도서
: 스펙쌓기로 청춘을 낭비하지 않으면서도 취업에 성공하는 비결
YES24 단독 "취업의 정답" 강의 무료제공, 특가 대상 도서
하정필 저 | 지형
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- 출간일
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2010년 08월 25일
229쪽 | 403g | 153*224mm
- ISBN-13
9788993111026
ISBN-108993111022
- 판매중
| 판매지수 3912
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뽑는 사람은 알지만 뽑히는 사람은 몰랐던 취업의 진실!
내 인생의 가치를 찾아라!
그것이 취업의 정답이며, 인생의 정답이다!
20대들이 취업준비를 하는 데 꼭 필요한 여러 가지 유용한 정보와 제안을 담고 있는 실용서이자 취업과 삶에 관한 저자의 철학을 맛깔난 필치로 풀어 가는 인생론서. 스펙쌓기나 취업특강 같은 겉핥기식의 취업 준비로는 ‘고용 없는 성장’ 시대에 취업에 성공할 수 없다. 청년 시절의 다양한 경험을 통하여 평생 추구할 ‘가치’를 찾는 것이 취업에 성공하는 지름길이다. 그리고 그것은 후회 없는 삶을 사는 인생의 정답이기도 하다.
저자는 스펙쌓기 열풍이 잘못된 취업 준비의 시작이라고 단언한다. 맹목적 스펙쌓기에 소중한 청춘을 낭비하지 말라고 주장하는 이유는 스펙만 쌓다가는 머리와 가슴이 텅 빈 청년이 되기 때문이다. 그런 청년들은 면접관의 질문에 달달 외운 가식적인 대답만 늘어놓게 된다. 과연 취업에 성공할 수 있을까? 그들에게 걸맞는 신종 직업이 있다. 면접들러리! 단, 보수는 없다. 겉으로 보기에는 괜찮은 스펙 덕택에 서류전형을 통과하지만, 이들은 결국 최종 합격자 명단에서 항상 제외되고 만다.
‘기업은 스펙과 OO을 모두 갖춘 균형 잡힌 인재를 원한다. 그러나 채용에 있어서 인재를 판단하는 가장 중요한 기준은 스펙이 아니라 OO이다.’ 빈칸에 들어갈 말은 무엇일까? 인사담당자와 면접관들은 너무나 당연하게 여기는 이 사실을 몰라서(안타깝게도 스펙 중독에 빠지면 진실을 말해주어도 믿으려 하지 않는다) 소중한 시간과 노력을 낭비하는 청년들이 무수히 많다. OO은 바로 ‘인성’이다. 스펙보다 인성이 더 중요하다.
스펙이 음식이라면, 인성은 그릇이다. 인사담당자들은 음식만을 보지 않고, 쓸모 있고 빛나는 그릇을 찾는다. 좋은 인성은 노력 없이 저절로 생기지 않는다. 이 책은 독자들에게 좋은 인성을 갖추는 구체적인 방법을 제시한다. 아무리 스펙이 좋아도 삶에 대해 고민하지 않고, 경험을 통하여 자신의 인생에서 소중한 가치를 찾지 못한 사람은 취업에 성공하기 어렵다. 그런 사람은 취업에 성공해도 결코 행복해 질 수 없다. 일에서 가치를 찾을 수 없으니 허탈감(보상받았을 때)이나 절망감(보상받지 못했을 때)에 빠질 수밖에 없기 때문이다. 이 책은 취업을 고민하는 청년들에게 취업의 정답을 일러줄 뿐만 아니라, 취업보다 더 큰 가치인 인생의 행복을 얻는 길로 친절하게 인도한다.
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저 : 하정필
대기업에 입사하기 위해 재수, 삼수를 하는 여러분의 선배들이 스펙이 모자라서 매년 낙방한다고 생각하는가? 여러분은 대기업의 서류전형에 통과하는 것이 목표인가, 취업에 성공하고 행복한 삶을 사는 것이 목표인가?
추천사
머리말
Ⅰ. 취업의 무덤, 스펙쌓기
1. 나는 무엇을 하고 있는가?
