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인사 · 노무 실무가이드
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한 권으로 끝내는

인사 · 노무 실무가이드

이승주 | 새로운제안 | 2014년 11월 10일 리뷰 총점8.0 정보 더 보기/감추기
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인사 · 노무 실무가이드 리뷰 총점8.0 20,700

상품정보

출간일 2014년 11월 10일
쪽수,무게,크기 344쪽 | 760g | 172*246*20mm
ISBN13 9788955334531
ISBN10 8955334532

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책소개

이 책은 회사에서 실무에 바로 활용할 수 있도록 채용·근로계약, 임금 관리, 근로시간, 휴일·휴가, 취업규칙, 노사협의회 및 고충처리, 해고 등 징벌, 4대보험 신고와 관리, 산재보상 등 인사·노무 주요 업무에 대해 총망라하고 있다. 특히 253개 이슈를 Q&A 형식으로 정리하여, CEO, 인사·노무관리 담당 임원·관리자 및 실무자뿐만 아니라, 노동법에 대해 궁금해 하는 근로자 및 공인노무사에 뜻을 둔 수험생들에게 노동법을 가장 쉽게 이해할 수 있도록 안내하는 멋진 가이드가 될 것이다!


상세이미지

저자 소개

저자 : 이승주 (공인노무사)

laborist@naver.com (블로그 : http://blog.naver.com/laborist)
성균관대학교 법학과를 졸업하고 서울대학교 경영대학에서 글로벌전문가(인사·조직) 과정을 수료했으며, 현대자동차(주)에서 13년간 인사·노무·법무 업무를 수행한 경험을 바탕으로 2009년부터 노무법인 상생의 대표를 맡아 운영하고 있다.
대한상공회의소, 한국관광호텔업협회, 한국건물위생관리협회, 정보통신산업진흥원, 전국자동차검사정비사업조합연합회 등의 자문위원으로 활동하며 강의와 상담을 하고 있다.
저서로는 [사례중심 노동법](고시계사), [알기 쉬운 노사관계법 실무](고시계사), [중소기업에서 가장 궁금해 하는 인사·노무관리 핵심포인트](경제법륜사) 등이 있다.

목차

제1장 모집·채용 및 근로계약

[모집·채용시 유의사항]
01 모집·채용 단계에서 유의해야 할 사항으로는 무엇이 있나요?
02 모집·채용 단계에서 개인정보 수집은 어디까지 허용되나요?

[근로계약 체결]
03 근로계약 체결시 근로계약서를 반드시 교부해야 하나요?
04 아르바이트생에게도 근로계약서를 교부해야 하나요?
05 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자가 취할 수 있는 방법은 무엇이 있나요?
06 개인 이메일로 근로조건을 통보한 경우 근로계약서 서면 교부의무를 다했다고 볼 수 있나요?
07 채용을 확정짓고 입사일을 통보한 이후 채용 취소가 가능한가요?
08 위탁관리업체가 경쟁입찰을 통해 변경된 경우 신규업체가 고용을 승계해야 하나요?

[근로계약기간]
09 회사와 근로자는 근로계약기간을 자유로이 정할 수 있나요?
10 기간의 정함이 없는 근로자와 계약직 근로자의 차이는 무엇인가요?
11 연봉계약서를 작성했다는 이유만으로 계약직으로 볼 수 있나요?
12 계약직 근로자를 2년 초과하여 고용할 수 있는 경우가 있나요?
13 위탁사업기간에 맞추어 근로계약기간을 정한 경우 ‘사업의 완료 등에 필요한 기간’으로 볼 수 있나요?
... 펼처보기

출판사 리뷰

“어렵게만 느껴지던 노동법,
253개의 Q&A로 완벽하게 정복한다!”

이 책은 회사에서 실무에 바로 활용할 수 있도록 채용·근로계약, 임금 관리, 근로시간, 휴일·휴가, 취업규칙, 노사협의회 및 고충처리, 해고 등 징벌, 4대보험 신고와 관리, 산재보상 등 인사·노무 주요 업무에 대해 총망라하고 있다. 특히 253개 이슈를 Q&A 형식으로 정리하여, CEO, 인사·노무관리 담당 임원·관리자 및 실무자뿐만 아니라, 노동법에 대해 궁금해 하는 근로자 및 공인노무사에 뜻을 둔 수험생들에게 노동법을 가장 쉽게 이해할 수 있도록 안내하는 멋진 가이드가 될 것이다!

이 책의 특징은 다음과 같다.
- 채용(입사) 이전부터 퇴직(퇴사) 이후까지 실무 현장에서 가장 궁금해 하는 주요 이슈를 모두 다루고 있다.
- 모든 내용을 교과서식의 서술이 아닌 Q&A(문답)식으로 쉽게 서술하고 있다.
- 이론적인 부분을 철저히 배제하고, 실제 현장 및 실무에서 꼭 필요한 내용을 다루고 있다.
- 가급적 하나의 이슈에 대한 분량을 1페이지로 정리해 가독성을 높였다.
- 이해가 어려운 부분은 사례(관련 판례 및 행정해석, 예시 등)나 그림, 표 등을 이용하여 최대한 쉽게 설명하고 있다.

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