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행복한 리더가 끝까지 간다
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행복한 리더가 끝까지 간다

전례 없는 위기의 시대, 어떤 리더가 살아남을 것인가?

김영헌 | 플랜비디자인 | 2021년 12월 14일 리뷰 총점10.0 정보 더 보기/감추기
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출간일 2021년 12월 14일
쪽수, 무게, 크기 275쪽 | 480g | 152*225*16mm
ISBN13 9791168320048
ISBN10 1168320046

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책소개

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목차

저자 소개 (1명)

기업에서 30년 이상 인사, 인재 육성, 혁신 등 주요 업무를 임직원으로 수행하였다. 포스코 인사기획과장, PI(Process Inovation)실 인사총무팀장, 경영인사팀장, 비서실장 그리고 포스코케미칼 경영지원부문장, 포스코 미래창조아카데미원장, 포스텍 행정처장 등을 역임했다. 현업에 있을 때 포스코 임원, 실장, 팀장들을 대상으로 각각 장기 교육의 전략대학(戰略大學)을 만들고, 본인이 설계한 임원 과정에 ... 기업에서 30년 이상 인사, 인재 육성, 혁신 등 주요 업무를 임직원으로 수행하였다. 포스코 인사기획과장, PI(Process Inovation)실 인사총무팀장, 경영인사팀장, 비서실장 그리고 포스코케미칼 경영지원부문장, 포스코 미래창조아카데미원장, 포스텍 행정처장 등을 역임했다.
현업에 있을 때 포스코 임원, 실장, 팀장들을 대상으로 각각 장기 교육의 전략대학(戰略大學)을 만들고, 본인이 설계한 임원 과정에 직접 입과하여 검증하였다. 포스코 SEDP(Senior Executive Development Program) 역시 입과하여 체험을 통해 당초 설계한 효과를 주도적으로 입증하였다. 한편 고용노동부 옴부즈맨 위원, 고용노동부 국가기술자격 정책심의위원, 한국산업교육학회장, 전국인재개발원장연합회장, 한국장학재단 주관 대학생 대상 사회지도자급 멘토 등 대외 활동도 적극적으로 했다. 직업능력개발로 국가 산업에 기여한 공로로 산업포장을 받았다.
“팀조직이 구성원의 직무만족과 팀성과에 미치는 영향에 관한 연구” 연세대 석사논문과 “조직문화와 조직유효성과의 관계 연구-공유리더십의 조절효과를 중심으로” 경희대 박사논문 그리고 “청암 박태준의 대학경영 리더십”(한국경영사학회 게재) 등 다수의 연구 실적이 있다.
지금은 경희대 겸임교수, CMOE 파트너 코치, 한국코치협회 부회장, 한경닷컴 칼럼니스트 등으로 활동 중이다. 앞으로도 조직 구성원의 동기부여와 소통의 조직문화 및 개인의 행복과 조직의 지속가능성을 위한 리더십 연구를 계속할 것이다.

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책 속으로

---「부뚜막의 소금도 집어넣어야 짜다!」 중에서

출판사 리뷰


“진정한 리더는 위기 속에서 역량을 발휘한다!”

만병통치약 같은 경영원칙은 없다. 또한 어떤 경영 이론이나 혁신 기법도 진부해진다. 상황이 다르면 이에 따른 해결책도 다르게 해야 한다. 따라서 끊임없이 도전하고 혁신해야 한다.

우리를 둘러싼 상황 변수는 예를 들면, 조직의 태동시기와 규모, 조직 환경의 불확실성, 조직이 생산하는 제품과 서비스의 기술 특성, 조직 구성원의 성장 욕구 등 다양하다. 따라서 필자는 모든 상황에 적합한 솔루션이 있다기보다 각 회사와 CEO 및 구성원이 처해 있는 상황에 따라 스스로 답을 찾아가야 한다고 믿는다.