이제 일어나라｜자신의 무덤은 그만 파라｜노력과 정보가 최선의 방책?｜회사는 어떤 인재를 원하는가?｜그릇이 중요하다｜스펙의 의미｜스펙쌓기의 무덤을 누가 팠는가?｜진실을 보여주는 거울, 자기소개서 ｜감추고 찾아내는 게임, 면접｜취업의 첫 단추, 자기 분석｜이력서와 자기소개서는 연인 관계｜경쟁을 부르짖는 자가 적이다
2. 나를 말하는 법
문제는 가치다 - 나의 가치, 취업의 가치, 삶의 가치｜‘회사’가 아니라 ‘직무’에 지원하라｜자기소개는 인디언 소년처럼｜YEB의 원칙｜가짜는 안 된다 ｜스펙쌓기가 아니라 경험쌓기｜면접이 떨리는 이유｜가슴을 펴야 합격한다
Ⅱ. 진짜 취업준비, 삶
1. 취업과 삶
진로는 길이 아니라 사막이다｜행복하게 살아야 취업에 성공한다｜경험을 대하는 태도가 중요하다 ｜얼굴이 아니라 마음을 성형수술 하라 ｜포기하지 않는 정신보다 중요한 것｜영어는 도구일 뿐이다｜대기업을 원하는가?
2, 정답은 진짜로 살기
최고의 스펙쌓기-독서와 토론｜오늘이 인생의 마지막 날이라면?｜펄떡이는 물고기처럼｜차에...추천사
머리말
Ⅰ. 취업의 무덤, 스펙쌓기
1. 나는 무엇을 하고 있는가?
이제 일어나라｜자신의 무덤은 그만 파라｜노력과 정보가 최선의 방책?｜회사는 어떤 인재를 원하는가?｜그릇이 중요하다｜스펙의 의미｜스펙쌓기의 무덤을 누가 팠는가?｜진실을 보여주는 거울, 자기소개서 ｜감추고 찾아내는 게임, 면접｜취업의 첫 단추, 자기 분석｜이력서와 자기소개서는 연인 관계｜경쟁을 부르짖는 자가 적이다
2. 나를 말하는 법
문제는 가치다 - 나의 가치, 취업의 가치, 삶의 가치｜‘회사’가 아니라 ‘직무’에 지원하라｜자기소개는 인디언 소년처럼｜YEB의 원칙｜가짜는 안 된다 ｜스펙쌓기가 아니라 경험쌓기｜면접이 떨리는 이유｜가슴을 펴야 합격한다
Ⅱ. 진짜 취업준비, 삶
1. 취업과 삶
진로는 길이 아니라 사막이다｜행복하게 살아야 취업에 성공한다｜경험을 대하는 태도가 중요하다 ｜얼굴이 아니라 마음을 성형수술 하라 ｜포기하지 않는 정신보다 중요한 것｜영어는 도구일 뿐이다｜대기업을 원하는가?
2, 정답은 진짜로 살기
최고의 스펙쌓기-독서와 토론｜오늘이 인생의 마지막 날이라면?｜펄떡이는 물고기처럼｜차에서 내려라｜어부의 성채｜괴물과 쇼생크 탈출｜프루크루테스의 침대
맺음말
모두 똑같다! 이해되는가? 이게 현실이다. 이게 진리다. 조금의 가감도 하지 않은 있는 그대로다. 여러분의 학점이 2점대든 4점대든, 토익점수가 500점이든 950점이든, 자격증이 있든 없든, 공모전 경험, 아르바이트 경험, 배낭여행, 어학연수, 봉사활동 경험이 있든 없든, 그것이 대단하든 초라하든 인사담당자의 눈에는 이렇게 보일 뿐이다. 대동소이! 똑같다! 이것이 일 년에 수 만장의 입사지원서를 만졌던 나뿐만 아니라 한국의 인사담당자와 면접관은 물론 전 세계의 채용업무에 종사하는 모든 사람들이 공통적으로 느끼는 감정이다. 더 중요한 것은 지원자가 어떤 사람인지 읽어보는 자기소개서마저 똑같다는 사실이다. ---p.34
