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왜 행복경영인가?

‘한국형 인사조직 연구회’가 발굴한 ‘한국형 GWP 일하기 좋은 기업’ 사례

가재산 | 행복에너지 | 2016년 01월 11일 첫번째 구매리뷰를 남겨주세요.
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왜 행복경영인가?

품목정보

품목정보
출간일 2016년 01월 11일
쪽수, 무게, 크기 344쪽 | 524g | 153*224*30mm
ISBN13 9791156023128
ISBN10 1156023122

관련분류

책소개

목차

상세 이미지

상세 이미지 1

저자 소개 (1명)

25년 동안 삼성물산과 회장 비서실, 여러 계열사에 몸담으면서 경리, 관리에서부 터 인사기획, 경영혁신 업무를 수행하였다. 삼성을 나온 이후 20여 년간 CEO, 임 원, HR담당자 등을 대상으로 인사제도, 성과관리, 인재 육성 등과 관련한 강의와 중소기업을 중심으로 한 컨설팅과 세미나를 꾸준히 수행해오면서 인사조직 관련 코칭활동을 하고 있다. 현재 종합 HR솔루션 협동조합인 피플스그룹 대표이사로 재임 중이며... 25년 동안 삼성물산과 회장 비서실, 여러 계열사에 몸담으면서 경리, 관리에서부 터 인사기획, 경영혁신 업무를 수행하였다. 삼성을 나온 이후 20여 년간 CEO, 임 원, HR담당자 등을 대상으로 인사제도, 성과관리, 인재 육성 등과 관련한 강의와 중소기업을 중심으로 한 컨설팅과 세미나를 꾸준히 수행해오면서 인사조직 관련 코칭활동을 하고 있다.
현재 종합 HR솔루션 협동조합인 피플스그룹 대표이사로 재임 중이며, 서울과학 종합대학원 겸임교수를 하면서 ‘책 글쓰기 학교’ 회장을 맡아 글쓰기에 확산에 노 력하고 있다. 20여 년간 수필과 칼럼을 300여 회 신문, 잡지에 기고하였고, CEO 잡지 편집위원과 시니어 잡지 ‘브라보 마이라이프’ 동년기자로도 활동하고 있다.
지은 책으로 『한국형 팀제』, 『10년 후 무엇을 먹고 살 것인가』, 『중소기업, 인재 가 희망이다』, 『셈본 인생경영』, 『삼성이 강한 진짜 이유』, 『삼성 HR WAY』, 공저 로 『경영한류』, 『스마트 워라밸』 등 20여 권이 있다.

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책 속으로

---「『왜 행복경영인가』 사례집 발간에 부쳐」중에서

출판사 리뷰

추천사

창조와 몰입이 중시되는 21세기에는 사람을 통한 가치 창출이 핵심 이슈로 대두될 수밖에 없다. 회사에 가지는 직원들의 충성심과 신뢰가 기업의 지속성장을 견인한다는 인식이 확산되는 이때, 인본주의를 기반으로 지속 가능한 경영에 나서는 중소기업의 이야기를 시의적절하게 접할 수 있어서 매우 다행이라고 생각한다.
이원덕(삼성경제연구소 상임고문)

‘꿈의 직장’을 결정짓던 기업 서열, 연봉 등의 영향력은 작아지고 일에 대한 성취감과 회사에 대한 자부심 그리고 즐거움이 중요한 요인으로 부상하고 있다. 이 책에 소개된 기업들처럼 인본주의 경영 사례가 확산되어 과거 헝그리 정신으로 경제 도약을 이뤘듯이 이제 ‘행복 헝그리’ 정신으로 행복 도약을 이룰 수 있으면 좋겠다.
장만기(인간개발연구원 회장)

성과주의, 감원, 직장폐쇄 등으로 회사 분위기가 냉랭하기 쉬운 요즘이지만, 이럴 때일수록 직원들의 직장 내 만족도가 중요한 사항으로 떠오르고 있다. 이 시점에 한국형 인사조직연구회가 일본이나 미국과 같은 선진 회사가 아니라 국산 토박이 회사들에서 사원이 행복한 회사, 인간존중을 몸소 실천하는 경영사례들을 발굴하여 확산시키는 것은 참으로 고마운 일이다.
정용영(노사발전재단 본부장)

