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나는 인정받는 팀장이고 싶다 + 나는 팀장이다 + 리더는 결정으로 말한다 + 굿 피드백(세트)

[ 전4권 ]
최원설, 주민관, 이경훈, 안상희, 방성환 저 외 30명 정보 더 보기/감추기 | 플랜비디자인 | 2020년 02월 20일 리뷰 총점9.9 정보 더 보기/감추기
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품목정보

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발행일 2020년 02월 20일
쪽수, 무게, 크기 쪽수확인중 | 518g | 152*225*17mm

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  • 나는 인정받는 팀장이고 싶다

    나는 인정받는 팀장이고 싶다

    신임식,김용현,서정현,신임식,유광곤,이서구,동종성,황택순,최익성 공저 | 플랜비디자인 | 2019년 02월 25일

    15,300원 (10% 할인)

  • 나는 ( *** ) 팀장이다

    나는 ( *** ) 팀장이다 현실 팀장의 일상 리더십

    박진한,유경철,나영주,정경희,서인수,박해룡,백신영,김우재,이재형 공저 | 플랜비디자인 | 2020년 02월 20일

    13,500원 (10% 할인)

  • 리더는 결정으로 말한다

    리더는 결정으로 말한다 의사결정 원칙과 NICE 결정 프로세스

    김호준(James),이동호(Steve),배건우(Terry),서수한(Su),강철호(Chiro),서인수(Noah),이흥주(Chris),김 | 플랜비디자인 | 2021년 02월 28일

    13,500원 (10% 할인)

  • 굿 피드백

    굿 피드백 팀장은 팩트(F.A.C.T)로 말한다

    김미애,김선영,김의철,박민희,박세희,방성환,안상희,이경훈,주민관,최원설 공저 | 플랜비디자인 | 2022년 02월 22일

    15,300원 (10% 할인)

책소개

목차

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저자 소개 (35명)