“……세상 사람들이 하찮게 여기는 당구조차도 진지하게 들여다보면 그 속에는 사람들이 배워야 할 가치들이 존재한다는 것입니다. 저는 당구를 통해서 이 세상에는 하찮은 것이 하나도 없으며, 사람들이 하찮게 생각하는 것에도 나름대로의 가치와 의미가 있다는 것을 배우고 깨달았습니다. 저는 내세울 것이 하나도 없습니다. 하지만 만약 제가 H기업에서 일을 하게 된다면 당구를 치는 마음으로 일을 하고 싶습니다. 제가 어디에서...모두 똑같다! 이해되는가? 이게 현실이다. 이게 진리다. 조금의 가감도 하지 않은 있는 그대로다. 여러분의 학점이 2점대든 4점대든, 토익점수가 500점이든 950점이든, 자격증이 있든 없든, 공모전 경험, 아르바이트 경험, 배낭여행, 어학연수, 봉사활동 경험이 있든 없든, 그것이 대단하든 초라하든 인사담당자의 눈에는 이렇게 보일 뿐이다. 대동소이! 똑같다! 이것이 일 년에 수 만장의 입사지원서를 만졌던 나뿐만 아니라 한국의 인사담당자와 면접관은 물론 전 세계의 채용업무에 종사하는 모든 사람들이 공통적으로 느끼는 감정이다. 더 중요한 것은 지원자가 어떤 사람인지 읽어보는 자기소개서마저 똑같다는 사실이다. ---p.34
“……세상 사람들이 하찮게 여기는 당구조차도 진지하게 들여다보면 그 속에는 사람들이 배워야 할 가치들이 존재한다는 것입니다. 저는 당구를 통해서 이 세상에는 하찮은 것이 하나도 없으며, 사람들이 하찮게 생각하는 것에도 나름대로의 가치와 의미가 있다는 것을 배우고 깨달았습니다. 저는 내세울 것이 하나도 없습니다. 하지만 만약 제가 H기업에서 일을 하게 된다면 당구를 치는 마음으로 일을 하고 싶습니다. 제가 어디에서 어떤 일을 하든 남들이 뭐라 해도 당구를 치는 열정으로 일에 전념하고 싶습니다. 당구를 치는 마음으로 제가 하는 일의 가치를 발견하고, 남들이 모르는 의미를 찾아내면서 일하고 싶습니다.”---p.41
헨리 데이비드 소로는 이렇게 말했다.
‘집이 다 무슨 소용이 있겠는가? 그 집을 갖다 세울 건전한 지구가 없다면.’
나는 이렇게 말한다.
‘스펙이 다 무슨 소용이 있겠는가? 그 스펙을 담을 좋은 그릇이 없다면.’---p.48
대기업 서류전형을 위한 스펙은 기본적으로 필요하다. 인정한다. 하지만 나도 묻고 싶다. 대기업에 입사하기 위해 재수, 삼수를 하는 여러분의 선배들이 스펙이 모자라서 매년 낙방한다고 생각하는가? 여러분은 대기업의 서류전형에 통과하는 것이 목표인가, 취업에 성공하고 행복한 삶을 사는 것이 목표인가? ---p.49
스펙만 쌓으면 된다고 생각한 지원자는 면접 들러리라는 신종직업을 가지게 된다. 물론 급여는 없다. 괜한 말이 아니다. 면접에는 스펙이 그리 큰 힘을 발휘하지 못한다. 스펙이 문제가 되었다면 면접 대상자가 될 수 없다. ---p.56
취업준비를 하고 싶거든 가장 먼저 ‘나는 어떤 사람’인지 파고들라. 이것이 바로 자기분석이다. 아래는 여러분들이 가장 잘 범하는 오류들이다.
· 자신이 어떤 사람인지 모르면서, 어떠한 사람이라고 말해야 하는 오류
· 자신이 어떤 사람인지를 생각하지 않고, 어떤 사람이라고 말해야 하는지 고민하는 오류
· 스펙쌓기를 하느라 자신이 어떤 사람인지 알 수 있는 경험을 하지 못하는 오류
· 스펙쌓기를 하느라 자신이 어떤 사람인지 생각해 볼 시간을 갖지 못하는 오류
· 무엇이 문제인지 알면서도 어쩔 수 없다고 생각해서 오류를 더욱 심각하게 만드는 오류
· 오류에 빠져 사는 남들을 보면서 자신도 도리가 없다고 생각하는 오류 ---p.67
‘우리는 경쟁은 안중에도 없이 예술적인 가치에 따라 움직였다. 우리의 목표는 탁월하게 훌륭해지고 기막히게 위대해지는 것이었다.’
