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적소적재

공정한 한국사회를 위한 직무주의 HR 이론과 실천전략

유규창, 이혜정 | 플랜비디자인 | 2021년 12월 20일 리뷰 총점10.0 정보 더 보기/감추기
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출간일 2021년 12월 20일
쪽수, 무게, 크기 248쪽 | 430g | 152*220*20mm
ISBN13 9791168320055
ISBN10 1168320054

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목차

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저자 소개 (2명)

한양대학교 경영대학 교수이며 경영대학장과 경영전문대원장을 겸직하고 있다. 한국윤리경영학회와 한국인사관리학회 회장을 역임했고, 현재 두 학회의 고문(전임회장)으로 봉사하고 있다. 위스콘신-메디슨 대학교(University of WisconsinMadison)에서 인적자원관리로 박사학위를 받은 후 한국노동연구원 연구위원을 지내면서 이론뿐 아니라 실무와 정부정책을 경험했다. 이후 대학으로 옮겨 인적자원관리와 리더십... 한양대학교 경영대학 교수이며 경영대학장과 경영전문대원장을 겸직하고 있다. 한국윤리경영학회와 한국인사관리학회 회장을 역임했고, 현재 두 학회의 고문(전임회장)으로 봉사하고 있다.
위스콘신-메디슨 대학교(University of WisconsinMadison)에서 인적자원관리로 박사학위를 받은 후 한국노동연구원 연구위원을 지내면서 이론뿐 아니라 실무와 정부정책을 경험했다. 이후 대학으로 옮겨 인적자원관리와 리더십 분야에서 연구와 강의에 집중하는 동시에 삼성, SK, LG, 현대자동차, CJ, 포스코 등 한국을 선도하는 기업에 자문역할을 수행하고 있다. 또한 고용노동부, 기획재정부, 인사혁신처, 산업자원부 등의 정부기관에서도 자문 역할을 하고 있다
한양대학교 경영대학을 졸업하고 한양대학교 인사조직 석사와 박사학위를 취득했다. 한양대학교, 숙명여자대학교, 삼육대학교 등에서 인사조직 분야 강사로 활동했고, 한국윤리경영학회, 한국인사관리학회의 상임이사를 역임했다. 직무중심 인사관리, 직무평가 및 직무급 관련의 학술 연구와 고용노동부의 「업종별 직무평가 도구」, 「업종별 직무평가 도구 활용 사례집」 등 직무 중심 인사관리 분야의 정책과제를 수행하고 있다. 한양대학교 경영대학을 졸업하고 한양대학교 인사조직 석사와 박사학위를 취득했다. 한양대학교, 숙명여자대학교, 삼육대학교 등에서 인사조직 분야 강사로 활동했고, 한국윤리경영학회, 한국인사관리학회의 상임이사를 역임했다. 직무중심 인사관리, 직무평가 및 직무급 관련의 학술 연구와 고용노동부의 「업종별 직무평가 도구」, 「업종별 직무평가 도구 활용 사례집」 등 직무 중심 인사관리 분야의 정책과제를 수행하고 있다.

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책 속으로

---「12장」중에서

출판사 리뷰


적소적재에 대한 모든 과정을 세세하게 들여다보다
실제 사용할 개념의 정의부터 이를 위한 평가 방법, 실제 기업의 사례까지 총망라했다
이 책에서는 적소적재 직무주의에 대한 이해를 돕기 위해 개념과 실제를 모두 담았다. 총 4부로 나뉘어 있으며, 우선 기존 적재적소 속인주의 인사와 비교하고, 한국 사회에서 왜 각 분야에서 직무주의에 오해가 있었는지를 알아본다. 또한 직무에 대한 개념을 위해 비슷하게 쓰이는 개념인 일과 노동, 역할에 대한 개념 등을 알아보고 이는 직무와 어떻게 다른지를 알아본다. 2부에서는 직무주의를 도입하기 위한 구체적인 방법과 실제 사례를 다루었는데 적소적재 인사관리 개요(4장)를 비롯해, 직무주의의 필수 개념인 직무분류와 직무분석, 직무평가에 대한 개념과 사례를 담았다. 3부에서는 이를 실제로 적용하기 위해서 필요한 채용과 평가, 인재관리의 육성과 보상을 다뤄 직무주의가 실제 구현되기 위해서는 어떤 것들이 필요한지 알아보았다. 또한 4부에서는 이제 이런 적소적재 직무주의가 뿌리를 내리기 위해 어떤 과제가 남았는지 논의했다. 이를 통해 실무적으로 적소적재 직무주의를 도입하는 데 필요한 내용들을 모두 담았다. 또한 이를 위해 적소적재 직무주의 인사관리가 인사부서만의 일이 아닌, 현장 관리자 모두에게 필요함을 강조했다. 따라서 이 책은 조직의 리더, 또는 조직을 변화시키고 싶은 사람 모두에게 필요한 도서다.