저 : 최원설
관심작가 알림신청 작가 파일
민간 및 공공 조직에서 리더의 역할을 하면서 관련 분야 이론과 실무를 학습하고 현장에서 실천해 가고 있다. 삼성, 현대차그룹, KPC, 하나투어 등에서 교육 기획 및 HRD컨설팅 업무를 20년 이상 수행하였다. 학습을 통한 변화, 리더십, 피드백, 세대 등을 연구하고 실무에 적용하고 있다. 고려대학교에서 교육학 학사, 기업교육 석사, 리더십으로 박사학위를 취득하였다. XYZ세대 공감프로젝트 『함께라서』와 『굿피드... 민간 및 공공 조직에서 리더의 역할을 하면서 관련 분야 이론과 실무를 학습하고 현장에서 실천해 가고 있다. 삼성, 현대차그룹, KPC, 하나투어 등에서 교육 기획 및 HRD컨설팅 업무를 20년 이상 수행하였다. 학습을 통한 변화, 리더십, 피드백, 세대 등을 연구하고 실무에 적용하고 있다. 고려대학교에서 교육학 학사, 기업교육 석사, 리더십으로 박사학위를 취득하였다. XYZ세대 공감프로젝트 『함께라서』와 『굿피드백』을 출간한 바 있다.
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저 : 주민관
관심작가 알림신청 작가 파일
대기업부터 스타트업까지 다양한 조직에 몸담으며, 12년간 인사교육과 조직문화 업무를 담당하고 있다. 사람은 변화할 수 있다고 믿으며, 변화의 계기를 전하는 체인지메이커로 활동 중이다. 조직과 사람의 긍정적인 변화를 돕는 퍼실리테이터로 활동하고 있으며 『굿피드백』을 출간한 바 있다. 대기업부터 스타트업까지 다양한 조직에 몸담으며, 12년간 인사교육과 조직문화 업무를 담당하고 있다. 사람은 변화할 수 있다고 믿으며, 변화의 계기를 전하는 체인지메이커로 활동 중이다. 조직과 사람의 긍정적인 변화를 돕는 퍼실리테이터로 활동하고 있으며 『굿피드백』을 출간한 바 있다.
저 : 이경훈
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Eddie / 코스맥스비티아이㈜ 이사 공학도 출신으로 연구소에 입사하였으나, 이후 약 20년간 인사, 교육 업무에 몸담아 왔습니다. 일반 사기업, 개방직공무원, 공기업 등 다양한 경험을 누리는 행운 속에서 인재의 소중함과 중요성을 더욱 느낍니다. 좋은 회사와 좋은 조직을 만들고, 좋은 인재를 성장시키는 일을 늘 하려 합니다. Eddie / 코스맥스비티아이㈜ 이사
공학도 출신으로 연구소에 입사하였으나, 이후 약 20년간 인사, 교육 업무에 몸담아 왔습니다. 일반 사기업, 개방직공무원, 공기업 등 다양한 경험을 누리는 행운 속에서 인재의 소중함과 중요성을 더욱 느낍니다. 좋은 회사와 좋은 조직을 만들고, 좋은 인재를 성장시키는 일을 늘 하려 합니다.
저 : 안상희
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Ashly / 한스코칭 파트너 코치 자신의 고유한 강점과 가치를 발견하여 ‘나답게 전진하도록 돕는 치어리더’입니다. 10년은 기업의 HRDer로 그 이후 10년은 컨설턴트로 현재는 코치로서 소명을 이어가고 있습니다. 전문성과 진실함이 따뜻하게 묻어나는 사람이고 싶습니다. Ashly / 한스코칭 파트너 코치
자신의 고유한 강점과 가치를 발견하여 ‘나답게 전진하도록 돕는 치어리더’입니다. 10년은 기업의 HRDer로 그 이후 10년은 컨설턴트로 현재는 코치로서 소명을 이어가고 있습니다. 전문성과 진실함이 따뜻하게 묻어나는 사람이고 싶습니다.
저 : 방성환
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Sean / ㈜휴레이포지티브 피플팀장 자동차 대기업에서 HR 담당자로 시작했습니다. HR 담당자의 사명은 ‘내가 발 딛고 있는 조직을 더 나은 곳으로 만드는 것’이라는 믿음을 가지고, 이를 생생히 실현해보기 위해 스타트업으로 합류했습니다. 현재 휴레이웨이를 만들어가고 있습니다. Sean / ㈜휴레이포지티브 피플팀장
자동차 대기업에서 HR 담당자로 시작했습니다. HR 담당자의 사명은 ‘내가 발 딛고 있는 조직을 더 나은 곳으로 만드는 것’이라는 믿음을 가지고, 이를 생생히 실현해보기 위해 스타트업으로 합류했습니다. 현재 휴레이웨이를 만들어가고 있습니다.
저 : 박세희
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Sally / ㈜엔젠바이오 헬스케어사업본부 중앙대학교 대학원 ICT융합안전 석사 재학 중이며, 대학병원, 블록체인 헬스케어, 생체나이 분석 솔루션 기업 메디에이지, 정밀 진단 기업 엔젠바이오 등에서 사업 기획 및 전략 업무를 16년째 수행하고 있으며, 정부, 기업들 대상 컨설팅 및 디지털 헬스케어 시장 개척을 위해 노력하고 있습니다. Sally / ㈜엔젠바이오 헬스케어사업본부
중앙대학교 대학원 ICT융합안전 석사 재학 중이며, 대학병원, 블록체인 헬스케어, 생체나이 분석 솔루션 기업 메디에이지, 정밀 진단 기업 엔젠바이오 등에서 사업 기획 및 전략 업무를 16년째 수행하고 있으며, 정부, 기업들 대상 컨설팅 및 디지털 헬스케어 시장 개척을 위해 노력하고 있습니다.
저 : 박민희
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피에스앤마케팅 인터널 코치 커리어코치협회 상임이사 SKT 미래경영연구원 리더십 개발/조직개발팀 삼성전자 글로벌마케팅연구소 한국코치협회 전문코치 저서 『굿 피드백』, 『여자, 남자의 야망을 질투하라』 피에스앤마케팅 인터널 코치
커리어코치협회 상임이사
SKT 미래경영연구원 리더십 개발/조직개발팀