애플은 대중과 회사가 그토록 목을 메는 경쟁 따위에는 관심도 없었다. 애플은 경쟁이라는 구호와 강박에서 벗어나 그들이 추구하고자 하는 ‘가치’에만 몰두했다. 그들이 지향하는 가치를 추구하고 결국 그것을 성취하는 순간 역설적이게도 모든 경쟁자를 물리치고 마침내 최고의 자리에 우뚝 서게 되었다. 취업과 인생도 마찬가지다. 취업에 성공하고 진짜 행복한 삶을 누리는 사람은 이렇게 말한다.
‘나는 스펙은 안중에도 없이 진짜 내 삶의 가치가 무엇인지만을 생각하며 행동했다. 목표는 내가 진짜 원하는 것을 찾아서 행복해지는 것이었다.’ ---pp. 90-91
인디언들은 10대의 한 시기에 혼자서 숲으로 들어간다. 숲 속에서 혼자 생활을 하며 일주일이든, 한 달이든 계속 머문다. 무엇인가를 찾을 때까지 숲에서 나오지 않는다. 금을 찾는 것이 아니다. 철저하게 혼자만의 시간을 보내다 보면, ‘나는 누구인가?’, ‘나는 왜 세상에 왔는가?’, ‘내가 이 삶에서 해야 할 일은 무엇인가?’ ‘나는 세상을 어떻게 살 것인가?’ 등과 같은 본질적인 물음에 대한 해답을 스스로 얻게 된다. 그 답이 바로 한 인간이 살아가면서 가져야 할 삶의 비전이다. …(중략)… 한국의 대학생들은 스무 살이 훨씬 지나도 자신이 어떤 사람인지, 자기 삶의 가치가 무엇인지조차도 모른다. 자신에 대해 모르니까, 자기소개서를 작성하기가 거의 불가능하다. 참으로 걱정스러운 일이다. ---pp.103-104
면접관뿐만 아니라 어느 누구를 만나든 ‘진짜배기’가 되는 방법은 없을까? 방법이 있다. 바로 지원자 스스로가 그렇게 되는 것이다. 그렇게 생각하고, 그렇게 느끼고, 그렇게 행동하면 된다. 일상 속에서 매일, 순간순간 나의 생각과 행동에 어떤 의미가 담겨 있고, 어떤 가치를 지향하고 있는지 스스로 되돌아보면 된다. …(중략)… 면접 때 강조하고 싶은 인내심, 성실함, 원만함, 배려심, 진취성, 패기, 열정, 창조성 모두 마찬가지다. 말을 준비하지 말고 삶을 그렇게 살면 된다. 말이나 기술이 아니라 삶으로 면접을 준비한다면 당신이 면접관 앞에 앉아 있기만 해도, 아무 말도 하지 않아도 면접관은 그렇게 느낄 것이다. ---pp. 114-115
과도한 떨림, 두려움, 남들에 비해서 더 많은 긴장감을 갖고 있다고 느낀다면 면접을 보기 전후에 스스로에게 되물어야 한다.
