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지속가능 성장을 위한 인적자원관리 (개정 2판)
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지속가능 성장을 위한 인적자원관리 (개정 2판)

[ PDF ]
권석균, 이병철, 양재완 | 시대가치 | 2021년 12월 20일 리뷰 총점10.0 정보 더 보기/감추기
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지속가능 성장을 위한 인적자원관리 (개정 2판)

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발행일 2021년 12월 20일
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파일/용량 PDF(DRM) | 71.06MB 파일/용량 안내
페이지 수 약 522쪽 글자 수/페이지 수 안내
ISBN13 9791189607531

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소개

목차

저자 소개 (3명)

서울대학교 경영대학에서 학사와 석사 학위를, 미국 Minnesota대학에서 경영학박사 학위를 받았다. 한국외국어대학교에서는 연구및대외협력처장, 글로벌경영대학장, 경영대학원장, 글로벌경영연구소장 등을 역임하였고, 학술단체에서는 한국인사조직학회장, 한국전략경영학회장, 한국경영학회 통일경영연구포럼위원장, 경영교육연구 편집위원장 등을 역임하였다. 한국인사조직학회에서 제1회 인사조직연구 논문상을, 한국경영학회에서 경영학연... 서울대학교 경영대학에서 학사와 석사 학위를, 미국 Minnesota대학에서 경영학박사 학위를 받았다. 한국외국어대학교에서는 연구및대외협력처장, 글로벌경영대학장, 경영대학원장, 글로벌경영연구소장 등을 역임하였고, 학술단체에서는 한국인사조직학회장, 한국전략경영학회장, 한국경영학회 통일경영연구포럼위원장, 경영교육연구 편집위원장 등을 역임하였다. 한국인사조직학회에서 제1회 인사조직연구 논문상을, 한국경영학회에서 경영학연구 SK우수논문상을, 한국인사관리학회에서 2019 지산학술상을 수상하였으며, 국내와 해외의 저명 저널에 조직, 인사, 전략 분야의 여러 연구논문을 발표하였다. 주요 저서를 보면, 「한국대기업의 경영특성(공저, 1996)」, 「기업구조조정론(공저, 1998)」, 「감량경영과 고용조정(공저, 1999)」 등에서 한국의 대기업중심 경영체제의 문제점과 대안모색에 천착하여 왔으며 이후에도 「지식기반산업연구(공저, 2004)」, 「e?MBA 인적자원경영(2005)」, 「통일?기업에 기회인가 위기인가(공저, 2013)」 등 사회적 주요과제에 관련한 저작 활동을 지속하여 왔다. 공공부문에는 기획예산처, 중앙인사위원회, 행정안전부, 서울지방노동위원회 등에서 위원 활동을, 민간부문에서는 4대그룹과 다수의 대기업, 중소기업 및 공기업에 자문 활동을 수행하였다.
서울대 경영학과, 미국 시카고대학 MBA과정을 거쳐 MIT에서 조직전공으로 경영학박사 학위를 받았다. 한국인사조직학회 회장과 한국경영학회, 한국인사관리학회 부회장, 경영학연구 편집위원장을 역임하였다. 정부투자기관 경영평가위원, 공기금 평가위원 등을 역임하고, 삼성, LG, SK, 현대 등 국내 기업의 자문 활동을 수행하였다. 동국대 경영대학 학장, 경영전문대학원 원장을 거쳐 현재 동국대 경영학과 교수로 재직 중이... 서울대 경영학과, 미국 시카고대학 MBA과정을 거쳐 MIT에서 조직전공으로 경영학박사 학위를 받았다. 한국인사조직학회 회장과 한국경영학회, 한국인사관리학회 부회장, 경영학연구 편집위원장을 역임하였다. 정부투자기관 경영평가위원, 공기금 평가위원 등을 역임하고, 삼성, LG, SK, 현대 등 국내 기업의 자문 활동을 수행하였다. 동국대 경영대학 학장, 경영전문대학원 원장을 거쳐 현재 동국대 경영학과 교수로 재직 중이다. 동국대에서 최고 강의상을 여러 차례 수상하였고, 최근에는 University of Vienna에서 Guest Professor로 Global HR을 강의하였다. 저서로는 「한국기업의 기업문화(공저)」, 「21세기 미래경영(공저)」, 「고성장의 미련을 버려라」, 「대한민국에는 SK텔레콤이 있다」 등이 있으며, “Individual Outcomes of Organizational Entry Process”, “Developing of Global Managers in Korean Companies”, “From Person?Organization to Person Job Fit”, “조직참여과정의 잠재적 문제점에 대한 탐색” 등의 연구논문을 발표하였다.
한국외국어대학교 학/석사를 마치고 미국 Virginia Tech에서 전략적 인적자원관리 전공으로 경영학박사 학위를 받았다. 주요 연구 분야는 HR 디지털 전환(AI, Workforce/HR Analytics), 4차 산업과 일자리의 미래, 전략적 인적자원관리 시스템의 구축 및 활용, 리더십, 일터에서의 무례함과 태움, 한국의 사회변화와 인적자원관리 쟁점 등으로 ILR Review, Journal of Manage... 한국외국어대학교 학/석사를 마치고 미국 Virginia Tech에서 전략적 인적자원관리 전공으로 경영학박사 학위를 받았다. 주요 연구 분야는 HR 디지털 전환(AI, Workforce/HR Analytics), 4차 산업과 일자리의 미래, 전략적 인적자원관리 시스템의 구축 및 활용, 리더십, 일터에서의 무례함과 태움, 한국의 사회변화와 인적자원관리 쟁점 등으로 ILR Review, Journal of Management, Tourism Management, Human Resource Management 등의 해외 저명 저널에 다수의 연구논문을 발표하였다. 특히 조직 무례 행동에 관한 연구 “How a climate for incivility affects business unit performance: Testing a linkage model”은 전세계 최고 권위의 경영학회인 The Academy of Management에서 최우수 논문상을 수상(2011)하였다. New York Institute of Technology 교수를 거쳐 현재 한국외국어대학교 입학처장(경영대 교수)으로 재직 중이다. 또한 한국경영학회, 한국인사관리학회, 한국인사조직학회, 대한리더십학회 등에서 (상임)이사, 분과위원장, 편집위원 등을 역임하였으며, 중앙인사위원회와 감사원 등의 주요 정부 부처와 다수의 기업에서 경영진단과 자문활동을 수행하였다. 한편 미국 SHRM주관의 인사전문가 자격을 보유하고 있으며, 최근에는 미래 일자리 청서(4차 산업혁명에 따른 기업의 일하는 방식 변화와 대응)를 집필하고 있다.

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