일자리 문제로 고민하는 50만 일본의 젊은이들이 먼저 선택한 책으로 취업문이 닫혀버린 20대, 앞으로 닥칠 가혹한 미래 때문에 불안한 30대, 앞 세대 뒤치다꺼리로 바쁜 40대. 노사 대립이 아닌 세대 간 격차를 해결해야 하는 시대에 던지는 신랄한 비판과 구체적 해결방안을 담고 있는 책이다.
이 책은 같은 문제로 고심하고 있는 일본 젊은이들의 일과 일자리에 대한 생생한 시각이 담겨 있다. 무거운 주제이지만 저자의 눈치 보지 않는 직설적인 화법과 인터뷰 방식의 글이 활기 있게 수록되어 있다. 저자는 예전처럼 일단 회사에 입사하면 안정적인 미래가 보장되는 시대는 끝났으며, 현재 그리고 앞으로의 시대는 회사가 안정적인 레일을 쭉 지속시켜 줄 것이라는 헛된 믿음을 갖고, 적성에 맞지도 않는 일을 견디다가는 나이 들어 더 이상 선택의 기회가 주어지지 않을 때 절망하게 된다고 말하고 있다.
이를 해결하기 위해 20대 젊은이들은 인터넷이 아닌 현실 세계에 자신의 목소리를 높여야 한다. 자신의 목소리를 높이려면, 무엇을 원하는지를 제대로 알아야 하고, 그러기 위해선 현실을 제대로 알아야 한다고 주장하는 이 책을 통해 어려운 시대를 살아갈 통찰력을 얻을 수 있을 것이다.
저자 : 조 시게유키
1973년 야마구치 현에서 태어났고, 도쿄대학교 법학부를 졸업했다. 졸업 후 후지츠 인사부에서 근무했으며 퇴사 후 『내부에서 본 후지츠의 ‘성과주의’ 붕괴』 『일본형 ‘성과주의’의 가능성』을 발표해 좋은 평가를 얻었다. 2006년 『젊은이들은 왜 3년 안에 그만둘까』로 젊은이들이 직장에서 느끼는 좌절감의 원인을 파헤쳐 베스트셀러 작가가 되었다. 일과 고용문제에 대한 새로운 시각의 글을 지속적으로 발표하고 있으며, 인사 컨설팅 ‘Joe's Labo'의 대표로도 활동하고 있다.
역자 : 고은진
일본 문화여자대학 단기대학부를 졸업하고 전문번역가로 활동하고 있다. 『메모의 기술』,『나를 변화시키는 100가지 방법』,『레몬의 법칙』,『해피걸』,『클래식 명곡을 낳은 사랑 이야기』,『국경의 남쪽 태양의 서쪽 REMIX』,『정신분석이라는 이름의 인간드라마』등의 단행본과 『데스노트 엘』,『20세기 소년』,『텐텐』,『도쿄』,『무시시』,『스트로베리 쇼트케이크』,『파빌리온』 등의 극장 영화를 번역했다.
현재 한국과 일본이 해결해야 할 과제는 낡아빠진 구 시스템의 잔재에서 비롯된 것이며 높은 청년 실업률은 그 전형적인 예이다. 종신고용, 연공서열 등의 구 시스템이 어중간하게 남아 있는 탓에 기업은 신규채용 억제, 말단 업무의 비정규직 고용 등의 형태로 경비를 삭감할 수밖에 없다. 그리고 그 피해를 고스란히 떠안는 것은 젊은이와 중?노년 실업자, 여성 등 약자들이다.
그러나 이런 식의 경비 삭감으로는 기업의 효율화는 이루기 어려울뿐더러 혁신도 불가능하다. 신흥국과 경쟁해야 하는 상황에서 기업이 창출하는 파이 자체는 감소하기 때문에 남은 정사원의 잔업시간은 점점 길어지고 비정규직 노동자의 비율은 점점 높아질 수밖에 없다. 이런 현상이 나타나는 것은 아직도 어중간하게 남아 있는 연공서열제도 때문이다.
이미 한국의 비정규직 고용 비율은 50퍼센트를 넘었고, 일본도 40퍼센트에 달한다. 머지않아 두 나라 모두 70퍼센트에 육박할 것이다. 그러나 그렇게 되면 기득권자는 소수파가 되고 인재 유동화에 의해 고용이 재정비되기를 바라는 사람이 주도권을 쥐게 된다. 진정한 개혁은 여기서부터 시작된다.--- 한국어판 서문 중에서
연공서열제에서는 서열이 우선이다. 담당하는 일은 서열에 따라 배분되며 하기 싫은 일이나 자신 없는 일도 묵묵히 처리하는 샐러리맨들에 의해 회사가 돌아간다.