“나는 나만의 가치관을 가지고 있는지?, 나만의 가치를 가지고 세상을 살아왔는지?, 그 가치가 한 쪽으로 치우친 것은 아닌지?, 그 가치는 나와 세상에 이로운 것인지?, 그 가치와 지원 동기가 일맥상통하는지?, 그 가치로 입사 후 포부를 설명할 수 있는지?, 무엇보다 이 모든 것들을 생각이 아니라 그 동안의 경험으로 말할 수 있는지?”---p.127
수많은 현장 경험을 통해서 확신하건대 지원자가 가슴만 펴도 50%는 합격선에 들어간다. 아무리 뛰어난 지원자도 가슴이 펴져 있지 않으면 합격할 가능성이 희박하다. 이유는 간단하다. 면접관은 구부정하고 불안한 자세로 앉아서 패기, 적극성, 열정, 끈기와 체력을 강조하는 지원자보다는 아무 말 안 해도 가슴을 쫙 펴고 앉아 있는 지원자를 선호하기 때문이다. ---p.130
그런데 똑같은 상황에서 아주 담담하고 온화한 표정으로, 살짝 미소까지 지으며 “아, 이거? 옷 예쁘지? 새로 샀어. 그런데, 택시가 지나가면서 흙탕물을 튀겨버렸지 뭐야. 좀 황당하지? 기사님이 바빴나 봐, 그래서 지금 열심히 빨고 있어. 살다 보면 별 일이 다 있다니까.”하고 대답할 수 있을까? 좋은 인상을 갖기 위한 최고의 비결은 이러한 상황에서 이처럼 대답하는 연습을 하는 것이다. 사이코가 아니면 불가능한 일이라고 생각하지 마라. 누구든 할 수 있다. 네이티브 스피커가 되기 위해 온 힘을 쏟을 것이 아니라, 저와 같이 말할 수 있는 사람이 되도록 온 힘을 쏟아야 한다. 확신하건대 현존하는 최고의 취업 성공 비결이다. ---p.156
회사는 영어점수를 채용의 절대적 기준으로 삼지 않는다. 모든 직원이 어학실력을 갖출 필요도 없다고 생각한다. 그럼에도 지원자들에게 영어점수를 요구하고, 직원들의 진급에 반영하는 까닭은 무엇일까? 토익점수 외에는 우리의 능력을 보여줄 방법을 모르고, 찾으려하지 않았기 때문이다. 그래서 회사는 모두의 기대에 부응하여 모두가 중요하다고 착각하는 영어점수를 채용에도 반영하고, 인사고과에도 반영하고 있는 것이다. 점수가 아닌, 여러분들의 살아 있는 능력을 보여줘라. 그래야 회사도 변한다. 지금처럼 가면 회사는 정체되고, 구성원들은 불행해진다. ---pp.169-170
독서토론은 경쟁자와 함께 하면 시너지가 나서 서로가 더욱 많은 것을 얻을 수 있는, 상생의 원리가 철저하게 관철되는 과정이다. 수십 권의 책을 읽고, 수십 번의 토론을 거치며 자신의 삶을 진지하게 고민한 지원자를 압도할 수 있는 스펙은 과연 어떤 것이 있을까? 내가 아는 한 그런 스펙은 존재하지 않는다. 독서토론은 취업을 위한 최고의 스펙쌓기이다. ---p.182
살아 있는 삶이란 세상의 흐름에 대하여 끊임없이 문제를 제기하고 저항하기도 하고, 의문을 갖고, 세상의 흐름보다 앞서 나가기도 하고, 거부하기도 하며, 세상과 나의 관계를 이해하며 자신의 꿈을 실현해 나가는 과정이다. 처음부터 묻지도 따지지도 않고 순응만 하는 사람에게는 미래가 없다. ---p.189
사람들은 끝까지 포기하지 말고 노력하라고 말한다. 큰일 날 소리다. 잘못하면 인생을 망친다. 끝까지 포기하지 않아야 할 일은 그 앞에 반드시 ‘당신이 정말로 원하는 일이라고 느낄 때’라는 전제가 깔린다. ---p.200
프랑켄슈타인, 뱀파이어와 같이 세계적으로 유명한 괴물들은 ‘이런 모습으로 살고 싶지 않은데 이런 모습으로 살아갈 수밖에 없는’ 자신의 운명에 대한 갈등, 분노, 원한을 공통적으로 가지고 있다. 자신의 모습과 운명을 감사하게 받아들이며 행복한 삶을 살아가는 괴물은 세상에 없다. …(중략)… 우리 사회에서 괴물을 만드는 가장 흔한 말은 ‘대학 가서 하고 싶은 것 실컷 다해라!’이다. 그렇게 하고 싶은 일, 가슴 뛰게 만드는 일들을 나중에 다 할 수 있다는 신념으로 참고 견디며 산 젊은이가 나중에 하고 싶은 일을 실컷 다했다는 이야기는 도무지 들어보지 못했다. ---p.202
쇼핑을 하기 위해서는 돈을 벌어야 하고, 돈을 벌기 위해서는 취업을 해야 하고, 취업을 하기 위해서는 스펙을 쌓아야 하고, 스펙을 쌓기 위해서는 사회문제에 관심을 끊어야 합니다. 사회문제에 관심을 끊으면 모순과 경쟁은 더욱 심화되고, 힘센 자들이 제멋대로 사회를 주무를 수 있습니다. 이 모든 과정의 바탕에 끝나지 않는 경쟁이 존재합니다. 이것이 후기 자본주의 사회의 본질입니다.