최고의 성과를 내는 기업, 경영자와 근로자가 모두 만족하는 회사, 개개인의 잠재력을 최대치로 끌어 올리는 조직을 만들고 싶다면 직원이 중심이 되는 ‘인본주의 경영’을 서둘러 도입해야 할 것이다. 이 책이 출간됨으로써 사람이 중심 되는 인본주의 경영이 확산되고, 위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업이 우리 사회 곳곳에서 등장하기를 기대한다.
박기호(한국경제 좋은일터연구소 소장)

조직원이 중심이 되는 ‘인본주의 경영’이 오랜 시간 우리 경영계가 경쟁적으로 도입했던 과학적인 관리론에 근거한 서구식의 합리주의와 효율 경영을 어떻게 대체하고, 지속가능한 경영의 핵심으로 자리 잡았는지를 보여준다. ‘사원 중심의 경영, 직원이 행복한 회사’는 우리 경영자들에게 창의와 창조가 요구되는 시대에 강한 울림을 지닌 메시지가 될 것이다.
조영호(현 아주대 경영대학원 교수, 전 아주대 경영대학(원)장·기획처장)

출간후기

직원이 행복한, 인본주의 경영을 하는 기업들이 더욱 많아져
대한민국에 행복한 에너지가 팡팡팡 샘솟기를 기원합니다!


권선복(도서출판 행복에너지 대표이사, 한국정책학회 운영이사)

21세기 들어 기업경영의 풍속도가 급속히 변화하고 있습니다. 오직 성장과 성과에만 집착하던 현실에서 벗어나 직원의 행복을 위해, 직원을 중심으로 한 인본주의 경영 사례를 곳곳에서 확인할 수 있습니다. GWPGreat work place 1·2위 기업인 구글과 SAS, 일본의 미라이 공업, 요즘 화두가 되고 있는 싸이보즈와 같은 외국기업들의 사례에서 볼 수 있듯, 직원의 행복을 우선시하는 행복경영이 우리 기업들 사이에서도 새로운 경영문화를 주도하기 시작했습니다. 책 『왜 행복경영인가』는 국내의 GWP 기업을 선정하여 면밀히 분석한 책입니다. 아마도 많은 독자 분들은 이 책을 읽으며 ‘정말 이렇게 직원들의 행복을 위해 최선을 다하는 기업들이 있구나.’라며 깜짝 놀라실 것입니다.

대표 저자이신 가재산 피플스그룹 회장은 삼성의 여러 계열사에서 25년간 다양한 분야를 거친 기업경영·인사관리 전문가입니다. 이미 도서출판 행복에너지에서 출간된 『셈본 인생경영』을 비롯하여, 다양한 자기계발서와 경영서를 편찬하여 주목을 받아온 저자는, 이번 책에서도 날카로운 혜안을 통해 대한민국 기업문화의 현재 흐름과 그 미래를 파악하고 오랜 연구와 현장 경험을 집약하여 책에 담아냈습니다. 성과주의 인사제도에 대한 문제점과 비판이 들불처럼 일어나고 있는 현 시점에서 국산 토박이 회사들 중 직원이 행복한 회사, 인간 존중을 몸소 실천하는 회사를 발굴하고 대표적인 9개 회사를 책을 통해 소개하게 된 것은 큰 의미가 있다고 할 수 있습니다.

현재 대한민국은 일류선진국으로 가는 길목에 서 있습니다. 하지만 세계적인 경제난과 여기저기서 발생하는 다양한 갈등 때문에 우리 국민들은 힘겨운 나날을 보내고 있습니다. 이 책이 대한민국의 새로운 기업문화를 선도하고 선진국 반열에 오를 발판을 마련하기를 염원합니다. 또한 이 책을 읽는 모든 독자 분들의 삶에 행복과 긍정의 에너지가 팡팡팡 샘솟으시기를 기원드립니다.

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