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인사담당자 100명의 비밀녹취록

제갈현열, 김도윤 | 한빛비즈 | 2017년 02월 17일 리뷰 총점8.8 정보 더 보기/감추기
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인사담당자 100명의 비밀녹취록

품목정보

품목정보
출간일 2017년 02월 17일
쪽수, 무게, 크기 288쪽 | 404g | 150*210*17mm
ISBN13 9791157841707
ISBN10 1157841708

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책소개

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목차

상세 이미지

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저자 소개 (2명)

자기계발 베스트셀러 저자. 교육컨설팅회사 ‘나우잉’ 공동 대표, 마케팅 기획자, 경영 컨설턴트, 여행가 등 다양한 분야에서 활동한다. 『돈 공부는 처음이라』를 통해 돈에 대한 태도를 말했다면, 보이지 않는 자기 자산이 보이는 세상의 자산과 연결된다는 새로운 부의 관점을 제안하기 위해 『부의 확장』 집필에 참여했다. 저서로는 『지금처럼 살거나 지금부터 살거나』, 『공모전을 위한 당당한 반칙서』, 『날개가 없다 그... 자기계발 베스트셀러 저자. 교육컨설팅회사 ‘나우잉’ 공동 대표, 마케팅 기획자, 경영 컨설턴트, 여행가 등 다양한 분야에서 활동한다. 『돈 공부는 처음이라』를 통해 돈에 대한 태도를 말했다면, 보이지 않는 자기 자산이 보이는 세상의 자산과 연결된다는 새로운 부의 관점을 제안하기 위해 『부의 확장』 집필에 참여했다. 저서로는 『지금처럼 살거나 지금부터 살거나』, 『공모전을 위한 당당한 반칙서』, 『날개가 없다 그래서 뛰는 거다(공저)』, 『인사담당자 100명의 비밀녹취록(공저)』, 『최후의 몰입(공저)』, 『기획에서 기획을 덜어내라(공저)』가 있다.
사람들에게 도움을 주고 싶어서 글을 쓰기 시작했다. 동기 부여, 기획, 몰입 등 분야를 가리지 않았다. 그러다 보니 9년의 시간이 지났고, 7권의 책을 낸 베스트셀러 저자이자 23만 명이 구독하는 채널의 크리에이터가 되었다. 하지만 이번에 전하는 이야기는 좀 다르다. 현대인이 감기처럼 달고 다닌다는 병, 우울증에 대한 이야기를 할까 한다. 마음속 가장 깊은 곳에 있는 엄마 이야기와 함께. ‘스물네 살 지... 사람들에게 도움을 주고 싶어서 글을 쓰기 시작했다. 동기 부여, 기획, 몰입 등 분야를 가리지 않았다. 그러다 보니 9년의 시간이 지났고, 7권의 책을 낸 베스트셀러 저자이자 23만 명이 구독하는 채널의 크리에이터가 되었다. 하지만 이번에 전하는 이야기는 좀 다르다. 현대인이 감기처럼 달고 다닌다는 병, 우울증에 대한 이야기를 할까 한다. 마음속 가장 깊은 곳에 있는 엄마 이야기와 함께.

‘스물네 살 지방대 입학, 서른 살 늦깎이 졸업생’이란 꼬리표를 ‘공모전 17관왕’, ‘고용노동부 청년 멘토’, ‘대한민국 국민대표 61인’, ‘대한민국 인재상(대통령상)’ ‘베스트셀러 작가’라는 타이틀로 바꾼 근성의 청년. 공부에 대한 갈증과 끈질기게 덤벼들어 해내고 말아야 직성이 풀리는 성격 탓에 대학 입학 후 누구보다 열심히 공부했다. 노력한 만큼 손에 쥐어지는 성과들을 보며 공부의 즐거움을 깨우친 다음부터는 지금도 다양한 분야의 사람들을 만나고 그들의 이야기를 체화하며 공부하기를 게을리하지 않는다.

