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일류기업은 어떤 방식으로 인재를 뽑을까?

존 카도 저/심태호 | 일빛 | 2004년 11월 10일 | 원제 : How to Ace the Brainteaser Interview (2004) 리뷰 총점4.0 정보 더 보기/감추기
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일류기업은 어떤 방식으로 인재를 뽑을까?

품목정보

품목정보
발행일 2004년 11월 10일
쪽수, 무게, 크기 478쪽 | 670g | 148*210*30mm
ISBN13 9788956450551
ISBN10 8956450552

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책소개

목차

저자 소개 (2명)

리더십과 커리어, 재무 등의 부문에서 20여 권 이상의 책을 집필한 베스트셀러 작가로 선도 기업 최고경영자들의 저술을 돕고 있다. 여러 비즈니스 매거진에 기고 및 고정 칼럼을 연재하고 있으며 대표작으로는 《매니저가 알아야 할 질문들》 《인터뷰에서 해야 할 301가지 최고의 질문들》 《50대 최고의 연설들》 등이 있다. 최근 저서로는 《효율적인 사과법》이 있다. · 홈페이지 www.jkador.com 리더십과 커리어, 재무 등의 부문에서 20여 권 이상의 책을 집필한 베스트셀러 작가로 선도 기업 최고경영자들의 저술을 돕고 있다. 여러 비즈니스 매거진에 기고 및 고정 칼럼을 연재하고 있으며 대표작으로는 《매니저가 알아야 할 질문들》 《인터뷰에서 해야 할 301가지 최고의 질문들》 《50대 최고의 연설들》 등이 있다. 최근 저서로는 《효율적인 사과법》이 있다.
· 홈페이지 www.jkador.com
연세대학교 경영학과를 졸업하고 동대학원에서 석사 학위를 받은 뒤, 미국 시카고 대학 부스경영대학원(Booth School of Business)을 졸업하였으며, 현재 글로벌 컨설팅 회사인 AT커니 서울오피스 대표로 재직하고 있다. 다수의 국내 선도 그룹 및 기업들을 대상으로 비전 및 사업 전략, 마케팅?영업 및 조직 혁신 등 다양한 프로젝트를 수행하였으며, 연세대학교 경영대학에서 경영컨설팅 과목을 강의하고 있다.... 연세대학교 경영학과를 졸업하고 동대학원에서 석사 학위를 받은 뒤, 미국 시카고 대학 부스경영대학원(Booth School of Business)을 졸업하였으며, 현재 글로벌 컨설팅 회사인 AT커니 서울오피스 대표로 재직하고 있다. 다수의 국내 선도 그룹 및 기업들을 대상으로 비전 및 사업 전략, 마케팅?영업 및 조직 혁신 등 다양한 프로젝트를 수행하였으며, 연세대학교 경영대학에서 경영컨설팅 과목을 강의하고 있다.
저서로는 『글로벌 리테일 인사이트』, 번역서로는 『마케팅 ROI』, 『시스템의 힘』, 『고객처럼 생각하라』, 『일류기업은 어떤 방식으로 인재를 뽑을까?』, 『파워 투 프리딕트』, 『이노베이션 매뉴얼』 등이 있다.
역자 : 심태호 외
심태호 딜로이트 컨설팅(Deloitte Consulting) 탁양현 골드만 삭스(Goldman Sachs) 김대일 베인앤컴퍼니(Bain & Company) 우성민 부즈앨런해밀턴(Booz Allen Hamilton) 최윤정 골드만 삭스(Goldman Sachs) 정우성 아서디리틀(Arthur D. Little) 최영배 IBM 서성욱 딜로이트 컨설팅(Deloitte Consulting) 김원소 소니...

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출판사 리뷰

상상을 깨는 질문에 창의적으로 답변하는 케이스 인터뷰의 노하우

추천평

"미래 기업의 가장 중요한 경쟁력인 훌륭한 인재를 선발하기 위해서는 기존의 틀에 박힌 방식을 버려야 할 것이며, 기업의 인재 선발에 대한 패러다임 또한 바뀌어야 할 것이다. 이 책은 이에 대한 해답을 제공해 주는 출발점으로서 매우 좋은 책이다."
--- 베인 & 컴퍼니 코리아(Bain & Company Korea) 대표 이성용 (Sunny Yi)

"기업은 창의적인 사고와 체계적인 분석력을 갖추고 명확한 논리에 따라 자신의 주장을 펼칠 수 있는 인재를 원한다. 이 책은 기업이 필요로 하는 창의력, 분석력, 논리력이 무엇인지를 알려주는 중요한 참고 자료가 될 것이다."
--- 보스턴 컨설팅 그룹(Boston Consulting Group) 부사장 이병남

"미래에 대한 불확실성이 높아지는 치열한 경영환경 속에 ‘人材’에 대한 투자만큼 확실한 것도 없을 것이다. 발상의 전환, 논리적 사고, 문제 해결 능력을 바탕으로 하는 창의적인 인재가 그 어느 때보다 절실히 필요한 시점에서 이 책은 ‘창의적 문제 해결 능력’을 측정할 수 있는 좋은 Tool이 될 수 있을 것이다."
--- 삼성전자 인재개발연구소장 상무 안승준

"이 책을 통해서 문제 해결이란 구체적으로 무엇인지, 문제 해결 능력이 왜 채용의 기준 요소가 되는가를 알 수 있다. 아니, 채용을 넘어서 훌륭한 사회인으로서 능력을 인정받는 필수 요소임을 알게 될 것이라 굳게 믿는다."
--- 소니 코리아(Sony Korea) 대표이사 사장 이명우

"오늘날 급변하는 환경 속에서 기업에게 가장 중요한 일은 훌륭한 인재를 선발하는 것이다. 이 책은 이미 인재 선발을 위해 글로벌 선진 기업들이 활용해 오고 있는 다양한 유형의 풍부한 케이스를 제시함으로써 이 시대가 요구하는 인재상, 즉 논리력과 분석력, 수리력과 순발력 등을 입체적으로 검증 또는 함양할 수 있는 가이드라인을 제시해 주고 있다."
--- 연세대학교 경영대학 교수 / 한국 전략경영학회장 권구혁

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