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균형일터

구성원의 행복과 회사의 성과를 높이기 위한 현실적 접근법

이병민 | 플랜비디자인 | 2020년 05월 26일 리뷰 총점9.6 정보 더 보기/감추기
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출간일 2020년 05월 26일
쪽수, 무게, 크기 276쪽 | 512g | 152*225*20mm
ISBN13 9791189580322
ISBN10 1189580322

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책소개

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목차

저자 소개 (1명)

학교를 졸업하고 대기업에서 인사담당자로 사회생활을 시작했다. 그러나 오래지 않아서 외환 위기를 맞아 회사는 법정관리를 신청하였고, 저자는 희망퇴직을 신청 했다. 이를 계기로 저자는 회사가 노동자의 평생 직장을 보장해주지 못한다는 사실 을 깨닫게 되었다. 이후 인사담당자로 채용이나 평가·보상업무를 주로 담당하였지만 인력 구조조정의 책임자가 되면서 조직 생활에 대한 회의감을 느끼게 되었다. 회사 를 다니면서 공인... 학교를 졸업하고 대기업에서 인사담당자로 사회생활을 시작했다. 그러나 오래지 않아서 외환 위기를 맞아 회사는 법정관리를 신청하였고, 저자는 희망퇴직을 신청 했다. 이를 계기로 저자는 회사가 노동자의 평생 직장을 보장해주지 못한다는 사실 을 깨닫게 되었다. 이후 인사담당자로 채용이나 평가·보상업무를 주로 담당하였지만 인력 구조조정의 책임자가 되면서 조직 생활에 대한 회의감을 느끼게 되었다. 회사 를 다니면서 공인노무사 수험 공부를 시작했고, 2년간의 준비 끝에 운이 좋게 시험 에 합격하여 10년간의 회사생활을 마무리하게 되었다.

노무사의 출발은 한국노동연구원 산하 ‘뉴패러다임센터’에서 시작하였다. 주로 평생학습체계 설계 및 HR 컨설팅을 수행하였다. 이후 한국생산성본부에서 일터혁신 컨설팅을 수행하였다. 2008년 금융위기 이후 노동시장에도 변화의 바람이 불어왔다. 저자는 고용노동부의 노동정책을 기업에 전파하는 정책사업에 참여하였다. (- 장년의 고용안정: 임금피크제 실행 매뉴얼 개발(청년 vs 장년) - 여성 고용 촉진: 양성평등 수준진단 및 실행전략 개발(여성 vs 남성) - 비정규직 차별 해소: 비정규직 차별 진단 매뉴얼 개발(정규직 vs 비정규직))

컨설팅 결과가 조직 내에서 제대로 실행되지 못하는 한계를 느끼고, 기업의 CEO와 인사담당자 옆에서 지속적으로 실행을 지원하는 자문·코칭으로 방향을 전환하였다. 현재는 대한장애인체육회, 한국양성평등교육진흥원 등 다수의 공공기관과 민간기업 에 균형적인 시각을 제공하고 있다. 아울러 해고 노동자를 대변하는 ‘부당해고 구제 사건’에 주력하고 있으며, ‘차별없는 일터지원단’ 등에서 노동법 강의를 하고 있다.

현 지율노무법인 대표 공인노무사이자 건설기술교육원 외래교수로 재직중이다.

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책 속으로

--- p.252

출판사 리뷰

일을 대하는 우리의 마음

일은 우리 삶에 많은 영역을 차지합니다. 실제로 많은 사람들이 잠자는 시간을 제외하고 대부분의 시간을 직장에서 보내지요. 그럼에도 일은 삶을 영위하는 것을 제외하고는 우리에게 고통으로 다가오는 모양입니다. 워라밸, 욜로, N잡러와 같은 용어들은 일로부터 벗어나고 싶은 우리의 마음을 대변하고 있는지도 모릅니다. 야근이 아니라 가족과의 저녁있는 삶을 바라며 워라밸을 이야기 하고, 한번뿐인 삶을 하고 싶은 일을 하며 살겠다며 욜로를 말하고, 여러 일을 하는 N잡러의 등장은 일을 대하는 우리의 마음을 대변하는 트랜드인 것입니다. 이러한 용어들이 사회구조나 시스템의 밖에서의 행복을 이야기 한다면 ‘균형일터’는 시스템 안에서의 행복을 이야기 합니다.

외면받을 책

저자는 누구의 편도 들지 않습니다. 경영자의 입장이나, 근로자의 입장이나 속시원하게 대변하지 않습니다. 그래서 이 책이 외면받을 것을 두렵게 생각하기도 합니다. 하지만 “균형일터”는 사회구조와 시스템 안에서 이야기 하기에 의미가 있습니다. 노사의 균형을 맞추기 위한 이야기를 우리는 많이 접해왔습니다. 마치 사회 성장통의 한부분을 차지한 대립과 투쟁의 역사는 이제 달라져야 한다고 저자는 말합니다. 서로가 피해를 보지 않으려는 불신의 눈초리를 버리고 경영자는 근로자의 입장을, 근로자는 경영자의 입장을 이해하고 존중해야 한다는 것입니다. 서로에 대한 이해와 신뢰가 바탕이 되어야 하는 것입니다. 그와 더불어 우리가 노사균형을 위해 그동안 어떻게 발전해 왔는지 흥미롭게 알려줍니다.

현실을 사는 우리들의 이야기

노사문제와 관련한 이야기가 어렵게 다가올 수 있겠지만. 저자는 본인이 경험한 다양한 사례를 통해 현장의 이야기를 전달합니다. 그 이야기는 거창한 이야기가 아닙니다. 누구나 접할 수 있고 누구의 이야기도 될 수 있는 현실을 살고 있는 우리의 이야기 입니다. 그래서 이 책에서 우리는 현 시대를 살고있는 우리들의 시대정신을 발견할 수 있습니다. 많은 분들이 읽어보셨으면 좋겠습니다. 가만히 둬도 빠르게 변화하는 사회가 코로나 이후 더욱 큰 변화를 맞이할 것이라 많은 사람들이 이야기 합니다. 새로운 근무형태를 경험한 노동시장도 변화가 있을 것입니다. 이럴 때, 기업을 경영하는 경영자가 일을 하는 근로자가, 일을 구하는 취업준비생들이 이 책을 보고 각자가 흩어져 있는 곳에서 노사의 균형을 이루는 행복한 균형일터를 함께 만드셨으면 좋겠습니다.

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