¹Î°£ºÎ¹®ÀÌµç °ø°øºÎ¹®À̵ç Àλç½ÇÆа¡ ºó¹øÇÏ´Ù. ÀÎÀ縦 À°¼ºÇÏ´Â ¿Ã¹Ù¸¥ ±¸Á¶¿Í ½Ã½ºÅÛÀ» °®ÃßÁö ¸øÇß°í, ÀÎÀçÀÇ ¿ª·®À» °úÇÐÀûÀ¸·Î Áø´ÜÇÏ´Â ¸ÞÄ¿´ÏÁòµµ ¾ø±â ¶§¹®ÀÌ´Ù. ±×·¯´Ï ÇйúùÊÛì, Çп¬ùÊæÞ, Áö¿¬ò¢æÞ, Á÷¿¬òÅæÞ µî¿¡ ÀÇÇÑ Àλç, ÁÖº¯ ÁöÀÎÀÇ Ãßõ¿¡ ÀÇÇÑ Àλç, ÅÁÆòÃ¥°ú °°Àº Àü±Ù´ëÀûÀÎ Àλç°üÇà¿¡¼ ¾ÆÁ÷µµ ¹þ¾î³ªÁö ¸øÇÏ°í ÀÖ´Ù. °íÀ§°øÁ÷¿¡ ´ëÇÑ Àλç½ÇÆд ±¹°¡¿î¿µ°ú °øÀÍ¿¡ Ä¡¸íÀûÀÎ ¼Õ½ÇÀ» ÃÊ·¡ÇÑ´Ù. ¿À·§µ¿¾È ÀÌ ¹®Á¦ÀÇ ¿øÀΰú ÇØ°áÃ¥À» ¿¬±¸ÇÏ°í °¡¸£ÃÄ¿Ô´Ù. Çѱ¹¿¡¼ ±³À°Çаú °æ¿µÇÐÀ», µ¶ÀÏ¿¡¼ ½É¸®Çаú °æ¿µÇÐÀ» °øºÎÇÏ°í °æ¿µÇÐ ¼®»ç¿Í ¹Ú»çÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù. Çѱ¹ÀºÇà¿¡¼ 20³â°£ ±Ù¹«ÇÑ ÈÄ Áö±Ý±îÁö ÀλçÁ¶Á÷ÄÁ¼³ÆÃȸ»ç, ´ë±â¾÷, ´ëÇÐ, Çùµ¿Á¶ÇÕ µî¿¡¼ °æ¿µÄÁ¼³ÅÏÆ®, °æ¿µÇÐÀÚ, °æ¿µÀÚ·Î ÀÏÇß´Ù. 7³â°£ ¼°´ëÇб³ °æ¿µÀü¹®´ëÇпø MBA°úÁ¤¿¡¼ °âÀÓÀ¸·Î ¡®¸®´õ½Ê°³¹ß·Ð¡¯À» °¡¸£Ä¡´Â µ¿¾È ¿ì¼ö ±³¿øÀ¸·Î ¼±Á¤µÇ±âµµ Çß´Ù. 2014³â º½¿¡ ÀºÅðÇÑ ÈÄ ÃÖµ¿¼®ÀλçÁ¶Á÷¿¬±¸¼Ò¸¦ ¿î¿µÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÁÖµÈ ¿¬±¸ ºÐ¾ß´Â ÀλçÁ¶Á÷·Ðpersonnel & organization, ¿ª·®Áø´Ücompetency assessment, Á÷¹«ºÐ¼®job analysis, Á¶Á÷¼³°èorganizational design µîÀÌ´Ù. ÁÖ¿ä Àú¼·Î´Â ¡º´Ù½Ã ¾²´Â °æ¿µÇС»¡º¶È¶ÈÇÑ »ç¶÷µéÀÇ ¸ÛûÇÑ Áþ¡»¡º4Â÷ »ê¾÷Çõ¸í°ú Á¦Á¶¾÷ÀÇ ±Íȯ¡»(°øÀú) µîÀÌ ÀÖ´Ù. ±× ¿Ü ÁÖ¿ä ¿ª¼·Î´Â ¡ºÀÎÀçÀüÀï¡»¡º¼ÀÄÚ ½ºÅ丮¡»¡º¼º°øÀûÀÎ ÆÀÀÇ 5°¡Áö Á¶°Ç¡» µîÀÌ ÀÖ´Ù.
|
|
|
|
|