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매니지먼트 3.0 - 모두가 행복한 애자일 매니지먼트

어떤 팀이라도 동기를 부여하는 게임, 도구, 실천법

위르헌 아펄로 저/조승빈 역 | 에이콘출판사 | 2020년 11월 30일 | 원제 : Managing for Happiness: Games, Tools, and Practices to Motivate Any Team 리뷰 총점10.0 정보 더 보기/감추기
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매니지먼트 3.0 - 모두가 행복한 애자일 매니지먼트

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품목정보

품목정보
발행일 2020년 11월 30일
쪽수, 무게, 크기 306쪽 | 600g | 241*190*30mm
ISBN13 9791161754710
ISBN10 1161754717

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저자 소개 (2명)

저 : 위르헌 아펄로 (Jurgen Appelo)
관심작가 알림신청 작가 파일
작가, 연사, 강사, 개발자, 창업가, 관리자, 블로거, 독서가, 몽상가, 리더 그리고 자유 사상가다. 네덜란드인이라는 점이 그의 기이한 재능을 설명해준다. 1994년 델프트공과대학에서 소프트웨어 공학을 전공하고 석사 학위를 취득한 후 팀 리더, 관리자, 경영진의 위치에서 네덜란드의 다양한 비즈니스를 창업하거나 이끌며 바쁜 나날을 보냈다. 가장 최근에는 네덜란드에서 가장 큰 전자 상거래 솔루션 공급 업체 중 하나... 작가, 연사, 강사, 개발자, 창업가, 관리자, 블로거, 독서가, 몽상가, 리더 그리고 자유 사상가다. 네덜란드인이라는 점이 그의 기이한 재능을 설명해준다. 1994년 델프트공과대학에서 소프트웨어 공학을 전공하고 석사 학위를 취득한 후 팀 리더, 관리자, 경영진의 위치에서 네덜란드의 다양한 비즈니스를 창업하거나 이끌며 바쁜 나날을 보냈다. 가장 최근에는 네덜란드에서 가장 큰 전자 상거래 솔루션 공급 업체 중 하나인 ISM eCompany의 CIO를 맡았다. 관리자로서 소프트웨어 개발자, 개발 관리자, 프로젝트 관리자, 품질 관리자, 서비스 관리자 그리고 실수로 채용했던 몇몇 캥거루들을 이끈 경험이 있다.

관리자의 관점으로 본 소프트웨어 개발과 복잡성 이론에 관심이 많다. 작가로서 많은 잡지에 논문과 기사를 기고했으며, www.noop.nl이라는 블로그를 운영 중이다. 연사로서 정기적으로 세미나와 콘퍼런스에서 강연을 한다. 강사로서 매니지먼트 3.0 모델을 기반으로 워크숍도 진행한다. 워크숍에서 ‘사람들에게 활력을 불어넣자’, ‘팀에 권한을 부여하자’, ‘제약 조건을 정렬하자’, ‘역량을 개발하자’, ‘구조를 발전시키자’, ‘모든 것을 개선하자’와 같은 주제들을 다룬다. 하지만 가끔씩 글쓰기, 강연, 교육을 모두 미뤄둔 채 직접 프로그래밍하거나 손수 디자인한 4미터 높이의 책장에 계속 쌓여가고 있는 SF와 판타지 소설 컬렉션을 읽으면서 시간을 보내기도 한다. 로테르담(네덜란드)에서, 그리고 가끔은 브뤼셀(벨기에)에서 파트너인 라울과 함께 살고 있다. 두 명의 아이, 그리고 헤오르허라는 상상 속의 햄스터와 함께 산다.

21세기 창의 조직이 살아남고 번창하도록 돕기 위해 매니지먼트 분야를 개척하고 있다. 그의 구체적인 게임, 도구, 실천법을 활용하면 더 적은 관리자로 더 좋은 관리를 도입할 수 있다.
자신을 크리에이티브 네트워커(creative networker)라고 부른다. 그러나 때로는 작가, 연사, 강사, 창업가, 삽화가, 관리자, 블로거, 독서가, 몽상가, 리더, 자유 사상가 그리고 … 네덜란드 남자다. Inc.com 선정 50대 리더십 전문가, 50대 리더십 혁신가, 100대 위대한 리더십 연사이며, 2008년부터 창의 경제, 애자일 관리, 조직 변화, 개인 개발에 대한 아이디어를 다루는 NOOP.NL이라는 인기 블로그를 쓰고 있다.
애자일 조직에서 관리자의 역할을 설명하는 책인 『매니지먼트 3.0』(에이콘, 2018)의 저자이고, 변화 관리에 대한 슈퍼 모델을 설명하는 『세상을 바꾸는 방법(How to Change the World)』이라는 소책자를 쓰기도 했다(management30.com). 그리고 비즈니스 네트워크 해피멜리(Happy Melly)의 설립자이며(happymelly.com), 또한 전 세계 비즈니스 세미나와 콘퍼런스에 꾸준히 초대받는 연사이기도 하다(jurgenappelo.com).
1994년 델프트 공과대학에서 소프트웨어 공학을 전공하고 석사 학위를 취득한 후, 팀 리더, 관리자, 경영진의 위치에서 네덜란드의 다양한 비즈니스를 창업하거나 이끌며 항상 바쁜 나날을 보냈다. 100명의 소프트웨어 개발자, 개발 관리자, 프로젝트 관리자, 비즈니스 컨설턴트, 품질 관리자, 서비스 관리자였으며, 실수로 채용했던 몇몇 캥거루 떼를 이끈 경험이 있다.
요즘은 혁신적인 강의 자료, 책, 그 밖의 독창적인 콘텐츠를 개발하는 데 전념하고 있다. 그러나 가끔 모든 일을 미뤄둔 채 직접 프로그래밍을 하거나, 손수 디자인한 4미터 높이의 책장에 계속 쌓여가고 있는 SF와 판타지 소설 컬렉션을 읽으면서 시간을 보내기도 한다.
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역 : 조승빈
관심작가 알림신청 작가 파일
인하대학교 컴퓨터공학과를 졸업했고, 삼성전자, 엔비티, SK커뮤니케이션즈 등과 같은 다양한 조직에서 소프트웨어 엔지니어 및 린/애자일 코치로 일하면서 더 좋은 조직 문화와 일하는 방법으로의 변화를 위해 노력 중이다. “더 좋은 방법은 언제나 있다”라는 말을 좌우명으로 삼아 프로세스, 리더십, 생산성, 조직 개발, 변화 관리, 코칭, 퍼실리테이션, 역사, 지리, 심리학 등 다양한 분야에 대해 학습하고 있다. ‘Se... 인하대학교 컴퓨터공학과를 졸업했고, 삼성전자, 엔비티, SK커뮤니케이션즈 등과 같은 다양한 조직에서 소프트웨어 엔지니어 및 린/애자일 코치로 일하면서 더 좋은 조직 문화와 일하는 방법으로의 변화를 위해 노력 중이다. “더 좋은 방법은 언제나 있다”라는 말을 좌우명으로 삼아 프로세스, 리더십, 생산성, 조직 개발, 변화 관리, 코칭, 퍼실리테이션, 역사, 지리, 심리학 등 다양한 분야에 대해 학습하고 있다. ‘Self, Other and Context(http://selfothercontext.com)’라는 블로그를 운영하고 있고, 주요 번역서로는 『테크니컬 리더』(인사이트, 2013), 『칸반』(인사이트, 2014) 등이 있다.
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추천평

