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도서

연봉의 비밀

: 당신의 능력과 성과를 속이는

윤선희 저 | 한스미디어

연봉의 비밀
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출간일

2013년 12월 27일

284쪽 | 464g | 145*210*20mm

ISBN-13

9788959755813

ISBN-108959755818

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책소개

내가 받는 연봉은 과연 정당할까?
몰라서 당하고 안 챙겨서 손해 보는 연봉의 놀라운 진실들


“죽을 만큼 일하는데 왜 일한 만큼 연봉은 안 오르지?”
“나는 정말 내 능력만큼의 정당한 연봉을 받고 있는 걸까?”
2014년을 살아가는 대한민국 직장인이라면 누구나 한번쯤은 해보았을법한 생각이다
그러나 회사 안에서 연봉에 대한 이야기는 쉽게 꺼내서는 안 되는 일종의 불문율에 가깝다. 때문에 실망스런 협상 후에도 누구에게도 말 못하고 혼자서 끙끙 앓다 마는 것이 바로 연봉이다.

그러나 내가 받는 연봉이 과연 정당한지, 다른 이들의 연봉은 어떤지, 좀 더 높은 연봉을 받기 위해서는 어떻게 해야 할지 등등 한번쯤은 고민하고 조그마한 해결책이라도 찾아보는 것이 중요하다. 하다못해 매달 받는 월급명세서의 각종 항목이라도 다시 한 번 뜯어볼 일이다. 이 책은 대다수 직장인들이 모르고 있는 연봉과 대한 불편한 진실들을 파헤치고, 자신의 능력과 성과에 걸맞은 연봉과 대우를 받을 수 있도록 도움을 주고 있다.


저자 소개

작가파일보기 관심작가알림 신청 저 : 윤선희

Sunny Yoon 현 연합뉴스 증권부 차장. 전형적인 흙수저로 태어났다. 성균관대학교를 졸업하고 청년 시절 막연한 꿈을 향해 방송계에서 사회생활을 시작했다. 외환위기 직후 불가능이라는 주변 모든 지인들의 만류와 반대에도 직업 전환과 변신을 시도했고, 군대를 다녀온 또래 남학생들보다 늦은 나이에 인생을 리셋(reset)하여 경제기자로 변신했다. 경제·금융부, 산업부, 증권부 등 경제관련 분야에서만 20년 가까이 경제전문기자로 활동해오고 있다. 기자생활 중 많은 자수성가 부호와 사업가를 접하면서 스스로 부를 일군 부자들에 대한 관심이 생겼고 ‘나도 할 수 있을까’라는 물음에서 부자 탐구를 시작했다. 저서로는 《연봉의 비밀》(한스미디어, 2014)이 있다.

목차

프롤로그 주는 대로 받는 연봉 VS 당당하게 쟁취하는 연봉

1장 사장은 알고 직원은 모르는 연봉의 불편한 진실
옆 부서 이 팀장, 성과는 적은데 나보다 연봉이 많은 이유는?
연봉은 과연 성과만큼 올라갈까?
사장만 아는 조삼모사 연봉전략
천차만별 연봉제, 플러스섬과 제로섬
연봉총액에 속지 마라
허술한 법체계, 두 번 우는 연봉제 직원들
성과주의의 함정, 연봉제가 직원을 노예로 만든다

2장 내 연봉은 과연 정당한 것일까
호봉제와 연봉제의 갈림길
연봉 테이블, 끝 모를 상한선과 하한선
연봉제 속 발탁승진, 선후배 문화의 파괴
우리 회사의 평가기준은 무엇일까?
용의 꼬리보다 닭의 머리가 낫다
나는 시급 얼마짜리 노동자일까?
선택은 순간, 후회는 오랫동안

3장 베일 속에 가려진 그들만의 연봉
신이 내린 직장, 고액연봉의 대기업들
같은 업종, 같은 그룹이라도 연봉은 천차만별
억대연봉 은행원들의 세계
은행원도 울고 갈 2금융권의 고액연봉자들
신’도 부러워하는 임원의 연봉
신입사원에서 CEO까지, 샐러리맨 신화의 주인공들
공기업 연봉은 ‘신’도 모른다?
박봉은 옛말, 특별대우 받는 대한민국
... 펼처보기