삼성전자 글로벌마케팅연구소
한국코치협회 전문코치
저서 『굿 피드백』, 『여자, 남자의 야망을 질투하라』
저 : 김의철
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Richard / 모바일닥터 대표이사 외국계 제조업, 국내 제조업계, 스타트업에서 사업관리 및 경영업무를 14년간 해왔습니다. 일하기 위해 인생을 사는 것이 아니라 인생을 살기 위해 일하는 것이라는 신념 아래 삶의 경험을 다양한 관점에서 해석하며 살아가고 있습니다. Richard / 모바일닥터 대표이사
외국계 제조업, 국내 제조업계, 스타트업에서 사업관리 및 경영업무를 14년간 해왔습니다. 일하기 위해 인생을 사는 것이 아니라 인생을 살기 위해 일하는 것이라는 신념 아래 삶의 경험을 다양한 관점에서 해석하며 살아가고 있습니다.
저 : 김선영
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Sunny / 한국능률협회 전임교수 제조기업에서 18년간 연구기획을 하며 조금 더 나은 리더가 되고 싶었습니다. 그 고민으로 시작된 리더십 여정이 어느덧 저와 같은 고민을 하는 리더들을 돕는 일로 확장되었습니다. 지금까지의 지식과 경험을 바탕으로 앞으로도 조직의 문제해결과 개인의 성장을 돕고 싶습니다. Sunny / 한국능률협회 전임교수
제조기업에서 18년간 연구기획을 하며 조금 더 나은 리더가 되고 싶었습니다. 그 고민으로 시작된 리더십 여정이 어느덧 저와 같은 고민을 하는 리더들을 돕는 일로 확장되었습니다. 지금까지의 지식과 경험을 바탕으로 앞으로도 조직의 문제해결과 개인의 성장을 돕고 싶습니다.
저 : 김미애
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Ellie / (주) 케이티씨에스 콘텐츠연구실 실장 교육컨설팅 전문기업 소속으로 15년간 국내 기업과 공공기관에 조직문화 개선, 커뮤니케이션 관련 강의를 하고 있습니다. 변화를 위한 교육은 언제나 설레고 기대됩니다. 앞으로도 그 설레는 시작을 여는 사람이 되겠습니다. Ellie / (주) 케이티씨에스 콘텐츠연구실 실장
교육컨설팅 전문기업 소속으로 15년간 국내 기업과 공공기관에 조직문화 개선, 커뮤니케이션 관련 강의를 하고 있습니다. 변화를 위한 교육은 언제나 설레고 기대됩니다. 앞으로도 그 설레는 시작을 여는 사람이 되겠습니다.
저 : 박민희(Lynda)
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조직 내 학습 공동체를 형성해 성숙해지는 것과 이를 지원하는 조직문화와 리더십에 관심이 있고, 이를 연구하여 현업에 적용할 수 있도록 돕고자 합니다. 국내외 유수 기업들에서 HRD를 수행해 왔고, 앞으로도 그렇게 할 예정입니다. 나인팀을 통해 새로운 학습과 회복을 경험하였고, 꼭 한번은 참가 후 경험해 보시길 권합니다. 조직 내 학습 공동체를 형성해 성숙해지는 것과 이를 지원하는 조직문화와 리더십에 관심이 있고, 이를 연구하여 현업에 적용할 수 있도록 돕고자 합니다. 국내외 유수 기업들에서 HRD를 수행해 왔고, 앞으로도 그렇게 할 예정입니다. 나인팀을 통해 새로운 학습과 회복을 경험하였고, 꼭 한번은 참가 후 경험해 보시길 권합니다.
저 : 김은수(Tony)
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학부에서는 교육을, 석사에서는 공학을, 박사에서는 다시 교육을 전공하고 있습니다. 그리고 현재는 딜리버리 IT 플랫폼 기업에서 HR Head를 맡고 있습니다. 5년간의 엔지니어 경험이 인사 업무에 큰 도움이 되고 있습니다. ‘인사’는 ‘사람과 관련된 일’이기도 하지만, ‘사람(人)과 일(事)을 이어주는 일’이라고 생각합니다. 이러한 인사업무를 통해 사람과 조직이 함께 성장하는 길을 찾고 있습니다. 학부에서는 교육을, 석사에서는 공학을, 박사에서는 다시 교육을 전공하고 있습니다. 그리고 현재는 딜리버리 IT 플랫폼 기업에서 HR Head를 맡고 있습니다. 5년간의 엔지니어 경험이 인사 업무에 큰 도움이 되고 있습니다. ‘인사’는 ‘사람과 관련된 일’이기도 하지만, ‘사람(人)과 일(事)을 이어주는 일’이라고 생각합니다. 이러한 인사업무를 통해 사람과 조직이 함께 성장하는 길을 찾고 있습니다.
저 : 이흥주(Chris)
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S기업에서 HR, 윤리경영, 감사 업무를 경험했으며, 현재는 경영진단 업무를 담당하고 있는 입사 20년차 팀장입니다. 고려대학교에서 MBA를 마쳤고 최근에는 리더십, 조직문화, ESG에 대해 공부 중입니다. 훗날 미래인재 양성에 도움을 주는 일을 하고자 현장의 경험과 지식을 기록하며 직장생활의 후반기를 보내고 있습니다. S기업에서 HR, 윤리경영, 감사 업무를 경험했으며, 현재는 경영진단 업무를 담당하고 있는 입사 20년차 팀장입니다. 고려대학교에서 MBA를 마쳤고 최근에는 리더십, 조직문화, ESG에 대해 공부 중입니다. 훗날 미래인재 양성에 도움을 주는 일을 하고자 현장의 경험과 지식을 기록하며 직장생활의 후반기를 보내고 있습니다.
저 : 서인수(Noah)