이런 식으로 지금까지 버텨온 걸 보면 일본 기업은 위대한 초보자 집단이라고 할 수 있다 ---p.48
쇼와적 가치관은 항상 일을 최우선으로 생각할 것을 요구한다. 그러나 일을 통해 자아실현이 가능한 것은 일부 출세한 사람들뿐이다. 그렇지 못한 사람들은 어떻게 해야 할까. ---p.62
거품경제 시절에 대대적인 환영을 받으며 입사했으나 과장도 되지 못한 채 갈 곳을 잃은 40대. 회사를 위해 젊음을 바쳐 일했지만 '시대에 뒤떨어진다'는 이유로 등을 떠밀리고 있는 중년의 기술자들.
이렇게 생생한 산 증인이 있는데도 '젊어 고생은 사서도 한다'며 이해하는 사람이 있다면 그는 정말 너그러운 사람이다.
지금은 돈이든, 일을 해서 얻는 보람이든, 자기가 원하는 것을 손에 넣기 위해 20대부터 악전고투한다. 그래서 20대의 전직률이 높다. ---p.68
50대 이상은 용케 도망칠 수 있을지도 모른다. 하지만 40세 미만은 도망칠 데가 없다. 윗세대가 저질러놓은 일의 뒤치다꺼리를 하면서...연공서열제에서는 서열이 우선이다. 담당하는 일은 서열에 따라 배분되며 하기 싫은 일이나 자신 없는 일도 묵묵히 처리하는 샐러리맨들에 의해 회사가 돌아간다.
이런 식으로 지금까지 버텨온 걸 보면 일본 기업은 위대한 초보자 집단이라고 할 수 있다 ---p.48
쇼와적 가치관은 항상 일을 최우선으로 생각할 것을 요구한다. 그러나 일을 통해 자아실현이 가능한 것은 일부 출세한 사람들뿐이다. 그렇지 못한 사람들은 어떻게 해야 할까. ---p.62
거품경제 시절에 대대적인 환영을 받으며 입사했으나 과장도 되지 못한 채 갈 곳을 잃은 40대. 회사를 위해 젊음을 바쳐 일했지만 '시대에 뒤떨어진다'는 이유로 등을 떠밀리고 있는 중년의 기술자들.
이렇게 생생한 산 증인이 있는데도 '젊어 고생은 사서도 한다'며 이해하는 사람이 있다면 그는 정말 너그러운 사람이다.
지금은 돈이든, 일을 해서 얻는 보람이든, 자기가 원하는 것을 손에 넣기 위해 20대부터 악전고투한다. 그래서 20대의 전직률이 높다. ---p.68
50대 이상은 용케 도망칠 수 있을지도 모른다. 하지만 40세 미만은 도망칠 데가 없다. 윗세대가 저질러놓은 일의 뒤치다꺼리를 하면서 글로벌화의 거친 파도 속을 헤쳐나가야 한다.
특히 비정규직 노동자들에게는 가혹한 미래가 기다리고 있다
---p.217
일자리 문제로 고민하는 50만 일본의 젊은이들이 먼저 선택한 책
3년 만에 회사를 그만둔 사람들은 어디로 갔을까?
취업문이 닫혀버린 20대, 앞으로 닥칠 가혹한 미래 때문에 불안한 30대,
앞 세대 뒤치다꺼리로 바쁜 40대. 노사 대립이 아닌 세대 간 격차를 해결해야 하는
시대에 던지는 신랄한 비판과 구체적 해결방안.
실업자 100만 명 시대다. 특히 청년 실업자 문제는 나날이 증폭되고 있는 실정이다. 이 책은 같은 문제로 고심하고 있는 일본 젊은이들의 일과 일자리에 대한 생생한 시각이 담겨 있다. 무거운 주제이지만 저자의 눈치 보지 않는 직설적인 화법과 인터뷰 방식의 글이라 책에는 오히려 활기가 넘친다. 이는 저자의 일과 일자리 문제에 대한 진정성과 책에 소개된 22명 젊은이들의 강한 개성에서 기인한다.
저자가 밝힌 이 책의 출간 목적은 젊은이들에게 현실을 알리고 기존 낡은 가치관에 자신의 인생을 맡기는 실수를 하지 않도록 하기 위해서다.
저자가 주장하는 것은 예전처럼 일단 회사에 입사하면 안정적인 미래가 보장되는 시대는 끝났으며, 현재 그리고 앞으로의 시대는 회사가 안정적인 레일을 쭉 지속시켜 줄 것이라는 헛된 믿음을 갖고, 적성에 맞지도 않는 일을 견디다가는 나이 들어 더 이상 선택의 기회가 주어지지 않을 때 절망하게 된다는 것이다.
