸지만 ‘하나를 얻으려면 하나를 포기해야 한다는 진리’처럼 무언가를 희생해야 한다는 생각에 선뜻 행동하지 못한다.
어차피 한 번은 변화가 필요하다면 어떻게 해야 일과 인생을 과거보다 더 만족스러운 수준으로 끌어올릴 수 있을까? 전 세계에서 가장 영향력 있는 비즈니스 리더 The Thinker50에 뽑힌 아이바라 교수는 실제 성공적으로 일과 인생을 바꾼 39명의 사람을 만나 그 해답을 얻었다. 39명 각각의 경험을 심리학적·행동학적으로 분석하여 성공적으로 일을 바꾸는 방법을 도출해냈다.
지금보다 나은 삶은 찾아 떠난 39명의 이야기
이 책은 일과 인생을 바꾼 39명의 사람들의 이야기를 바탕으로 하고 있다. 그들은 의사, IT회사 직원, 교수, 컨설턴트, 은행원 등의 직업은 물론, 결혼을 앞둔 30대 초반의 남성, 쌍둥이 아빠, 싱글맘 등 처한 상황도 제각각이다. 게다가 상사와의 불화, 더 높은 보수, 더 이상 흥미롭지 않은 일, 직장 생활과 사생활 사이의 균형 등 변화를 꿈꾸게 되는 이유도 다르다.
그러나 일을 바꾸는 동기나 과정, 처한 현실 등 모두 달라 보이는 이야기 속에서도 근본적으로는 비슷한 패턴을 가지고 있었다. 그들 모두 ‘일’에 관한 흔한 상식을 거부한다. ‘내가 진정으로 원하는 일이 무엇인지’를 먼저 생각하고, 그것이 명확해져야 ‘원하는 일’ 즉, ‘천직’을 찾을 수 있다는 것 말이다. 그들은 ‘단 하나의 천직이 있다’고 믿지 않았다. 단지, 자신 안에 다양한 가능성이 존재한다고 생각했다. 우리가 처한 상황에 가장 맞는 가능성을 선택한 후, 최대한으로 발휘할 때 행복한 일, 성공적인 삶을 가질 수 있다며 말이다. 실제로 그들이 일을 바꾸는 과정에서 해본 ‘자아성찰’은 자신 안에 있는 수많은 가능성을 묵살하고 하나의 방향으로만 이끄는, 소모적인 방법이었다. 그들은 ‘성찰’하기 전에 ‘행동’했다. ‘내가 OO이 된다면 어떨까’라는 가정을 끊임없이 실험하고, 그 실험으로 도출해낸 결과를 바탕으로 ‘가정’을 다시 수정해가며 ‘일’을 찾아나갔다.
나와 내 주변의 고민이라 여겨질 만큼 공감할 수 있는 그들의 이야기를 통해 우리는 일을 바꾸는 과정에서 만나는 어려움과 문제들을 상세하게 예측해볼 수 있다.
인생을 가장 극적으로 바꿔줄 9가지 기술
지금의 자리에 오르기까지 시간과 에너지를 투자했지만 다가온 변화의 순간을 받아들여야 하는 40대, 새로운 일을 꿈꾸지만 현실에 갇혀 사는 30대 등 삶을 바꾸고 싶은 직장인은 다음 9가지 지침을 기억하라. 무엇을 할 수 있든 혹은 무엇을 꿈꾸든 이 지침을 기억하고 새로운 일을 찾는다면 가장 극적인 인생 전환을 맞이하게 될 것이다.
1. 단 하나의 진정한 자아가 있다는 환상을 버려라
2. 현실과 부딪쳐 행동하라
3. 과도기의 고통을 피하지 마라. 불안함 속에 변화가 숨어있다
4. 작은 성공을 쌓아라
5. 다양한 실험으로 ‘내 안의 가능성’을 확인하라
6. 낮선 사람을 만나라
7. ‘내 삶에 대한 이야기’를 써보라
8. 막힐 때는 잠시 뒤로 물러나라
9. 변화는 돌발적으로 시작된다는 것을 기억하라
일과 인생을 성공적으로 전환시키는 가장 확실한 방법
이직과 전직이 직장인이라면 한 번쯤은 직면하는 문제임에도 불구하고 직장인 대부분이 일과 직장을 바꾸는 것을 두려워한다. 경력이 많은 사람일수록 더욱 그렇다. 일과 직장을 바꾸려면 그동안 쌓아올린 명성과 경력을 모두 버려야 한다고 생각하기 때문이다. 언제가 반드시 해보겠다, 지금의 일과 회사가 너무 불만족스럽다며 변화를 꿈꾸지만 ‘하나를 얻으려면 하나를 포기해야 한다는 진리’처럼 무언가를 희생해야 한다는 생각에 선뜻 행동하지 못한다.
어차피 한 번은 변화가 필요하다면 어떻게 해야 일과 인생을 과거보다 더 만족스러운 수준으로 끌어올릴 수 있을까? 전 세계에서 가장 영향력 있는 비즈니스 리더 The Thinker50에 뽑힌 아이바라 교수는 실제 성공적으로 일과 인생을 바꾼 39명의 사람을 만나 그 해답을 얻었다. 39명 각각의 경험을 심리학적·행동학적으로 분석하여 성공적으로 일을 바꾸는 방법을 도출해냈다.