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Noah, 프랙티스디자인랩 대표, 리더십 퍼실리테이터& 리더십 프랙티스 디자이너. 성공커뮤니케이션 대표이사, (주)SC컨설팅 대표이사, (주)임팩트그룹코리아 HRD사업본부장을 역임했으며, 아주대학교 경영대학원에서 경영학 석사(인사조직MBA)를 마쳤다. 현재 리더들이 변화에 대한 동기를 갖고 실제적인 성과행동을 개발할 수 있도록 컨설턴트와 강의, 그룹 코칭을 하고 있다. Noah, 프랙티스디자인랩 대표, 리더십 퍼실리테이터& 리더십 프랙티스 디자이너. 성공커뮤니케이션 대표이사, (주)SC컨설팅 대표이사, (주)임팩트그룹코리아 HRD사업본부장을 역임했으며, 아주대학교 경영대학원에서 경영학 석사(인사조직MBA)를 마쳤다. 현재 리더들이 변화에 대한 동기를 갖고 실제적인 성과행동을 개발할 수 있도록 컨설턴트와 강의, 그룹 코칭을 하고 있다.
저 : 강철호(Chiro)
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글로벌 기업에서 인사업무를 하면서 서울대학교에서 경영학 공부를 병행하고 있습니다. 국내 및 해외에서 근무하며 개발, 제조, 영업마케팅 등 다양한 분야에서 발생하는 인노사 이슈를 경험했습니다. 매사 최선의 해결책을 찾는 과정에서 ‘사람’, ‘시스템’ 그리고 ‘리더’의 중요성을 깨닫고 있습니다. 훌륭한 선후배들에게 배운 지식과 노하우를 바탕으로 더 나은 사회와 조직을 이루는 데 기여하고자 합니다. 글로벌 기업에서 인사업무를 하면서 서울대학교에서 경영학 공부를 병행하고 있습니다. 국내 및 해외에서 근무하며 개발, 제조, 영업마케팅 등 다양한 분야에서 발생하는 인노사 이슈를 경험했습니다. 매사 최선의 해결책을 찾는 과정에서 ‘사람’, ‘시스템’ 그리고 ‘리더’의 중요성을 깨닫고 있습니다. 훌륭한 선후배들에게 배운 지식과 노하우를 바탕으로 더 나은 사회와 조직을 이루는 데 기여하고자 합니다.
저 : 서수한
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현장에서 작동하는 실천적인 리더십 개발을 돕는다. 현업 적용과 리더의 역할 수행. 그 중심에 리더의 말이 있으며, 진짜 성장은 일방적인 가르침이 아니라 질문을 주고받는 공간에서 일어난다고 믿는다. SK, 삼성, 롯데, NHN, 현대 등 다양한 조직 현장에서 리더들이 리더의 역할을 수행하도록 돕는 일을 해왔다. 좋은 리더, 퍼실리테이터, 코치가 되고 싶은 사람들을 위해 이 책을 썼다. 형식이나 기술 너머 진심이 ... 현장에서 작동하는 실천적인 리더십 개발을 돕는다. 현업 적용과 리더의 역할 수행. 그 중심에 리더의 말이 있으며, 진짜 성장은 일방적인 가르침이 아니라 질문을 주고받는 공간에서 일어난다고 믿는다. SK, 삼성, 롯데, NHN, 현대 등 다양한 조직 현장에서 리더들이 리더의 역할을 수행하도록 돕는 일을 해왔다. 좋은 리더, 퍼실리테이터, 코치가 되고 싶은 사람들을 위해 이 책을 썼다.
형식이나 기술 너머 진심이 담긴 노력들을 사랑하며 그런 사람들과 함께, 의미 있는 일을 작당하고 실현해 내는 것을 즐긴다. 이들과 함께 배우며, 우리가 다녀간 이 땅이 좀 더 나은 세상이 되도록 돕는 일을 함께하기 위해, 이것을 자신의 삶에서도 실현하기 위해 오늘도 즐겁게 노력하며 살고 있다. 사람들이 자기다운 삶을 통해, 자신이 영향력을 미치는 삶의 현장에서 기여하는 즐거움을 맛보도록 하는 것이 평생의 업이다. 저서로는 『퀘스천 Question』, 『리더는 결정으로 말한다』(공저)가 있다.
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저 : 배건우(Terry)
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학부에서 수학을, 대학원에서 경영학을 전공했습니다. 현재는 A그룹 내 화학제품을 생산하는 회사에서 근무하고 있습니다. 조직 생활 중 재무, 기획, 인사 직무를 담당하며 조직의 합병과 분할을 경험했습니다. 조직에서 중요한 결정의 순간을 함께 할 때마다 구성원이 느낄 심리적 안전감의 중요성을 몸소 느꼈습니다. 리더의 무게란 내 몸무게보다 무겁다는 것을 알았습니다. 지금은 어떻게 하면 구성원들이 안전한 조직에서 재미와... 학부에서 수학을, 대학원에서 경영학을 전공했습니다. 현재는 A그룹 내 화학제품을 생산하는 회사에서 근무하고 있습니다. 조직 생활 중 재무, 기획, 인사 직무를 담당하며 조직의 합병과 분할을 경험했습니다. 조직에서 중요한 결정의 순간을 함께 할 때마다 구성원이 느낄 심리적 안전감의 중요성을 몸소 느꼈습니다. 리더의 무게란 내 몸무게보다 무겁다는 것을 알았습니다. 지금은 어떻게 하면 구성원들이 안전한 조직에서 재미와 보람을 느끼며 일할 수 있을지 연구하고 공작합니다.
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저 : 이동호(Steve)
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저자 이동호(Steve)는 연세대학교 법학과를 졸업하고 연세대학교 교육대학원에서 HRD (인적자원개발)를 전공했습니다. 제조업체 인사/교육 담당으로 기업 생활을 시작했지만, 보다 적극적인 조직생활을 하기 위하여 영업관리, B2B 영업 등의 업무를 스스로 지원해 수행했습니다. 국내외 여러 기업을 상대로 고객관리, 제안서 작성 및 프레젠테이션 등을 통한 수주활동을 직접 담당하였으며, 어치브글로벌의 한국법인에서 ... 저자 이동호(Steve)는 연세대학교 법학과를 졸업하고 연세대학교 교육대학원에서 HRD (인적자원개발)를 전공했습니다. 제조업체 인사/교육 담당으로 기업 생활을 시작했지만, 보다 적극적인 조직생활을 하기 위하여 영업관리, B2B 영업 등의 업무를 스스로 지원해 수행했습니다.

