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직장인의 마음(心) 사용법
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직장인의 마음(心) 사용법

남충희 | 황금사자 | 2021년 12월 06일 리뷰 총점10.0 정보 더 보기/감추기
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출간일 2021년 12월 06일
쪽수, 무게, 크기 320쪽 | 558g | 153*224*30mm
ISBN13 9788997287147
ISBN10 8997287141

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책소개

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목차

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저자 소개 (1명)

대전에서 태어났다. 서울대학교 재학 시에는, ‘나 어떡해’라는 곡으로 대학가요제에서 우승했던 음악 동아리 샌드페블스의 회장을 맡았다. 육군 장교 복무 후, 미국 스탠퍼드 대학교에서 석사와 박사학위를 취득했다. 미국 하버드 대학교 경영대학원 최고경영자과정도 수료했다. 직장인의 필독서로 자리매김한 베스트셀러 『7가지 보고의 원칙』의 저자다. 지은이는 특이하다. 교수의 연구 능력과 CEO의 현장 경험을 겸비했다. 저... 대전에서 태어났다. 서울대학교 재학 시에는, ‘나 어떡해’라는 곡으로 대학가요제에서 우승했던 음악 동아리 샌드페블스의 회장을 맡았다. 육군 장교 복무 후, 미국 스탠퍼드 대학교에서 석사와 박사학위를 취득했다. 미국 하버드 대학교 경영대학원 최고경영자과정도 수료했다. 직장인의 필독서로 자리매김한 베스트셀러 『7가지 보고의 원칙』의 저자다.
지은이는 특이하다. 교수의 연구 능력과 CEO의 현장 경험을 겸비했다. 저자의 글에 생생한 현실감이 깊은 분석과 어우러지는 이유다. 근무 경력도 다양하다. 대학(미국 스탠퍼드 대학교 교수, KAIST 및 국립한밭대학교 겸임교수), 사기업(쌍용경제연구원 이사, 쌍용그룹 회장 상근자문역, SK텔레콤㈜ 사장), 정부(부산광역시 정무부시장, 부산시장 경제고문, 중국 쓰촨성(四川省)의 수도 청두(成都)시 고문, 경기도 경제부지사), 공기업(부산 센텀시티㈜ 대표이사/사장), 문화단체(부산심포닉밴드 이사장), 봉사단체(한국스카우트연맹 훈련팀 부교수) 외에 각종 정부기관/공기업의 자문위원, 대한상사중재원 중재인으로서 사회에 활발히 공헌해왔다. 한국, 미국, 중국에서 일하며 맡았던 업무도 경영혁신, 경영전략, 지역경제개발, 정무, 첨단도시개발, 문화산업개발, 기술창업생태계 조성 등이 포함된다. 여러 나라, 여러 지역, 여러 산업 분야에 걸쳐 다양한 조직을 거치다 보니 조직 내 소통의 공통점, 즉 일반적 원칙을 찾아 자신 있게 주창할 수 있게 되었다. 조직 생활과 조직 내 소통에 관해 여러분의 귀한 이야기를 들을 준비가 되어 있다.

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책 속으로

--- p.313

출판사 리뷰

생생하게 살아 숨 쉬는 경영현장 사례 !

저자는 상하 간 소통의 질에 따라 직장인의 행불행이 결정된다고 주장한다. 그래서 직장 상사의 공감능력, 질문과 경청 능력, 그리고 지시와 피드백 능력을 주제로 [사람멀미 시리즈] 세 권을 집필했다. 167개의 참고서적 및 논문 설명이 인상 깊다. 심리학, 사회심리학, 진화심리학, 조직행동학, 뇌신경학, 커뮤니케이션학, 그리고 동서양 철학을 아울렀다. 그렇다고 개념적인 이론서는 아니다. 저자가 경영과 행정의 현장 그리고 학계 등에서 직접 경험한 113개의 살아 숨 쉬는 사례들이 한껏 생동감과 재미를 높인다.

이 책에는 읽는 재미와 더불어 생각의 깊이와 경험의 폭이 어우러진 저자의 통찰이 곳곳에서 빛을 발한다. 지난 10여 년간 저자는 각종 워크숍에서 650여 명의 중간관리자를 만났다. 그들의 하소연과 고민들이 이 책의 밑바탕이 되었다고 한다. 초고 검토에는 무려 58명의 직장인들이 서너 차례씩 자발적으로 참여했다. 경영자 출신의 저자답게 상품개발 단계에서부터 고객을 참여시킨 것이다.
저자는 다양한 분야에서 여러 가지 직장을 경험했다. 스탠퍼드 대학 교수, 부산시 정무부시장, 센텀시티(주) 대표이사, SK텔레콤(주) 사장, 중국 쓰촨성 청두시 고문, 경기도 경제부지사, KAIST 겸직교수 등 …. 그리고 10년 전에는 직장인의 필독서로 자리매김한 베스트셀러 [7가지 보고의 원칙]을 출간하기도 했다. 이러한 경험의 다양성을 겪었기에 저자는 조직 내 상하 간 소통의 공통점, 즉 일반적 원칙을 자신 있게 주장하고 있다. 이 책에 담긴 특징, 즉 현장감이 생생한 사례들과 깊이를 갖춘 이론적 분석 또한 학계와 산업계를 넘나든 저자의 남다른 경력에서 비롯된 듯하다. 경영자로서, 리더로서 성공하고 싶은 직장인들이 꼭 읽어야 할 인문학적 이론의 깊이와 현실적 실용성을 모두 갖춘 책이다.