이러한 이력을 바탕으로 다국적 홍보회사 플레시먼힐러드코리아를 거쳐 교육컨설팅사 ㈜나우잉을 창업했으며, 현재는 창의성, 프레젠테이션, 동기부여 등을 주제로 삼성전자, 현대자동차, KT&G는 물론 경북대, 전북대 등 전국 주요 대학에서 강연했다. 또 서울특별시와 대구광역시 등에서 다수의 공모전 심사위원으로도 활약했다.

지은 책으로는 『유튜브 젊은 부자들』, 『1등은 당신처럼 공부하지 않았다』, 『날개가 없다, 그래서 뛰는 거다』, 『최후의 몰입』, 『인사담당자 100명의 비밀녹취록』 『기획에서 기획을 덜어내라』 등이 있고, 유튜브 채널 [김작가TV]를 운영하고 있다.

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책 속으로

--- pp.147-148

출판사 리뷰

“학벌에 따른 점수 차가 존재하는가?”
“나이, 성별에 따른 차별은 있는가?”
우리가 정말로 묻고 싶던 채용의 ‘진짜’ 공식


‘주요 대기업 채용 계획 깜깜, 공채 절벽 현실화되나(JTBC)’, ‘앞으로 3년, 취업 빙하기 10~14학번 한숨만(조선일보)’, ‘불황의 늪, 암울한 취업시장… 기업 78% 신규채용 부담(한국경제)’ 등, 신문을 보면 취업은 온통 부정적인 이야기다.

채용절벽 앞에 선 이들의 상황은 최악으로 흐른다. 사상 최대 수준의 대학 졸업생들이 취업시장에 쏟아져 나오고 있지만, 국내 기업 대부분이 대졸 공채규모를 축소하고 있다. 수많은 청년들이 그들을 좌절시킨 “귀하의 뛰어난 역량에도 불구하고”라는 한 문장을 뛰어넘기 위해 탈락의 이유도 모르는 채 오늘도 학교 도서관에서, 취업 스터디에서 방향 없는 노력을 허비하고 있다.

『인사담당자 100명의 비밀녹취록』의 저자들은 그들과 같은 입장에서 고민을 시작했다. 그리고 기업이 절대로 공개하지 않았던 채용의 조건을 집요한 취재와 인터뷰를 통해 파고들어 취업준비생들이 그토록 궁금해하는, 그리고 반드시 알아야 하는 채용의 진실에 한 발짝 다가섰다.

“채용 시스템의 목적이 떨어뜨리기라면,
처음 취업준비생이 해야 하는 준비는 붙기 위한 준비가 아니에요.
바로, 떨어지지 않기 위한 준비죠.”


저자는 장선생의 입을 빌려 취업준비생 연비에게 이렇게 말한다. “단호하게 이야기할 수 있어요. 지금 취업을 준비하는 대부분의 학생들은 이미 방향성을 잃고 근거 없는 노력을 하고 있어요.” 실제로, 채용은 처음부터 두 종류의 싸움이었다. 바로 떨어지지 않기 위한 싸움과 붙기 위한 싸움. 취업을 준비하면서 가장 먼저 염두에 둬야 하는 것은 ‘어떻게 하면 내가 뽑힐 수 있지?’ 같은 취업준비생의 입장이 아니라 ‘어떤 사람이 먼저 걸러지지?’라는 채용담당자의 입장이어야 한다고 저자는 주장한다.

우리의 가장 큰 착각은 처음부터 붙기 위한 준비를 한다는 것이다. 붙은 사람의 인터뷰를 맹신하고, 붙어야 하는 이유를 설명한다. 자기소개서를 예쁘게 꾸미고, 붙은 사람의 스펙이 정답이라도 되는 양 생각 없이 그것들을 채워나간다. 하지만, 기업은 그것을 원하지 않는다.

