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채용에서 퇴사까지 법대로 해라
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채용에서 퇴사까지 법대로 해라

정현주 | 한국외식정보 | 2019년 10월 14일 리뷰 총점9.0 정보 더 보기/감추기
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채용에서 퇴사까지 법대로 해라

품목정보

품목정보
출간일 2019년 10월 14일
쪽수, 무게, 크기 264쪽 | 340g | 128*188*16mm
ISBN13 9788987931630
ISBN10 8987931633

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책소개

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목차

상세 이미지

상세 이미지 1

저자 소개 (1명)

노무법인 에이치 대표, 공인노무사이다. 부산대학교 정치외교학과 졸업하고 성균관대학교 법과대학 석사졸업/법학 박사과정을 밟았다. 노동연구원 노사관계고위지도자과정, 한국갈등해결센터 갈등조정전문가과정을 수료했다. 주요 약력으로는 월간식당 노무칼럼 고정기고(2012~현재), 월간노동법률 고정 및 특별기고(2016~현재), 최우수기관으로 가는 경영평가(경영과평가, 공저, 2016), YTN라디오 [생생경제] 노무상담 고정... 노무법인 에이치 대표, 공인노무사이다. 부산대학교 정치외교학과 졸업하고 성균관대학교 법과대학 석사졸업/법학 박사과정을 밟았다. 노동연구원 노사관계고위지도자과정, 한국갈등해결센터 갈등조정전문가과정을 수료했다. 주요 약력으로는 월간식당 노무칼럼 고정기고(2012~현재), 월간노동법률 고정 및 특별기고(2016~현재), 최우수기관으로 가는 경영평가(경영과평가, 공저, 2016), YTN라디오 [생생경제] 노무상담 고정패널(2012~2014), 한국외식정보, 중앙경제, 한양대 경영대학원, 연세대 생활환경대학원에서 노동법 강의 수행 등이 있다.

공인노무사 일을 약 15년 동안 하고 있으며 현재는 노무법인 에이치의 대표를 맡고 있다. 다양한 규모와 업종의 기업자문, 법률 및 HR 컨설팅, 노동사건 대리 등 공인노무사의 업무를 수행하면서, 한국외식정보교육원, 연세대학교 생활환경대학원 등에서 노동법 지식과 현장 자문경험 나누는 강의도 하고 있다.기업 노무자문을 해오면서 알게 된 것이 있다. 노동법을 지키는 것은 안정적 사업운영의 기본이라는 것이다. 그리고 똑같은 노동법이라도 기업의 규모와 특성에 따라 적용과 해결책을 달리 할 수 있다는 것이다. 경영자와 근로자가 모두 노동법을 쉽게 이해하고 적용하는 데 도움이 되고자 『채용에서 퇴사까지 법대로 해라』를 내게 되었다.

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책 속으로

--- 본문 중에서

출판사 리뷰

'“법대로 해야 합니다. 법대로 해야 사업이 오래가고 성실한 직원이 오래갑니다. 법기준을 지켜 노무관리를 하는 사업장은 예상치 못한 경영상 위험을 방지할 수 있습니다. 법기준을 지켜 노무관리를 하는 사업장의 직원들은 회사와 사업주를 신뢰합니다.”

노무법인 에이치의 대표이자 저자 정현주는 15년차 공인노무사로 다양한 업종의 기업자문, 법률 및 HR 컨설팅 및 대학과 교육기관에 출강하며 쉬운 노동법을 알리는 데 힘쓰고 있다. 퇴직금 중간정산이 폐지되는 10년 전쯤 외식업 전문잡지인 [월간식당]과 인연을 맺게되면서 특히 외식산업 노무관리 이슈를 교육하는 데 주력하고 있다. 이 책은 노동법에 대해 누구나 이해할 수 있는 쉬운 예시와 질의응답으로 구성해 사업장에 바로 적용하는 것을 목적으로 했다.