책속으로

대기업에 다니는 김 팀장은 지난해 4개 팀이 있는 마케팅실에서 가장 우수한 팀별 성적을 올렸다. 밤낮을 가리지 않고 일에 매진해 가장 우수한 성과를 낸 것이다. 연봉협상에서도 이런 성과를 인정받아 남들보다 연봉을 더 올릴 수 있다고 자부했다. 새해에는 더 열심히 일해 회사도, 자신도 윈윈하겠다는 다부진 목표를 세우고 성과를 올리는 데 집중했다. 그런데 우연히 옆 부서 이 팀장의 연봉을 알게 된 그는 망연자실했다. 성과가 저조하다고 매일 상사한테 깨지고 구박받던 이 팀장의 연봉이 나보다 더 많은 것이다. 도대체 왜 그럴까? 알고 보니 이 기업은 지난해 성과가 부진해도 연봉을 깎지 않는 운영방식으로 연봉을 책정하고 있었다. 때문에 지난해 이 팀장의 성과가 나빴지만, 올해 연봉 수준은 그다지 달라지지 않은 것이다. ---「1장 사장은 알고 직원은 모르는 연봉의 불편한 진실 중에서」 중에서

우리나라 공기업 1인당 평균연봉은 7,200만 원으로 직장인 평균연봉 2,817만 원의 배를 넘는다. 자녀학자금 등 교육비 무상지원은 공기업의 대표적인 금전적 복지 중 하나다. 실제 공기업에서 30년 간 근무하다 퇴직한 김모 씨는 대학을 졸업한 3명의 자녀
... 펼처보기 ---「 5장 부족한 2%를 채워주는 연봉의 완성법」 중에서

출판사 리뷰

내가 받는 연봉은 과연 정당할까?
몰라서 당하고 안 챙겨서 손해 보는 연봉의 놀라운 진실들!


별다른 성과도 없었던 입사동기 정 팀장이 연봉협상 후 여기저기 한턱 쏘느라 정신이 없고, 새카만 후배의 엄청난 성과급 소문에 아랫배가 아파온다. 내가 능력이 없어서일까? 아니면 나만 모르는 어떤 비밀이 있는 것일까?
15년차 베테랑 현직 기자가 발로 뛰며 파헤친 대한민국 연봉의 충격적인 비밀들!

당신의 연봉을 의심하라!
뼈 빠지게 일만 하는데 왜 옆자리 정 팀장의 연봉만 오르는 것일까?
막연하게 품어왔던 그 모든 의문에 확실한 종지부를 찍는다!


“죽을 만큼 일하는데 왜 일한 만큼 연봉은 안 오르지?”
“나는 정말 내 능력만큼의 정당한 연봉을 받고 있는 걸까?”
“나보다 성과는 훨씬 적어보이는 옆 부서의 팀장은 왜 나보다 많은 연봉을 받는 것일까?”

2014년을 살아가는 대한민국 직장인이라면 누구나 한번쯤은 해보았을법한 생각이다
그러나 회사 안에서 연봉에 대한 이야기는 쉽게 꺼내서는 안 되는 일종의 불문율에 가깝다. 때문에 실망스런 협상 후에도 누구에게도 말 못하고 혼자서 끙끙 앓다 마는 것이 바로 연봉이다. 그저 퇴근길에 소주 한 잔 기울이며 ‘뭐 어쩌겠어’라는 생각만 할뿐 연봉에 대한 좀 더 근본적인 생각은 하지 않는다. 그러나 내가 받는 연봉이 과연 정당한지, 다른 이들의 연봉은 어떤지, 좀 더 높은 연봉을 받기 위해서는 어떻게 해야 할지 등등 한번쯤은 고민하고 조그마한 해결책이라도 찾아보는 것이 중요하다. 하다못해 매달 받는 월급명세서의 각종 항목이라도 다시 한 번 뜯어볼 일이다.
이 책은 대다수 직장인들이 모르고 있는 연봉과 대한 불편한 진실들을 파헤치고, 자신의 능력과 성과에 걸맞은 연봉과 대우를 받을 수 있도록 도움을 주고 있다.

‘1장’에서는 사장은 알지만 직원들은 모르는 연봉의 구성과 관련 법체계, 호봉제와 차이점, 연봉제 기업에서 노동조합의 역할 등에 대한 비밀을 알려준다. ‘2장’에서는 과연 직장인인 내가 회사에서 제대로 대접을 받고 있는지 조목조목 따져본다. 연봉제의 임금인상과 승진제도, 평가방식 등을 알아보고 약자인 구직자의 마음을 교묘하게 이용한 다양한 고용 유형들과 차별 요인 등을 알아본다.

자, 그렇다면 과연 우리나라에서 고액 연봉자가 되려면 어떤 산업, 어떤 기업에 들어가야 할까? ‘3장
... 펼처보기

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