이 과정에서 참고가 될 수 있도록 전문가나 학자의 선행 연구 내용과 CEO 등 경영자와 일선 관리자들의 실제 사례도 제시하였다. 여기에 필자의 의견도 덧붙였으니 선택은 독자 스스로의 판단에 맡기는 것이 좋겠다는 생각이다. 필자는 평소 “정답이 없다”는 말을 자주 한다. 왜냐하면 각자 처해 있는 상황이 너무나도 다르기 때문이다. 그리고 과거의 성공이 미래를 보장해 주지는 않는다. 과거의 성공과 실패의 교훈에서 인사이트를 얻어 자신의 상황과 자사의 조직문화에 맞게 적용해야 한다.

이 책에 담긴 칼럼은 주로 조직이 생존하고 지속 성장하며 그 속에서 개인도 성장하고 발전을 통해 행복을 느끼게 되는 데 요구되는 필수 요소를 담았다. 세부적으로는 조직 내에서 개인 차원의 행동, 집단 차원의 행동, 조직 전체 차원에서의 행동 등을 두루 다루었다. 내용 면에서는 목표와 비전/전략 및 영향력, 동기부여, 커뮤니케이션, 의사결정과 부하육성, 그리고 조직문화 등이 망라되었다. CEO, 임원, 팀장 그리고 중견 및 신입사원에 특화된 주제가 있어 자신의 위치와 다른 계층의 관점도 폭넓게 이해할 수 있을 것이다.

추천평

그 어느 때보다 빠르고 불확실성이 높은 변화의 시대를 맞아 새로운 돌파구를 찾는 리더들에게 권하고 싶은 책이다. 한국코치협회 부회장으로도 봉사하고 있는 저자는 코칭 현장에서의 코칭 대화 경험을 모멘텀 삼아 조직 생활에서의 다양한 이슈들을 망라하고 있으므로 리더만이 아니라 조직의 구성원, 개인과 조직을 코칭하는 전문코치들에게도 크게 도움이 되리라 본다.
- 강용수 (사)한국코치협회 회장

하루를 시작하면서 잠시 생각할 수 있게 해주어서 좋다. 사회생활을 하는 누구나 공감하고 편하게 읽을 수 있을 것 같다. 그러면서도 깊은 통찰력을 가질 수 있게 해주는 책이다.
- 김관영 포스코 인재창조원장

가장 좋은 교육은 정답을 알려주는 것이 아니라, 정답을 ‘찾는’ 법을 가르치는 것입니다. 이 책 역시 이제 사회생활을 시작하는 초년생부터 관리자, 경영자에 이르기까지 조직 속에서 여러 어려움을 만나게 될 때, 지혜롭게 헤쳐나갈 방법을 찾을 수 있도록 이끌어주고 있습니다. 급변하는 사회 속에서 옳은 길을 찾기 위해 고민하는 순간, 하나의 이정표로서 가장 먼저 이 책을 떠올릴 수 있길 바랍니다.
- 김무환 포스텍 총장

지난 2년간 저의 코치이자 씽킹 파트너로서 위임과 직원 육성에 대한 통찰의 질문을 던져주셨던 김영헌 코치님 덕분에 리더십은 타고나거나 살면서 자연스럽게 길러진다는 생각을 바꿀 수 있었습니다.
이 책이 독자들에게 리더십 코칭의 새로운 세상을 안내하는 좋은 길잡이가 되길 바랍니다.
- 김성수 과학기술정보통신부 연구개발투자심의국장

포스코에서의 성공적인 경영 경험과 경영코치로서의 내공을 바탕으로 현장의 리더들에게 알찬 조언과 함께 생각해 볼 만한 중요 화두를 던지고 있습니다. 자신의 리더십을 새로운 시각으로 돌아보고 재정립해보길 원하시거나, 탁월한 리더로 성장하고자 노력하시는 직장인들에게 꼭 읽어보시도록 권하고 싶습니다.
- 김신배 前 SK그룹 부회장. 포스코 이사회 의장, CEO전문 경영코치