채용은 시스템의 부품을 뽑기 위한 또 다른 시스템일 뿐이라고 저자는 말한다. 그리고 이 시스템의 목적은 오직 한 가지, 바로 떨어뜨리기다. 이 시스템은 사람의 열정과 노력은 보지 않는다. 지원자들의 변수를 찾아 가차 없이 떨어뜨린다. 그 작업이 끝나면 비로소 붙이기 위한 작업이 시작되는 것이다.

이력서의 법칙7. 모든 이력은 그 자체로 차별의 근거가 된다.
인적성검사의 법칙19. 적성검사는 잘하기 위한 싸움이 아니라 못하지 않기 위한 싸움이다.
면접의 법칙28. 임원은 그 자체가 하나의 기준이다.


저자는 채용 시스템에 관한 이야기부터 이력서와 자기소개서, 인적성검사를 통해 거르고 역량 면접, PT 면접, 토론 면접, 임원 면접을 통해 붙이는 채용의 전 과정을 집요하게 파헤쳤다. 마침내 드러난 채용의 진실은 충격적이고, 아프다. 우리가 아닐 거라고 믿고 싶었던 비공식적인 기준들이 실제로 기업 채용의 공식이었기 때문이다. 우리가 가진 모든 변수가 탈락의 이유가 되고, 측정할 수 없는 스토리와 열정은 처음부터 고려의 대상이 아니었다.

제대로 된 조언을 들어본 적 없는 취업준비생들에게 진짜 현실을 보여주는 것만으로도 해결의 길은 어느 정도 가늠이 된다. 저자는 이 인간미 없는 시스템을 뚫기 위해서는 기본적인 스펙 위에 직무역량과 조직 적합성, 기업 로열티를 갖춰야 한다고 주장한다. 이 책은 채용의 각 단계별로 우리가 준비해야 할 핵심 사항들을 주인공들의 대화를 통해 알기 쉽게 보여줌으로써 독자 스스로 해답을 이끌어낼 수 있도록 돕는다.

“기업의 언론 플레이에 속지 말 것!”
진짜 이유를 말할 수 없는 인사담당자를 대신해 전하는
30가지 채용의 법칙


소설의 형식을 빌린 이 책은 모두가 선망하는 대기업, 외국계기업, 중견기업 총 100개 기업의 인사담당자와 가진 심층 인터뷰를 바탕으로 하고 있다. 이 비밀 인터뷰를 통해 우리가 진짜로 묻고 싶었던 23가지 질문들을 던지고, 29가지 채용의 법칙을 도출함으로써 취업준비생들이 느낀 답답함을 풀어주고, 채용을 향하는 나침반을 제공한다.

채용을 완성하는 마지막 30번째 법칙은 우리에게 달렸다. 채용의 30번 째 법칙은 ‘타자의 시스템 속 부품에서 자신만의 시스템을 만드는 창조자로 가는 것’이다. 사회의 거대한 흐름과 정보는 회사에서만 볼 수 있는 것들이다. 그걸 충분히 확인하고 자양분으로 삼아 성장하는 것이 미생에서 완생으로 나아가는 길이라고 저자는 말한다.

같은 인생은 없다. 각자 걸어온 그 길이 꽃길만은 아니었지만, 꽃 한 송이, 풀 한 포기 없는 길은 없다. 그 한 송이를 잘 발견하고 제대로 피울 수 있다면 회사에 어필할 수 있는 특장점을 가진 인재가 될 수 있다. 그리고 이 책이 작은 꽃 한 송이를 찾는 여행의 길잡이가 되어줄 것이다.

추천의 글

같은 일을 하는 우리 모두가 말하지 못했던 이야기. 민낯을 들킨 것처럼 부끄러웠다.
_C기업 인사담당자

수학에는 『수학의 정석』이 있고, 마케팅에는 『마케팅 불변의 법칙』이 있다.
취업에도 그런 바이블이 생긴 것 같다.
_S기업 인사담당자

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