위르헌의 책은 실용적이면서 재미도 있지만 무엇보다 기존의 상식을 뒤집어 놀라게 만든다. 일단 읽어 보면 이 도구들이 조직의 모든 것을 바꿔놓으리라는 것을 알게 될 것이다.
- 세스 고딘 (Seth Godin, 『이카루스 이야기(The Icarus Deception)』 저자)
실시간으로 인터넷에 연결된 이 세상에서 일의 본질이 바뀌고 있다. 사람들이 좀 더 자율적이고 생산적으로 일할 수도 있지만 쉽게 자포자기 해버릴 수도 있다. 위르헌은 이 책을 통해 재미있고 흥미로운 방식으로 이러한 중요한 변화를 다룬다.
- 데이비드 미어먼 스코트 (David Meerman Scott, 베스트셀러 『온라인에서 팔아라(The New Rules of Marketing and PR)』 저자)
관리자가 주변의 관리 문제를 해결해 줄 때까지 기다리지 말자. 자기 운명의 관리자가 되어 행동하자! 통찰력 있는 이 책은 올바른 길을 찾도록 돕고, 어떻게 하면 주변 사람들이 더 좋은 업무 환경을 만들 수 있게 할지도 가르쳐 줄 것이다.
- 카밀 포시아다우아 (Kamil Posiada, 애자일 소프트웨어 개발자)
직원 몰입, 업무 개선, 고객 만족. 이 세 가지는 위르헌이 주는 가르침이다. 어떻게 하면 조직의 관리 계층 전부를 창의성, 생산성, 몰입의 원천으로 바꿀 수 있는지를 보여준다. 탁월하다!
- 마셜 골드스미스 (Marshall Goldsmith, Thinker 선정 50대 전문가, 10대 글로벌 비즈니스 사상가, 최고위 경영자 코치)
요즘은 모든 관리자가 마케터다. 자신의 아이디어, 계획, 해결책을 다른 이에게 설득해야 한다. 이 책은 각자가 자신의 경력과 세상에 기여하는 방법을 책임져야 하는 이 세상에서 성공의 길로 인도한다.
- 페넬로페 트렁크 (Penelope Trunk, 『뻔뻔한 출세주의자 되기(Brazen Careerist: The New Rules for Success)』 저자)
관리가 다음 시대에는 어떤 모습일지 궁금한가? 이 책을 읽어보자. 유용한 관리 지식뿐만 아니라 다양한 연습과 활동으로 가득 차있으며 어떻게 차세대 구성원의 몰입을 도울 수 있을지 통찰을 준다.
- 존 발도니 (John Baldoni, 『MOXIE: The Secret to Bold and Gutsy Leadership』 저자, N2Growth 리더십 개발 위원장)
지금 세대가 일과 삶의 통합을 중요시하면서 사람들이 “린 지향(lean forward)” 관리에 주목하고 있다. 이 책은 사무실에서 벗어나 즐거움의 여정과 성공의 문화에 기여하는 완전한 가이드를 제공해줄 것이다.
- 세바스티안 디에게스 (Sebastian Dieguez, 애자일 코치&에반젤리스트)
많은 전문가가 말만 늘어놓지만 위르헌 아펄로는 자신의 주장을 실현한다. 그는 쉽고 재미있게 읽을 수 있는 생생하고 또렷한 생각을 전해준다. 리더로서 더 훌륭하고 더 강력하고 더 생산적인 관계를 쌓는 데 도움이 될 수 있는 실용적인 조언을 찾고 있다면, 이 책을 읽어보라고 강력히 권하고 싶다.
- 마이크 미야트 (Mike Myatt, 『Hacking Leadership』 저자, Forbes 리더십 컬럼니스트, N2Growth 창업자)
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