---p.226
청년 실업이 날이 갈수록 심화되고 있습니다. 통계청에 따르면 2010년 7월 전체 실업률은 3.7%이지만, 청년 실업률은 8.5%로 전월 대비 0.2% 높아졌습니다. 2008년까지만 해도 7%대를 유지하던 청년 실업률은 2009년 8%대로 올라선 이후 고공행진을 이어가고 있습니다. 산술적으로 100만 명 이상의 청년들이 일자리를 찾고 있거나 구직을 포기한 실업자인 셈입니다. 2009년 4년제 대학 졸업자 3명 가운데 2명이 미취업 상태라는 통계도 나왔습니다. 대학을 졸업하는 학생들 3명 가운데 2명이 백수가 되고 있다는 것입니다.
보도에 의하면 저녁 7시부터 아침 7시까지 진행되는 밤샘 토익 강좌가 인기를 끌고, 전문 교육업체의 취업특강이나 온라인 취업강좌에도 취업 준비생이 몰리고 있다고 합니다. 심지어 삼성반, LG반처럼 지망 기업별로 특화한 맞춤형 강좌도 생겨나고 있습니다. 이 책이 진작 출간되었다면 세계 어느 나라에서도 볼 수 없는 이러한 기현상이 나타나지 않았을지도 모릅니다.(이와 같은 맹목적 스펙쌓기나 겉핥기식의 취업강좌로 인생을 낭비하는 청년들이 훨씬 줄었을 텐데 무척 유감스럽습니다.)
이 책은 취업을 고민하는 20대들에게 취업을 위한 최선의 방책을 제안하는 실용서입니다. 동시에, 저자가 자신의 현장 경험과 인생관을 바탕으로 취업과 삶에 대한 철학을 후배들에게 조근조근 얘기하듯 풀어 가는 인생론이기도 합니다. 청년들이 다양한 경험을 통하여 평생 추구할 ‘가치’를 찾는 것이 취업에 성공하는 지름길이며, 그것이 취업의 성공 여부를 떠나 후회 없는 삶을 사는 인생의 정답이라고 이야기합니다. 또한 스펙쌓기와 무한 경쟁의 근원은 어디에서 왔으며, 왜 우리 시대의 젊은이들이 스펙강박증에 빠질 수밖에 없는가 하는 구조적인 문제도 살펴봅니다.
저자의 맛깔나는 필치를 따라가며 읽다 보면, 독자들은 자신의 현재 모습을 성찰하며 뼈아픈 각성을 하게 될 것이고, 미래의 비전에 대한 희망을 얻을 수 있을 것입니다. 그리고 스펙과 경쟁을 거부하고 떠날 때에야 비로소 취업보다 더 큰 가치인 인생의 행복을 얻을 수 있으며, 놀랍게도 그런 사람이야 말로 기업이 진정으로 원하는 인재라고 말하는 이유를 자연스레 공감하게 될 것입니다.
대기업의 인사담당자였으며, 생태철학을 공부하고 환경운동에 몸담았던 저자의 이력에서 알 수 있듯이 그는 건강하고 가치 지향적인 관점을...청년 실업이 날이 갈수록 심화되고 있습니다. 통계청에 따르면 2010년 7월 전체 실업률은 3.7%이지만, 청년 실업률은 8.5%로 전월 대비 0.2% 높아졌습니다. 2008년까지만 해도 7%대를 유지하던 청년 실업률은 2009년 8%대로 올라선 이후 고공행진을 이어가고 있습니다. 산술적으로 100만 명 이상의 청년들이 일자리를 찾고 있거나 구직을 포기한 실업자인 셈입니다. 2009년 4년제 대학 졸업자 3명 가운데 2명이 미취업 상태라는 통계도 나왔습니다. 대학을 졸업하는 학생들 3명 가운데 2명이 백수가 되고 있다는 것입니다.