우연한 기회에 평소 존경하는 저자로부터 추천사를 요청받는 영광을 누리게 되었다. 그것도 “생존, 행복, 리더십”이라는 인생의 핵심 키워드가 다 들어가 있는 책이었다. 읽고 난 후, 나에게 있어 “조직 생활”은 어떠한 의미를 갖고 있는지 다시 한번 생각하게 되었다. 단순히 돈을 벌기 위한 수단이 아닌, 나의 인생 전반을 살아가는 데 있어서 온전한 “나”로 살아갈 수 있게 해주는 핵심수단이라는 것을 깨달았다.
생존을 넘어 “성장”을 통해, 나아가 인생의 목적인 “행복”을 추구할 수 있도록 하는 나침반 같은 책이다. 내 곁에 두고 틈틈이 펼쳐 볼 수 있는 책! 소확행을 느끼며 추천사를 마무리해본다.
- 김진실 국가직무능력표준원장

저자는 ‘자신의 변화로 상대의 변화를 이끌어 내는 것’을 몸소 실천하시는 분이십니다. 임원 코칭을 받으면서 ‘나도 저 분처럼 코치가 되고 싶다’는 생각을 했고, 지금은 그 바람대로 KPC코치가 되어 현업에서 코치형 리더를 육성하고 있습니다. 이 책은 오랜 기간의 현장 경험과 코칭 사례를 기반으로 꾸며져 있어 더 공감이 갑니다. 또한 ‘생각해 볼 화두’를 통해 리더로서의 나를 성찰해 보게 하며, 리더십을 완성시키고자 하는 리더들에게 그것을 구조화시키는 데 도움을 줄 수 있는 지침서라고 생각합니다.
- 류창우 르노삼성자동차 상무, KPC 코치

김영헌 코치님은 프로 코치들의 롤모델이자 존경받는 훌륭한 멘토 코치이다. 이 책은 미래 조직원이 될 MZ세대뿐만 아니라 자기 삶을 최상으로 살기 원하는 모든 세대들에게 깊은 통찰력과 인생의 솔루션을 주는 최고의 지침서이다. 나와 조직을 새롭게 디자인하기를 원하는 당신에게 매력적인 이 책을 강력 추천한다.
- 서우경(Ph.D.) ICF국제코칭연맹 마스터코치(MCC), 한국상담코칭진흥원 원장, 연세대학교 리더십 겸임교수

4차 산업혁명과 MZ세대 부상, 특히 포스트 코로나의 대변화 속에 기업과 조직은 경영의 근본적 패러다임 전환기를 맞고 있다. 이런 대변환기에 조직 재설계, 새로운 인재 개발 등이 가장 시급한 과제이다. 이 책은 오랜 기업 실무 경험과 대학 강의 연구를 통해 HR, 조직, 혁신 분야 최고 전문가가 제시하는 필독 해법이다. 참고로 저자는 연세대 MBA 경영대상 인재개발 부문을 수상하였다.
- 설도원 연세대 겸임교수, 연세대 MBA 동창회장, 前 홈플러스공동대표이사

이 책은 조직의 리더들이 생존하고 성장하며 행복하기 위한 모든 지혜들이 다 들어 있는 보물상자다. 포스코에서 35년간 HR 분야에서 실무자와 임원으로 일하며 한국경제신문에 오랫동안 써온 명칼럼에서 이미 증명되었듯이, 김영헌 박사의 성공적인 일과 삶의 기록뿐만 아니라, 경영자 코치로서 현장에서 관찰하고 체득한 21세기 조직에서의 멋과 맛을 느낄 수 있는 비법들이 망라되어 있다.
- 서재진 미래인력연구원장, Growning코칭원 원장, 前 통일연구원 원장