우리나라의 자영업자들에게 가장 큰 이슈 중 하나는 최저임금인상과 주52시간 근무제가 아닐까 싶다. 최저임금인상은 근로자나 경영자 모두에게 중요하고 민감한 사항이다. 최저임금은 매년 오르고 주목받지만 정작 자영업자나 근로자, 일반 경영자들은 이와 관련된 자세한 활용법을 알지 못한다. 또한 주당 근로시간이 52시간으로 단축되면서 30인 미만 사업장까지 적용되는 2020년 이전에 단계별 준비가 필요하지만 대책이 마련되지 않고 있다. 최근에는 직장내 괴롭힘 방지법까지 시행됐지만 정확히 어디서 어디까지가 처벌대상인지 모르는 사람이 대다수다. 이렇게 노동법이 어려워 끙끙대는 사람들을 위해 쉬운 노동법 관련 도서 『채용에서 퇴사까지 법대로 해라』가 발행되었다. 이 책을 통해 근로계약서는 어떻게 쓰는지, 연차휴가 선정은 어떻게 해야 하는지 등 모든 근로 현장에서 적용할 수 있는 노동법을 쉽게 풀이해 놓았다.

저자 정현주는 “외식업과 같은 서비스 사업장에서 현장관리자가 채용 및 근로계약서를 쓰고, 근무스케줄 및 근태관리 등을 할 때 노동법을 조금이라도 쉽게 이해한다면 업무 실수를 바로 잡는 데 도움이 되지 않을까 하는 바람으로 책을 썼다”며 “사업경영과 노무관리를 직접 수행해야 하는 자영사업자, 프랜차이즈 가맹점을 운영하는 사업주, 서비스 대기업의 지점 관리자, 그리고 모든 근로자들에게 노동법 설명이 도움이 되기를 바란다”고 전했다.

『채용에서 퇴사까지 법대로 해라』는 저자의 오랜 노하우를 바탕으로 근로 현장에 있는 모든 사람에게 노동법이 더 이상 어렵지 않다는 것을 알려준다. 사업주는 실제 현장에서 비일비재하게 일어날 수 있는 사례들을 보며 직접 사업장에 적용시킬 수 있고, 근로자는 현재 부당한 대우를 받고 있지는 않은지 살펴볼 수 있는 좋은 기회가 될 것이다. 작가의 당부처럼 목차를 보고 필요할 때마다 해당되는 부분을 참고하는 것도 좋은 방법이다.『채용에서 퇴사까지 법대로 해라』를 통해 사업주와 근로자 모두 노동법에 쉽게 접근하고 활용할 수 있는 계기가 되길 바란다.

‘한 권으로 끝내는 노무 관리’

채용부터 퇴직까지 각 영역의 노동법 기준을 알아야 한다!
노동법을 잘 지킬 수 있도록
사업장에서 해야 할 일은 무엇인가?

1장은 근로계약서, 4대보험, 실업급여 등 근로 현장에서 가장 많이 궁금해하는 노동법의 기본 사항에 대해 다뤘다. 노무관리의 기본에 대한 설명을 통해 근로 현장에서 흔히 일어나는 일에 대비할 수 있다.

2장은 가장 예민한 부분인 임금과 근로시간, 그리고 휴식에 관련된 노동법을 소개한다. 통상임금과 평균임금, 퇴직금에 이르는 모든 임금과 휴게시간을 포함한 연차, 대체휴가과 관련된 근로시간에 관한 평소의 궁금증을 해소할 수 있다.

3장은 연소 근로자부터 고령자까지, 단시간 근로자부터 일용직, 실습생까지, 외국인 근로자, 임신을 한 근로자까지 다양한 형태의 근로자에게 일어날 수 있는 상황을 소개한다. 다양한 근로자에 따라 노동법이 어떻게 적용되는지 살펴볼 수 있다.

4장은 회사 내의 취업규칙부터 산업재해, 필수 법정교육과 같은 근무지와 관련된 노동법에 대해 다룬다. 산업재해자의 10명 중 3명은 서비스업에서 발생한다는 사실을 알고 관련 노동법을 숙지할 수 있다.

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