피해자로서 읽기 시작하여 가해자가 되어 덮는 책

직장인 대부분은 자기 자신이야말로 사람멀미의 피해자라고 생각한다. 그러나 독자들은 피해자로서 이 책을 펼쳤다가 결국 가해자로서 이 책을 덮게 될 것이다. ‘내가 지금껏 부하직원들을 돕기 위해 했던 일이 괴롭힘이었다니!’ 공감하라는 말은 많이 들었지만, 정작 공감이란 무엇이고 어떻게 공감해야 하는지는 모른다는 사실을 깨닫게 된다.

직장인들이 과연 행복해질 수 있을까? 사람멀미와 직장 내 괴롭힘이 사라진 직장이 이 세상에 정말 존재할까? 단언코 존재한다고 저자는 주장한다. 바로 세계적인 일류조직의 모습이 그렇다고. 그 일류조직의 핵심은 인재관리라고. 즉 좋은 상사가 일류 직원을 길러내는 조직이라고. 이 책은 일류조직을 만들기 위한 최고의 사람멀미 처방전이다.

추천평

* 카이스트 대학원에서 남충희 교수는 ‘인간’이 아니었다. 15분간 발표한 나에게 174개의 질문을 퍼부었다. 그런 분이 책을 썼다니…역시 깊이는 지독하고 재미까지 있다.
- 조세민 SK하이닉스㈜ 품질보증신뢰성기술팀 TL(수석연구원)

* 시리즈 3권을 읽고 얼혼이 빠지고 말았다. 흡사 ‘인간개조 캠프’에 들어갔다가 나온 느낌이다.
- 강종원 롯데케미칼㈜ 연구소 연구전략팀 팀장

* 이 책을 읽으며 한참 웃던 중 ‘꽝!’ 망치로 뒤통수를 맞았다. 바로 내 이야기가 아닌가. 반발심이 생겼다. ‘이거 근거 있어?’ 그러다 ‘꽝!’ 또 맞았다. 하나하나 다 기막힌 이론적 근거가 있다. 드디어 보인다. 무엇이 문제였는지. 이제 알겠다. 앞으로 어떻게 살아야 할지.
- 김재성 군무사무관 (예)해병 소령

* ‘신고’당할 것인가? ‘칭송’받을 것인가? 이 책은 직장 내 괴롭힘의 잠재적 가해자에서 벗어나 사람다운 상사로 만들어주는 체계적인 이론서다.
- 오정화 세종문화회관 공연기획팀 팀장


* 사람멀미를 앓고 있는가? 이 책은 튼실한 구명 밧줄이다. 목마름을 해소하려다 거대한 폭포 벼락을 들이켠 듯하다. 부하, 상사와 부대끼며 느껴왔던 갈증을 채워준다. 이 책을 가까이 두고 계속 마셔야 한다.
- 남은실 ㈜포스코 인재경영실 HR전략그룹 조직제도섹션 리더

* 신나게 통쾌했다. 그러나 상사로서, 선배로서 곧 묵직한 반성이 밀려온다. 바로 내가 그 무섭다는 젊은 꼰대 아닌가! 부하나 후배를 한 명이라도 데리고 있다면, 혐오와 회피의 대상이 되기 전에, 하루빨리 읽어야 할 책이다.
- 남상현 EY Consulting Manager

* 읽는 내내 반성했다. 알아채지 못했던 부하들의 생각과 감정을 이제 이해할 수 있게 됐다. 상사들의 필독서다. 무거운 내용을 참으로 재미있게 풀어낸 책이다.
- 이진 ㈜신세계아이앤씨 인사팀 부장

* 무척 재미있는 책이다. 단숨에 읽었다. 책 속의 사례들이 흡사 내 이야기 같았기 때문이다. 현장감과 생동감이 흘러넘친다. 어서 날이 밝아 출근하기만 기다리고 있다. 사람멀미가 사라진 직장을 만들고 싶다.
- 박수명 한국철도공사 부산경남본부 차량처 처장

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