국내외 여러 기업을 상대로 고객관리, 제안서 작성 및 프레젠테이션 등을 통한 수주활동을 직접 담당하였으며, 어치브글로벌의 한국법인에서 영업/마케팅 솔루션 수주 영업팀 리더로 활동했습니다. 2007년 한국능률협회컨설팅의 CS/마케팅분야 컨설턴트로 입사해 바로 다음해에는 올해의 컨설턴트상을 수상하기도 합니다.

14년간 12,327시간 동안 삼성, LG, 현대차, 한국금융연수원 등 다양한 기업을 상대로 영업, 협상, 기획력, 경영 시뮬레이션 등 다양한 분야의 기업 강의를 진행하는 한편, 2년간 PM을 맡아 진행한 지역 상권 전문가 양성 현장 코칭 프로젝트를 통하여 고객사인 넥센타이어가 2016년 한국HRD협회의 HRD 교육프로그램 대상을 받도록 하는 과정을 지원하였습니다.

2015년부터는 성남상공회의소 중소기업 자문센터에서 영업/마케팅 분야의 전문 자문위원으로도 일하고 있습니다. 고객에게 효과적이고 효율적인 Solution을 제공하기 위한 역할을 충실히 수행함으로써 고객이 가장 먼저 찾는 파트너가 되기 위해 노력하는 교육컨설팅 업체 SOL(www.hrd.ac)의 대표입니다.
저서로는 가 있습니다.
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저 : 김호준(James)
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S그룹 계열사에서 HRD를, 그룹 연수원에서 신입사원 입문교육을 담당했습니다. 현재는 바이오제약 기업에서 구성원들과 함께하고 있으며, 대학원에서 HRD를 공부하고 있습니다. 조직을 변화시키고 선순환의 에너지를 만들어 내는 것을 좋아하고, 리더의 공감과 진정성, 이를 바탕으로 만들어 낸 인사이트를 여러 사람들과 나누고 있습니다. S그룹 계열사에서 HRD를, 그룹 연수원에서 신입사원 입문교육을 담당했습니다. 현재는 바이오제약 기업에서 구성원들과 함께하고 있으며, 대학원에서 HRD를 공부하고 있습니다. 조직을 변화시키고 선순환의 에너지를 만들어 내는 것을 좋아하고, 리더의 공감과 진정성, 이를 바탕으로 만들어 낸 인사이트를 여러 사람들과 나누고 있습니다.
저 : 이재형 (Bruce)
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THE GOAL COMPANY(더 골 컴퍼니) 대표강사 | 농협대학교 전임교수 · 삼성, SK, 농협중앙회, 농협은행에서 17년간 조직 생활을 했다. · 2012년 9월부터 현재까지는 전문대학인 농협대학교의 전임교수로 학생들을 가르치고 있다. · 고려대학교 교육학과 졸업, 고려대학교 교육대학원 기업교육(HRD) 전공 교육학 석사, 숭실대학교 일반대학원 인사/조직 전공 경영학 박사학위를 취득하였다. ... THE GOAL COMPANY(더 골 컴퍼니) 대표강사 | 농협대학교 전임교수

· 삼성, SK, 농협중앙회, 농협은행에서 17년간 조직 생활을 했다.
· 2012년 9월부터 현재까지는 전문대학인 농협대학교의 전임교수로 학생들을 가르치고 있다.
· 고려대학교 교육학과 졸업, 고려대학교 교육대학원 기업교육(HRD) 전공 교육학 석사, 숭실대학교 일반대학원 인사/조직 전공 경영학 박사학위를 취득하였다.

성과관리(MBO, OKR), 인사평가자 교육, 목표 설정 워크숍, 성과평가 면담코칭 및 피드백, 채용 면접관 교육, 팀장(중간 관리자) 리더십, 특강(성과관리, 리더십) 등의 강연 활동을 하고 있다.

《최고의 조직을 만드는 완전한 리더십》(2018, 한국경제신문), 《나는 인정받는 팀장이고 싶다》공저(2019, 플랜비디자인), 《나는 (***) 팀장이다》 공저(2020, 플랜비디자인), 《THE GOAL : 성과관리 리더십》(2020, 플랜비디자인), 《THE GOAL 2 : 성과관리, ‘묻고 답하다’》(2022, 플랜비디자인) 등의 책을 출간하였다.
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저 : 김우재
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Kay , 신재생에너지 디벨로퍼. 현대건설에서 11년간 다양한 업무를 경험했다. 이후 엑스퍼트컨설팅에서 리더십개발팀장으로 국내 대기업, 대학병원, 국립대 등에서 다양한 리더십 프로젝트를 수행했다. 고민하는 리더를 위한 콘텐츠 생산을 평생의 업으로 생각하고, 끊임없이 도전하고 있다. Kay , 신재생에너지 디벨로퍼. 현대건설에서 11년간 다양한 업무를 경험했다. 이후 엑스퍼트컨설팅에서 리더십개발팀장으로 국내 대기업, 대학병원, 국립대 등에서 다양한 리더십 프로젝트를 수행했다. 고민하는 리더를 위한 콘텐츠 생산을 평생의 업으로 생각하고, 끊임없이 도전하고 있다.
저 : 백신영
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HRD아트컨설팅 대표 | <나는 팀장이다(2020)>, <블라인드면접 1:1 코칭(2018)> 저자 ‘건강한 리더만들기’, ‘인생을 예술로, 교육을 예술로’라는 핵심메세지를 걸고 있는 HRD아트컨설팅을 운영하며 세상 모든 리더의 성장을 돕는 일에 진심인 팀장리더십 전문가입니다. 고려대학교 학·석사를 마치고, 2000년에 시작한 강의와 컨설팅이 사내(농협중앙회 인재개발부 서비스아카데미 창립멤버, ㈜준오뷰티 본... HRD아트컨설팅 대표 | <나는 팀장이다(2020)>, <블라인드면접 1:1 코칭(2018)> 저자

