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직무만족의 의미와 측정
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직무만족의 의미와 측정

이영면 | 경문사(한헌주) | 2011년 05월 05일 첫번째 리뷰어가 되어주세요 공유 페이스북 공유하기 트위터 공유하기 상품퍼가기 열기/닫기
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상품정보

출간일 2011년 05월 05일
쪽수,무게,크기 334쪽 | 790g | 188*254*30mm
ISBN13 9788942007127
ISBN10 8942007120

책소개

직무만족 특정도구와 이를 활용한 연구 결과를 정리하고 이를 바탕으로 직무만족 측정에 대해 방법론적인 개선안을 제시하는 책 『직무만족의 의미와 측정』이다. 2000년대 초반에 진행했던 1차 조사와 2009년에 진행된 2차 조사의 결과를 종합해 보여주고 있다.

저자 소개

작가파일보기 관심작가알림 신청 저 : 이영면

Lee Young Myon,李永勉 연세대학교 상경대학 경영학과를 졸업, 서울대학교 대학원에서 경영학과 석사과정을 마쳤고, 미국 미네소타대학교에서 객원조교수 및 연구교수를 지냈다. 현재 동국대학교 경영학과 교수이며, 고용노동부 고용보험위원회 공익위원, 중앙노동위원회 차별시정담당 공익위원, 경제사회발전노사정위원회 임금연구회 위원으로 있다.

주요 논문 및 저서로 '단체교섭과 임금체계 개편에 대한 정책제언'(경영과 사례연구, 2015), '정보화 프로젝트 위험요인에 대한 발주자와 수행자 간 인식 차이에 관한 연구'(경영학연구, 2014, 공저) 가 있다.

목차

들어가기

CHAPTER1 직무만족 측정에 대한 연구
1.1 연구의 의미와 필요성
1.2 선행연구와의 비교
1.3 연구방법 및 내용

CHAPTER2 직무만족의 의미와 구성요인
2.1 직무만족의 중요성
2.2 직무만족에 대한 정의와 이론 개요
2.3 직무만족 구성요인에 대한 기존 연구
2.4 직무만족의 내재적 구성요인 : 직무자체
2.5 직무만족의 외재적 구성요인

CHAPTER3 전반적 직무만족 측정과 도구
3.1 직무만족의 측정과 통계적 의미
3.2 전반적 직무만족 측정도구
3.3 요인종합 전반적 직무만족 측정도구

CHAPTER4 요인별 직무만족 측정도구
4.1 직무자체요인만족 측정도구
4.2 다수문항으로 구성된 직무만족 측정도구
4.3 내재적 직무특성요인에 대한 만족도 측정도구
4.4 보상관련요인만족 측정도구
4.5 고용안정(job security)만족 측정도구
4.6 근로조건만족 측정도구
4.7 감독 및 상사만족 측정도구
4.8 동료만족 측정도구
4.9 승진 및 경력개발만족 측정도구
4.10 조직수준요인만족 측정도구
4.11 기타 요인만족 측정도구

CHAPTER5 직무만족 측정현황과 문제점
5.1 직무만족
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