회사가 좋아서(회사가 보장해주는 안정이 좋아서) 일을 하는 것인지, 일이 좋은 것인지 판단해 자신이 후자에 속한다면, 자신의 개성과 적절한 복지를 제공해주지 않는 회사에는, 아웃사이더로 분류될지라도 과감히 요구하고, 그 요구가 받아들여지지 않을 경우에는 전직하라는 것이다. 이런 주장을 할 줄 아는 젊은이들이 많아져야 고용문제에 있어 노동자 측이 적어도 선진국만큼은 주도권을 쥐게 된다는 것이다. 취업문 자체가 닫혀버린 20대에게 회사에 입사해 다른 선택을 한 사람들의 이야기는 오히려 부러운(?) 이야기처럼 비쳐질 수 있으나, 무조건 취업부터 하고보자는 사고로 접근해서는 문제만 더욱 악화시킬 뿐이다. 더구나 우리나라의 비정규직 고용률은 50퍼센트를 넘어섰고, 근본적인 대책이 없는 한(기본급 얼마 인상 같은 임시방편으로 넘어가면) 이들 비정규직의 빈곤층 전락은 시간 문제다.
이제 20대 젊은이들은 인터넷이 아닌 현실 세계에 자신의 목소리를 높여야 한다. 자신의 목소리를 높이려면, 무엇을 원...일자리 문제로 고민하는 50만 일본의 젊은이들이 먼저 선택한 책
3년 만에 회사를 그만둔 사람들은 어디로 갔을까?
취업문이 닫혀버린 20대, 앞으로 닥칠 가혹한 미래 때문에 불안한 30대,
앞 세대 뒤치다꺼리로 바쁜 40대. 노사 대립이 아닌 세대 간 격차를 해결해야 하는
시대에 던지는 신랄한 비판과 구체적 해결방안.
실업자 100만 명 시대다. 특히 청년 실업자 문제는 나날이 증폭되고 있는 실정이다. 이 책은 같은 문제로 고심하고 있는 일본 젊은이들의 일과 일자리에 대한 생생한 시각이 담겨 있다. 무거운 주제이지만 저자의 눈치 보지 않는 직설적인 화법과 인터뷰 방식의 글이라 책에는 오히려 활기가 넘친다. 이는 저자의 일과 일자리 문제에 대한 진정성과 책에 소개된 22명 젊은이들의 강한 개성에서 기인한다.
저자가 밝힌 이 책의 출간 목적은 젊은이들에게 현실을 알리고 기존 낡은 가치관에 자신의 인생을 맡기는 실수를 하지 않도록 하기 위해서다.
저자가 주장하는 것은 예전처럼 일단 회사에 입사하면 안정적인 미래가 보장되는 시대는 끝났으며, 현재 그리고 앞으로의 시대는 회사가 안정적인 레일을 쭉 지속시켜 줄 것이라는 헛된 믿음을 갖고, 적성에 맞지도 않는 일을 견디다가는 나이 들어 더 이상 선택의 기회가 주어지지 않을 때 절망하게 된다는 것이다.
회사가 좋아서(회사가 보장해주는 안정이 좋아서) 일을 하는 것인지, 일이 좋은 것인지 판단해 자신이 후자에 속한다면, 자신의 개성과 적절한 복지를 제공해주지 않는 회사에는, 아웃사이더로 분류될지라도 과감히 요구하고, 그 요구가 받아들여지지 않을 경우에는 전직하라는 것이다. 이런 주장을 할 줄 아는 젊은이들이 많아져야 고용문제에 있어 노동자 측이 적어도 선진국만큼은 주도권을 쥐게 된다는 것이다. 취업문 자체가 닫혀버린 20대에게 회사에 입사해 다른 선택을 한 사람들의 이야기는 오히려 부러운(?) 이야기처럼 비쳐질 수 있으나, 무조건 취업부터 하고보자는 사고로 접근해서는 문제만 더욱 악화시킬 뿐이다. 더구나 우리나라의 비정규직 고용률은 50퍼센트를 넘어섰고, 근본적인 대책이 없는 한(기본급 얼마 인상 같은 임시방편으로 넘어가면) 이들 비정규직의 빈곤층 전락은 시간 문제다.
이제 20대 젊은이들은 인터넷이 아닌 현실 세계에 자신의 목소리를 높여야 한다. 자신의 목소리를 높이려면, 무엇을 원하는지를 제대로 알아야 하고, 그러기 위해선 현실을 제대로 알아야 한다. 이때 앞서 걸어간 선배들의 경험만큼 소중한 것도 없을 것이다.
대기업은 안정적이고, 실력 지상주의 회사는 불안하고 종신고용제 회사는 안전하다, 입사하면 시키는 일은 무엇이든 해야 한다 등 우리 사회를 지배하고 있는 낡은 가치관에 도전해 자신에게 맞는 길을 선택한 22명 젊은이들의 생생한 경험담은 우리 독자들에게도 많은 도움이 될 것이다.
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