‘건강한 리더만들기’, ‘인생을 예술로, 교육을 예술로’라는 핵심메세지를 걸고 있는 HRD아트컨설팅을 운영하며 세상 모든 리더의 성장을 돕는 일에 진심인 팀장리더십 전문가입니다. 고려대학교 학·석사를 마치고, 2000년에 시작한 강의와 컨설팅이 사내(농협중앙회 인재개발부 서비스아카데미 창립멤버, ㈜준오뷰티 본사 교육팀장)에서 10년, 기업 밖에서 13년 어느덧 23년차가 됐습니다. HRD업계에서 코칭, 리더십, 커뮤니케이션, 사내강사양성과정, 각종 심리진단 및 행동유형 진단 전문가로 활동하고 있습니다. 2021 월간 인재경영 ‘기업교육 명강사 30선 선정’, 한국강사협회 부회장, 채용면접관, AC/DC 전문위원, 2010년 6월 뉴스메이커 ‘한국을 이끄는 혁신리더 24인’에 선정, 리더십 전문잡지 CNB저널, JTBC뉴스, EBS, MBC, 한국경제TV 등 전문패널로 출연하는 등 다양한 활동을 하고 있습니다.
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저 : 박해룡
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스탠다드에너지 인재부문장으로 사람과 조직의 성장(growth)을 돕는 역할을 하고 있다. LS Electric 상무/CHO, 딜로이트컨설팅 상무, 한국액션러닝협회 회장, 한국바른채용인증원 부원장, 인하대 경영학과 초빙교수, The HR컨설팅 대표를 역임하고, 현재 배터리 전문 기업인 스탠다드에너지에서 인재부문장(CHO)으로 재직 중이다. 고려대 경영학 석사 및 경영지도사(인사관리)로 인사컨설팅, 강의, 경영자문 ... 스탠다드에너지 인재부문장으로 사람과 조직의 성장(growth)을 돕는 역할을 하고 있다. LS Electric 상무/CHO, 딜로이트컨설팅 상무, 한국액션러닝협회 회장, 한국바른채용인증원 부원장, 인하대 경영학과 초빙교수, The HR컨설팅 대표를 역임하고, 현재 배터리 전문 기업인 스탠다드에너지에서 인재부문장(CHO)으로 재직 중이다. 고려대 경영학 석사 및 경영지도사(인사관리)로 인사컨설팅, 강의, 경영자문 활동 중에 긍정, 실용, 성장, 성과, 행복을 강조하고 있다. 저서는 『직장생활, 나는 잘 하고 있을까?』, 공저는 『나는 (***) 팀장이다』 등이 있다.
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저 : 정경희
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Benjamin, 경영학 박사, 엑설런스컨설팅 대표, 리더십 퍼실리테이터 & 성과 코치. 숭실대학교 일반대학원에서 경영학 박사(기업가 정신과 리더십)를 취득하고 다수의 조직에서 리더십 및 성과관리 강의와 퍼실리테이터로 활동하고 있다. 현재 SK하이닉스 우수FM 현장관리자 리더십 전문 과정(10개월 160시간) 퍼실리테이팅과 그룹코칭을 진행 중이다. Benjamin, 경영학 박사, 엑설런스컨설팅 대표, 리더십 퍼실리테이터 & 성과 코치. 숭실대학교 일반대학원에서 경영학 박사(기업가 정신과 리더십)를 취득하고 다수의 조직에서 리더십 및 성과관리 강의와 퍼실리테이터로 활동하고 있다. 현재 SK하이닉스 우수FM 현장관리자 리더십 전문 과정(10개월 160시간) 퍼실리테이팅과 그룹코칭을 진행 중이다.
저 : 나영주
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국내 생물자원 전문기업 이지바이오에 신입사원으로 입사하여 20년간 근무했다. 영업마케팅, 신사업, 인사부문을 거쳐, HRD 부문의 경험을 가지고 있다. 현재는 조직의 리더로 자존감을 회복하고 리더십을 제대로 발휘할 수 있도록 돕고 있으며, 탁월한 리더십 코치와 파트너로 행복한 성장을 꿈꾸고 도전 중이다. 국내 생물자원 전문기업 이지바이오에 신입사원으로 입사하여 20년간 근무했다. 영업마케팅, 신사업, 인사부문을 거쳐, HRD 부문의 경험을 가지고 있다. 현재는 조직의 리더로 자존감을 회복하고 리더십을 제대로 발휘할 수 있도록 돕고 있으며, 탁월한 리더십 코치와 파트너로 행복한 성장을 꿈꾸고 도전 중이다.
저 : 유경철
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리더들의 변화와 성장을 돕는 기업교육 강사로, 리더십과 소통 분야를 강의하며 저술 활동을 하고 있다. 코오롱베니트, KMAC, PSI컨설팅 등에서 근무했으며, 고려대학교에서 경영학 석사를 마쳤다. 대한민국 교육산업대상 리더십 기업교육 명강사 대상(2020년), 기업교육 명강사 30선 선정(2020년, 2021년), 한국HRD 명강사 대상(2015년)을 수상했으며, 한국코치협회 인증 전문코치로 활동 중이다. 삼성... 리더들의 변화와 성장을 돕는 기업교육 강사로, 리더십과 소통 분야를 강의하며 저술 활동을 하고 있다. 코오롱베니트, KMAC, PSI컨설팅 등에서 근무했으며, 고려대학교에서 경영학 석사를 마쳤다. 대한민국 교육산업대상 리더십 기업교육 명강사 대상(2020년), 기업교육 명강사 30선 선정(2020년, 2021년), 한국HRD 명강사 대상(2015년)을 수상했으며, 한국코치협회 인증 전문코치로 활동 중이다.
삼성전자, 현대자동차그룹, LG인화원, SK그룹, CJ인재원, 마이크로소프트, 중앙공무원교육원, 서울대학교 등 국내 주요 조직에서 2,000회 이상의 강연과 워크숍을 진행하고 있다.
저서로는 《완벽한 소통법》 《당신이 변하지 않으니 퇴사하겠습니다》 《나는 팀장이다》 《문제해결자》 《피터 드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다》 《NLP로 신념 체계 바꾸기》(공저 번역) 등이 있다.