사례를 통해 배우는 적소적재 직무주의 인사관리
대기업에서 중소기업, 현장업무에서 공기업까지 각 조직에 맞는 직무주의 도입
또한 이 책에서는 단순히 직무주의 인사관리가 대기업의 일이 아닌, 중소기업에서 공기업에 이르기까지 두루 사용될 수 있음을 강조했다. 현실적으로 적소적재 직무주의가 대기업에서 먼저 이뤄졌던 만큼 다양한 사례를 미리 살펴보면서 어떻게 적용되어 왔는지를 살펴볼 수 있다. SK그룹의 마이 서니를 비롯해, 포스코의 상호학습 플랫폼 포스튜브 등을 통해서는 육성 방안을 살펴볼 수 있고 SAP코리아의 온보딩 지원을 통해 현업에 어떻게 적용할 수 있는지도 알아보았다. LG그룹의 커리어스와 유투브 등을 살펴보면서 효과적인 직무정보를 어떻게 전달할 수 있는지, 기업 입장에서는 필요한 인재를 어떻게 만날 수 있는지 고민할 수 있는 방법을 찾았다. 또한 이런 대외적 제안들은 채용 브랜드로 작용해 역량 있는 지원자들을 모집원으로 확보하는 데 중요하게 작용할 수 있다. 따라서 『적소적재』를 통해 이미 시대가 적소적재 직무주의를 어떻게 적용하고 있는지 확인할 수 있다. 또한 적소적재 인사관리를 위해 정부와 기업이 어떤 식으로 역할을 맡아야 하는지, 또한 어떤 유연함을 지녀야 하는지도 다루며 각 경영진과 인사부서의 역할을 살펴보았다. 따라서 이 책을 바탕으로 적소적재 직무관리 인사주의를 도입한다면 우리 사회가 다음 단계로 한 단계 도약하는 디딤돌이 되어줄 것이다.

추천평

급격한 기술 발전, ESG 경영의 강화, 공정을 강조하는 세대가 등장함에 따라 기업경영이 근본적으로 바뀌고 있다. 이러한 변화에 발맞춰 기업들의 일하는 방식과 사람 관리도 패러다임 전환을 필요로 한다. 이 책은 HR 패러다임 전환에 필요한 실용적인 아이디어들을 제시한다.
- 조돈현 (SK mySUNI 최고학습책임자(사장)

한국 기업들이 놀라운 속도로 세계로 향하면서 한국식 연공형·속인주의 인사체계가 큰 도전을 맞이하고 있다. 『적소적재』는 구체적인 방법론과 사례를 제시함으로써 직무중심 인사체계로의 전환을 위한 실용 적인 가이드가 되어줄 것이다.
- 남주현 (LG에너지솔루션 Global HR혁신담당 상무 · 전 인사혁신처 성과급여과장)

한국 기업의 HR은 과거 고도성장기를 거치며 속인주의에 기반한 ‘적재적소’를 강조했다. 하지만 저성장 시대와 함께 직무전문성이 필요한 현재는 대기업뿐 아니라 많은 조직에서 직무주의 기반의 HR을 고민 하고 있다. 『적소적재』는 이러한 직무주의 기반의 HR을 대표하는 개념이다. 이 책은 적소적재의 개념부 터 구현, 발전 방향까지 담고 있어 많은 HRer들에게 학문적·실무적인 멘토가 되어줄 것이다.
- 황규만 (머서코리아 대표 & 천장현, 머서코리아 부사장)

우리나라의 해묵은 난제인 직무주의 인사로의 성공적 전환을 위해 관련 이론과 실천전략을 명쾌하게 제시한 역작이다.
- 정권택, 삼성경제연구소 상근고문 · 전 인사조직실장
직무급제를 둘러싼 갈등의 해결책이 보이지 않는 지금, ‘적소적재 직무주의 원리’는 직무급제에 대한 오해와 혼란을 넘어 공공기관의 직무급 도입에 있어 사이다와 같은 조언과 비전을 제시한다.
- 공기업 HR총괄 임원

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