지금보다 나은 삶은 찾아 떠난 39명의 이야기
이 책은 일과 인생을 바꾼 39명의 사람들의 이야기를 바탕으로 하고 있다. 그들은 의사, IT회사 직원, 교수, 컨설턴트, 은행원 등의 직업은 물론, 결혼을 앞둔 30대 초반의 남성, 쌍둥이 아빠, 싱글맘 등 처한 상황도 제각각이다. 게다가 상사와의 불화, 더 높은 보수, 더 이상 흥미롭지 않은 일, 직장 생활과 사생활 사이의 균형 등 변화를 꿈꾸게 되는 이유도 다르다.
그러나 일을 바꾸는 동기나 과정, 처한 현실 등 모두 달라 보이는 이야기 속에서도 근본적으로는 비슷한 패턴을 가지고 있었다. 그들 모두 ‘일’에 관한 흔한 상식을 거부한다. ‘내가 진정으로 원하는 일이 무엇인지’를 먼저 생각하고, 그것이 명확해져야 ‘원하는 일’ 즉, ‘천직’을 찾을 수 있다는 것 말이다. 그들은 ‘단 하나의 천직이 있다’고 믿지 않았다. 단지, 자신 안에 다양한 가능성이 존재한다고 생각했다. 우리가 처한 상황에 가장 맞는 가능성을 선택한 후, 최대한으로 발휘할 때 행복한 일, 성공적인 삶을 가질 수 있다며 말이다. 실제로 그들이 일을 바꾸는 과정에서 해본 ‘자아성찰’은 자신 안에 있는 수많은 가능성을 묵살하고 하나의 방향으로만 이끄는, 소모적인 방법이었다. 그들은 ‘성찰’하기 전에 ‘행동’했다. ‘내가 OO이 된다면 어떨까’라는 가정을 끊임없이 실험하고, 그 실험으로 도출해낸 결과를 바탕으로 ‘가정’을 다시 수정해가며 ‘일’을 찾아나갔다.
나와 내 주변의 고민이라 여겨질 만큼 공감할 수 있는 그들의 이야기를 통해 우리는 일을 바꾸는 과정에서 만나는 어려움과 문제들을 상세하게 예측해볼 수 있다.
인생을 가장 극적으로 바꿔줄 9가지 기술
지금의 자리에 오르기까지 시간과 에너지를 투자했지만 다가온 변화의 순간을 받아들여야 하는 40대, 새로운 일을 꿈꾸지만 현실에 갇혀 사는 30대 등 삶을 바꾸고 싶은 직장인은 다음 9가지 지침을 기억하라. 무엇을 할 수 있든 혹은 무엇을 꿈꾸든 이 지침을 기억하고 새로운 일을 찾는다면 가장 극적인 인생 전환을 맞이하게 될 것이다.
1. 단 하나의 진정한 자아가 있다는 환상을 버려라
2. 현실과 부딪쳐 행동하라
3. 과도기의 고통을 피하지 마라. 불안함 속에 변화가 숨어있다
4. 작은 성공을 쌓아라
5. 다양한 실험으로 ‘내 안의 가능성’을 확인하라
6. 낮선 사람을 만나라
7. ‘내 삶에 대한 이야기’를 써보라
8. 막힐 때는 잠시 뒤로 물러나라
9. 변화는 돌발적으로 시작된다는 것을 기억하라
추천평
직장인 대부분이 회사와 일을 바꾸는 것을 두려워한다. 경력이 많은 사람일수록 더 그렇다. 그동안 쌓아올린 명성과 경력을 모두 버려야 한다고 생각하기 때문이다. 이 책은 그런 오해를 단번에 날려버린다. “우리는 언제나 우리의 인생을 더 만족스러운 방향으로 이끌 수 있다.”라고 이 책은 말하고 있다. 삶을 바꾸고 싶은 직장인들의 필독서가 되리라 확신한다.
유순신 (국내 최초이자 최고의 여성 헤드헌터, 유앤파트너즈 대표이사)
유순신 (국내 최초이자 최고의 여성 헤드헌터, 유앤파트너즈 대표이사)
매혹적인 책. 심리학과 조직구조 등 다양한 측면에서 흥미롭다. 시간이 지난 후에도 의미 있는 책이 될 것이라 생각한다.
린다 그래튼 (런던비즈니스스쿨 교수, 『일의 미래』 저자)
린다 그래튼 (런던비즈니스스쿨 교수, 『일의 미래』 저자)
10년 전 읽고 그 해 최고로 꼽았던 책. 저자가 말하는 일과 인생의 전환 방법은 오늘 날에도 여전히 유효하다.
다니엘 핑크 (세계적인 미래학자, 『파는 것이 인간이다』 저자)
다니엘 핑크 (세계적인 미래학자, 『파는 것이 인간이다』 저자)
실제로 일과 인생을 성공적으로 바꾼 사람들의 이야기에 많은 영감을 얻었다. 변화를 만드는 실제적인 기술뿐 아니라 삶에 대한 깊은 통찰을 얻을 수 있다.
로널드 A. 하이펫츠 (하버드대 케네디 스쿨 공공리더십 센터 공동설립자)
로널드 A. 하이펫츠 (하버드대 케네디 스쿨 공공리더십 센터 공동설립자)
일과 삶의 변화는 죽음과 세금처럼 피할 수 없는 것이다. 우리는 공포와 불안감을 느낄 수밖에 없다. 이 책은 우리에게 변화를 자연스럽게 받아들일 수 있는 용기를 선사한다.
랜디 코미사르 (버추얼 사의 CEO)
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