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저 : 박진한
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James, IS&I Co. FM 대학 학장. ‘아무리 세상이 바뀌더라도 그 중심은 사람이고 모든 사람은 현명하다’라는 신념을 갖고 있다. 그리고 실천하려고 노력하고 있다. 30년 가까이 LG그룹에 근무하면서, 20여년 가까이 HR업무를 수행하고 있다. James, IS&I Co. FM 대학 학장. ‘아무리 세상이 바뀌더라도 그 중심은 사람이고 모든 사람은 현명하다’라는 신념을 갖고 있다. 그리고 실천하려고 노력하고 있다. 30년 가까이 LG그룹에 근무하면서, 20여년 가까이 HR업무를 수행하고 있다.
공저 : 황택순 (Tyson)
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짧지 않은 직장 생활을 통해 개인과 조직은 상호 균형을 이룰 때 성과 창출도 지속 가능 경영도 할 수 있고, 모든 직장인들의 로망인 ‘최고의 직장Great Workplace, 잼 터의 실현’도 가능하다는 걸 알게 되어, 개인과 조직이 윈-윈 할 수 있는 다양한 방법을 고민하며 관련 경험을 나누고 있습니다. 요즘은 높은 성과, 활력 넘치는 공조직을 구현하기 위한 구성원의 동기부여와 리더 및 HRD 부서의 역할에 대... 짧지 않은 직장 생활을 통해 개인과 조직은 상호 균형을 이룰 때 성과 창출도 지속 가능 경영도 할 수 있고, 모든 직장인들의 로망인 ‘최고의 직장Great Workplace, 잼 터의 실현’도 가능하다는 걸 알게 되어, 개인과 조직이 윈-윈 할 수 있는 다양한 방법을 고민하며 관련 경험을 나누고 있습니다. 요즘은 높은 성과, 활력 넘치는 공조직을 구현하기 위한 구성원의 동기부여와 리더 및 HRD 부서의 역할에 대해 공부 중입니다.
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공저 : 최익성 (Daniel)
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경영학으로 학사, 석사, 박사를 했다. 세부전공은 인사조직이다. 중간에 교육공학을 공부했으나 학위를 받지 못하고 중도에 포기했다. 현재는 서울대학교에서 웰에이징과 시니어산업에 대해서 공부하고 있다. 2015년 7월 31일 직장인의 삶을 끝냈다. 그리고 다음 날 플랜비디자인이란 회사를 설립했다. 현재는 플랜비디자인 대표, (주)플랜비그룹 대표이사, (주)파지트 대표이사이다. 회사 경영과 함께 조직개발전문가로 ... 경영학으로 학사, 석사, 박사를 했다. 세부전공은 인사조직이다. 중간에 교육공학을 공부했으나 학위를 받지 못하고 중도에 포기했다. 현재는 서울대학교에서 웰에이징과 시니어산업에 대해서 공부하고 있다.
2015년 7월 31일 직장인의 삶을 끝냈다. 그리고 다음 날 플랜비디자인이란 회사를 설립했다. 현재는 플랜비디자인 대표, (주)플랜비그룹 대표이사, (주)파지트 대표이사이다.
회사 경영과 함께 조직개발전문가로 대기업, 글로벌기업, 스타트업 들을 대상으로 컨설팅과 강연을 하고 있다. 10년간 누적인원 5만명의 리더들을 대상으로 리더십 강연을 했다. 『커리지』 출간 후에는 리더십과 더불어 플레이어십 강의도 활발하게 진행할 예정이다.
저서로 『가짜회의 당장 버려라』, 『회의문화혁신』, 공저로 『더 미팅』, 『나는 인정받는 팀장이고 싶다』 등이 있다.
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공저 : 이서구 (Kevin)
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‘리더십은 어떻게 발현되는가?’ 리더십 지식과 이론을 기반으로 실제 현장에서 어떻게 적용되어 영향력을 미치는지를 경영 현장에서 정답을 찾아 탐험하고 있습니다. 지난 21년간 교육, 인사, 조직문화, 그리고 생소한 분야이지만 해외 생산법인을 경험하였고, 지금은 패션 회사에서 인사조직의 리더로서 역할과 책임을 맡고 있습니다. 탁월한 리더십 코치로 성장하는 꿈을 실현하기 위하여 항상 배우는 자세로 도전 중입니다. ‘리더십은 어떻게 발현되는가?’ 리더십 지식과 이론을 기반으로 실제 현장에서 어떻게 적용되어 영향력을 미치는지를 경영 현장에서 정답을 찾아 탐험하고 있습니다. 지난 21년간 교육, 인사, 조직문화, 그리고 생소한 분야이지만 해외 생산법인을 경험하였고, 지금은 패션 회사에서 인사조직의 리더로서 역할과 책임을 맡고 있습니다. 탁월한 리더십 코치로 성장하는 꿈을 실현하기 위하여 항상 배우는 자세로 도전 중입니다.
공저 : 유광곤 (Scott)
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IT 분야에서 건설회사, 증권회사, 의류회사를 거쳐 지금은 침구를 중심으로 한 리빙 브랜드의 운영을 맡고 있습니다. 영화 〈마션〉을 보며 ‘영화 속 와트니와 팀의 모습이 바로 우리 인생의 정수를 보여주고 있다’라는 생각을 하였습니다. 일의 관점에서 목표와 의미를 되새겨보며, 때론 시련이 닥쳐오더라도 희망을 잃지 않고 부단히 실행해 나가는 것, 그것을 혼자가 아니라 팀이 함께 완성해가는 것을 지향합니다. IT 분야에서 건설회사, 증권회사, 의류회사를 거쳐 지금은 침구를 중심으로 한 리빙 브랜드의 운영을 맡고 있습니다. 영화 〈마션〉을 보며 ‘영화 속 와트니와 팀의 모습이 바로 우리 인생의 정수를 보여주고 있다’라는 생각을 하였습니다. 일의 관점에서 목표와 의미를 되새겨보며, 때론 시련이 닥쳐오더라도 희망을 잃지 않고 부단히 실행해 나가는 것, 그것을 혼자가 아니라 팀이 함께 완성해가는 것을 지향합니다.