보도에 의하면 저녁 7시부터 아침 7시까지 진행되는 밤샘 토익 강좌가 인기를 끌고, 전문 교육업체의 취업특강이나 온라인 취업강좌에도 취업 준비생이 몰리고 있다고 합니다. 심지어 삼성반, LG반처럼 지망 기업별로 특화한 맞춤형 강좌도 생겨나고 있습니다. 이 책이 진작 출간되었다면 세계 어느 나라에서도 볼 수 없는 이러한 기현상이 나타나지 않았을지도 모릅니다.(이와 같은 맹목적 스펙쌓기나 겉핥기식의 취업강좌로 인생을 낭비하는 청년들이 훨씬 줄었을 텐데 무척 유감스럽습니다.)
이 책은 취업을 고민하는 20대들에게 취업을 위한 최선의 방책을 제안하는 실용서입니다. 동시에, 저자가 자신의 현장 경험과 인생관을 바탕으로 취업과 삶에 대한 철학을 후배들에게 조근조근 얘기하듯 풀어 가는 인생론이기도 합니다. 청년들이 다양한 경험을 통하여 평생 추구할 ‘가치’를 찾는 것이 취업에 성공하는 지름길이며, 그것이 취업의 성공 여부를 떠나 후회 없는 삶을 사는 인생의 정답이라고 이야기합니다. 또한 스펙쌓기와 무한 경쟁의 근원은 어디에서 왔으며, 왜 우리 시대의 젊은이들이 스펙강박증에 빠질 수밖에 없는가 하는 구조적인 문제도 살펴봅니다.
저자의 맛깔나는 필치를 따라가며 읽다 보면, 독자들은 자신의 현재 모습을 성찰하며 뼈아픈 각성을 하게 될 것이고, 미래의 비전에 대한 희망을 얻을 수 있을 것입니다. 그리고 스펙과 경쟁을 거부하고 떠날 때에야 비로소 취업보다 더 큰 가치인 인생의 행복을 얻을 수 있으며, 놀랍게도 그런 사람이야 말로 기업이 진정으로 원하는 인재라고 말하는 이유를 자연스레 공감하게 될 것입니다.
대기업의 인사담당자였으며, 생태철학을 공부하고 환경운동에 몸담았던 저자의 이력에서 알 수 있듯이 그는 건강하고 가치 지향적인 관점을 견지하면서도, 현실에 뿌리박은 실용적 자세를 잃지 않습니다. 저자는 기업이 원하는 인재상과 20대들이 일반적으로 생각하는 인재상 사이에 매우 큰 차이가 있다는 사실이 안타까워 이 책을 쓰게 되었습니다. 더 솔직하게 말하면 스펙쌓기로 청춘을 낭비하다가 머리와 가슴이 텅 비어버려 자기소개조차 제대로 하지 못하는 청년들이 넘쳐나는 현실이 안타까워 이 책을 쓰게 되었습니다.
청년들은 취업을 수능이나 자격증 시험으로 착각하여 맹목적으로 스펙쌓기에만 몰두하지만, 정작 기업에서는 스펙과 인성이 조화된 인재를 원합니다. 실제로 스펙보다 더 중요한 채용 기준은 인성이지만, 아무리 강조해도 지나치지 않을 인성의 중요성은 무지나 착각으로 인해, 혹은 스펙쌓기를 통해 이익을 보는 이들에 의해 간과되거나 무시되곤 합니다. 이 책은 20대들이 좋은 인성을 갖출 수 있도록 구체적인 방법을 제시하고, 소중한 청춘을 가치 있게 보낼 수 있는 여러 가지 유용한 정보와 제안을 담고 있습니다.
이 책을 읽은 청년들이 스펙쌓기로 청춘을 낭비하는 대신 자신과 자신의 삶에 대해 성찰하고, 평생 동안 추구할 인생의 소중한 가치를 깨달아 행복한 인생을 살기를 바랍니다. 아울러 취업을 통해 인생의 가치를 실현하겠다고 결심했다면, 인사담당자들을 감동시킬 멋들어진 자기소개서를 쓰고, 무차별하게 날아오는 면접관들의 질문에도 당당히 ‘즉문즉답’ 할 수 있게 되기를 바랍니다.
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