이 책의 저자인 김영헌 박사는 국내 굴지의 대기업인 포스코 인사 부문 등 임원으로 오랜 직장 경험을 토대로 학업에 열중하여 학문적으로도 훌륭한 업적을 이룬 이론과 실제를 겸비한 대한민국 최고의 전문가이다. 저자는 이 책을 통해 코로나19와 4차 산업혁명이 초래한 문명사적 대변환 속에 MZ세대를 중심으로 조직 구성원의 의식과 가치관의 변화는 무엇이며 이를 토대로 향후 조직이 생존하기 위하여 어떤 조직 문화를 구축하여야 하는지를 정립하였다.
또한 저자는 조직 구성원들이 자신의 역량을 최대한 이끌어 창조적이고 역동적으로 공헌함과 동시에 조직 생활에서 행복과 즐거움을 맛볼 수 있는 새로운 리더십 비법을 제시하였다. 저자는 경희대 경영대학원 코칭사이언스 전공 주임교수로서 우리 경영대학원에도 본서가 크게 활용되리라 확신한다.
- 송상호 경희대 경영대학원장

경영 철학과 일하는 방식까지 송두리째 뒤흔드는 대변혁기를 맞아 기업의 리더는 생존과 행복의 무늬를 어떻게 디자인할 것인가? 이 질문에 대하여 김영헌 교수는 포스코그룹 인사, 교육, 혁신 등의 분야에서 실무에서 임원까지 현장 경험과 대학교수로서 연구를 통해 수많은 기업의 코칭을 진행해온 커리어를 바탕으로 본서에서 생존, 행복, 성장의 디자인 방법을 명쾌히 답하고 있습니다.
- 엄준하 박사, 한국HRD협회 회장, 월간 HRD 발행인

지금 세계는 서로의 ‘생존과 행복’의 울타리 속에서 조화로운 삶을 추구하고 있다. 그것이 바로 어느 조직의 구성이라고 해도 지나치지 않는다. 개인이나 기업의 성공은 리더십에 의해 좌우된다. 저자의 말에 깊이 공감하면서 생존을 위한 리더십의 하모니가 되기를 소망해 본다. 또한 ‘행복의 리더십’을 꿈꾸는 누구라도 이 책을 읽어보길 권한다.
- 이창호 이창호스피치리더십연구소 대표, 국제생태문명위원회 위원장

사람은 사회적 동물이다. 우리는 일터라는 조직에서 인생의 상당한 시간을 보낸다. 조직에서 활동하면서 생존을 넘어 성장과 행복에 이르게 하는 생각법과 실천법이 이 책에 담겨 있다. 저자는 기업과 대학에서 쌓은 경험과 지식을 이 책에서 진정성 있게 녹여냈다. 박사 과정 지도교수로서 기쁜 마음으로 조직의 리더들에게 일독을 권한다.
- 장영철 경희대 명예교수

직장인들이 현장에서 절실하게 필요로 하는 값진 지식과 지혜를 담고 있는 탁월한 책이다. 특히 저자의 학식과 경험으로 이론과 실제를 흥미 있게 다루어 감동을 일으킨다.
- 최치영 CMOE 회장

저자는 “모든 사람에게는 무한한 가능성이 있다”는 코칭 철학에 입각하여 어떻게 조직 내에서 개인의 성장과 행복을 이룰 것인가를 제시하고 있다. 자신이 몸담고 있는 조직도 개인의 성장과 행복을 바탕으로 지속 가능하리라 생각한다. 개인의 성장과 행복을 코칭한 풍부한 임상 경험과 조직을 경영하고 고민한 저자의 노하우가 이 책에 담겨 큰 선물처럼 우리들에게 찾아온다. 이 책은 자신이 진정 이루고 싶은 것을 셀프 코칭을 통해 성취할 수 있도록 원동력을 제시하고 있다. 직장인뿐만 아니라 모든 코치들에게 일독을 권한다.
- 폴정 박사 ICF MCC, IAC MMC 마스터 코치

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