공저 : 신임식 (Max)
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IT, 게임업계에서 HR 기획과 운영을 하다, EREmployee Relation 부서로 옮긴 적이 있습니다. 노사관리를 하는 ER이 아닌, ‘열정이 떨어지는 직원, 리더 그리고 조직의 에너지Energy를 리부팅Rebooting 하는 곳’이라 농담처럼 떠들고 다녀서일까요? 지금은 ‘같은 그림을 그린다면 하나 보다 둘이 낫고, 둘 보다 셋이 낫다’는 믿음을 바탕으로 디자인 씽킹과 퍼실리테이션을 활용하여 조직 에너지... IT, 게임업계에서 HR 기획과 운영을 하다, EREmployee Relation 부서로 옮긴 적이 있습니다. 노사관리를 하는 ER이 아닌, ‘열정이 떨어지는 직원, 리더 그리고 조직의 에너지Energy를 리부팅Rebooting 하는 곳’이라 농담처럼 떠들고 다녀서일까요? 지금은 ‘같은 그림을 그린다면 하나 보다 둘이 낫고, 둘 보다 셋이 낫다’는 믿음을 바탕으로 디자인 씽킹과 퍼실리테이션을 활용하여 조직 에너지를 깨우는 일을 하고 있습니다.
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공저 : 서정현 (Aroma)
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행복성장연구소 대표 코치. 과거의 선택과 경험이 현재를 만들고, 그 현재가 미래로 연결되는 것을 생각한다. 경험과 성찰을 통해 개인과 조직이 성장할 수 있는 시간을 함께하는 Experience partner, 경험 파트너로 활동하고 있다. 현재는 조직의 리더들이 더 나은 리더십을 발휘할 수 있도록 조직관리 커뮤니케이션을 어떻게 해야 할지 함께 고민하는 퍼실리테이터, 코치의 역할에 집중하고 있다. 저서로는 현직 리... 행복성장연구소 대표 코치. 과거의 선택과 경험이 현재를 만들고, 그 현재가 미래로 연결되는 것을 생각한다. 경험과 성찰을 통해 개인과 조직이 성장할 수 있는 시간을 함께하는 Experience partner, 경험 파트너로 활동하고 있다. 현재는 조직의 리더들이 더 나은 리더십을 발휘할 수 있도록 조직관리 커뮤니케이션을 어떻게 해야 할지 함께 고민하는 퍼실리테이터, 코치의 역할에 집중하고 있다. 저서로는 현직 리더들을 위한 『THE 커뮤니케이션』과 공저 『나는 인정받는 팀장이고 싶다』가 있다.
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공저 : 동종성 (Tommy)
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글로벌 대기업에서 SW 개발, 전략 기획, 신제품 개발을 19년간 진행하고 있으며, 현재는 조직의 리더가 창의 인재로 성장할 수 있도록 돕고 있습니다. 창의혁신전문가(TRIZ 레벨 3/MBB)로서 비즈니스 코치, 부잔 마인드맵 강사 등 다양한 활동을 겸하고 있으며, ‘창의는 독서에서 나온다’라는 깨달음을 바탕으로 새로운 독서 아이디어를 제안하는 《책이 답이다》를 출간한 바 있습니다. 글로벌 대기업에서 SW 개발, 전략 기획, 신제품 개발을 19년간 진행하고 있으며, 현재는 조직의 리더가 창의 인재로 성장할 수 있도록 돕고 있습니다. 창의혁신전문가(TRIZ 레벨 3/MBB)로서 비즈니스 코치, 부잔 마인드맵 강사 등 다양한 활동을 겸하고 있으며, ‘창의는 독서에서 나온다’라는 깨달음을 바탕으로 새로운 독서 아이디어를 제안하는 《책이 답이다》를 출간한 바 있습니다.
공저 : 김용현 (Andrew)
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자기설계연구소 대표이자 커리어코치협회 상임이사. 아주대학교 경영대학원에서 인사조직을 전공했다. 삼성전자 반도체 부문에서 20년간 IT 개발자로서 스마트 팩토리 구축과 인사조직 담당자로서 IT 개발팀의 인적자원 개발/관리, 이렇게 2가지 업무를 병행하며 인문과 기술을 접목했던 독특한 경력을 갖고 있다. 이와 같은 조직에서의 경험을 살려 현재 다수의 기업과 기관에서 리더십과 인력 채용을 주제로 다양한 강의를 진행하고... 자기설계연구소 대표이자 커리어코치협회 상임이사. 아주대학교 경영대학원에서 인사조직을 전공했다. 삼성전자 반도체 부문에서 20년간 IT 개발자로서 스마트 팩토리 구축과 인사조직 담당자로서 IT 개발팀의 인적자원 개발/관리, 이렇게 2가지 업무를 병행하며 인문과 기술을 접목했던 독특한 경력을 갖고 있다. 이와 같은 조직에서의 경험을 살려 현재 다수의 기업과 기관에서 리더십과 인력 채용을 주제로 다양한 강의를 진행하고 있으며, ‘개인과 조직의 함께성장을 돕습니다’는 비전을 가지고 인적자원개발의 3대 영역인 개인개발(ID), 경력개발(CD), 조직개발(OD) 분야에 대한 연구를 계속 이어가고 있다. 저서로 「나는 인정받는 팀장이고 싶다」, 「반퇴시대 나침반」외 다수가 있다.
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--- p.249
--- p.257
195p
---「CHAPTER 5 어려운 상황에서의 피드백은 이렇게 하자」중에서
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