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리더에게 인정받는 직원의 40가지 비밀
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직장인 처세의 기술-1

리더에게 인정받는 직원의 40가지 비밀

평범한 사람은 어떻게 핵심인재로 성장하는가?

황인태 | 라온북 | 2017년 02월 20일 리뷰 총점8.0 정보 더 보기/감추기
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상품정보

출간일 2017년 02월 20일
쪽수,무게,크기 212쪽 | 359g | 150*218*13mm
ISBN13 9791155322642
ISBN10 1155322649

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책소개

“나는 아직 대리인데 입사 동기는 벌써 과장 승진?”
‘나는 임원까진 못할 것 같아.’ 열등감 쩌는 직장인들을 위한 처세의 기술!
회사가 밀어주고 끌어주는 사람의 비결은 따로 있다!


입사동기라도 몇 년 후 회사에서의 위치를 보면 제각각이다. 이미 회사가 인정하는 핵심인재로 거듭나 승진 가도를 걷는 사람이 있는가 하면, 만년대리, 만년과장에 머물며 하루하루 직장생활을 겨우 부지하는 사람도 있다. 비슷한 학벌, 비슷한 스펙인 그들의 미래를 가르는 차이는 무엇일까?

한국후지제록스 전 대표이사인 황인태 저자는 지난 34년간 무수히 많은 직원을 보아왔다. 그리고 리더의 자리에 오르니 리더가 신뢰하고 인정하는 직원, 끌어주고 싶은 직원은 무엇이 다른지 명확히 알게 되었다. 상고 출신의 평사원이었던 그가 직장생활 34년 중 13년 동안 임원으로 역임할 수 있었던 것도 ‘탁월함을 만드는 작은 플러스알파’가 있었기 때문이다. 그것은 대단하고 어려운 것이 아니라, 반드시 지켜야 할 원칙이거나 남들이 꺼리는 프로젝트에 기회 있다는 단순하지만 명쾌한 진리였다. 이 책은 그거 체험으로 알게 된 직장생활 노하우 중에서 ‘리더에게 인정받는 비밀’만을 모아 엮은 책이다.

평생직장의 개념이 없어지면서 현대의 직장인들이 방황하고 있다. ‘과연 이 회사에 몸바쳐 일하는 것이 맞을까?’, ‘이 회사에서 얼마나 더 일할 수 있을까?’ 헷갈리고 걱정스럽다. 이럴 때일수록 ‘자신감’과 ‘주인공의식’을 회복하는 것이 중요하다. 저자는 ‘이왕 직장생활을 시작했으니 임원은 한번 되어봐야지.’라고 꿈을 세운 후 인생이 크게 바뀌었다고 한다. ‘지금 답답하다면 꿈의 크기를 점검하라. 목표는 크게 세워야 한다.’는 저자의 메시지가 울림이 큰 이유이다. 어떻게 하면 조직에서 인정받는 핵심인재가 될 수 있을지 궁금하다면, 반드시 이 책을 필독하라!


상세이미지

저자 소개

저자 : 황인태

34년 직장생활 중 13년을 임원으로, 그중 3년을 대표이사로 재직했다. 출세가도를 달린 것 같은 이력이지만, 저자는 사실 평범한 사원이었다. 지방에서 상경한 상고 출신에 또래보다 직장생활 시작도 늦었다. 가진 거라곤 몸에 밴 ‘성실함’과 작은 일도 제대로 해내는 ‘꼼꼼함’이 다였다.
평범한 직장인이었던 그는 ‘임원은 한번 해보겠다’는 목표를 세운 후부터 달라지기 시작했다. 일과 공부를 병행하며 동국대학교 경영대학원에서 재무관리 석사학위를 받았다. 남들이 꺼리는 어려운 프로젝트도 스스로 맡아 성과를 냈다. 그렇게 주어진 역할에 집중하자 사내에서 표준원가제도에 대해서는 누구보다 잘 아는 독보적인 존재가 되었다.
직장생활을 이어가며 리더의 자리에 오르니 리더가 신뢰하고 인정하는 직원, 끌어주고 싶은 직원은 무엇이 다른지 명확히 알게 되었다. 흔히 ‘입사부터 임원이 결정된다’고 하지만, 알고 보면 그렇지도 않다. 일등과 꼴찌는 처음부터 정해진 것이 아니라 어떤 마음가짐으로 어떻게 행동하는지에 따라 결정된다. 노력한 사람에게는 반드시 보상이 돌아온다. 그 진리를 몸소 체험한 저자는 “노력에 시차는 있을지언정 오차는 없다... 펼처보기

목차

프롤로그

1장. 10년 후의 직급은 오늘의 내가 만든다
대한민국 직장인에게 꿈을 묻는다
죽을 힘을 다해 노력해본 적 있는가
지금 흔들린다면, 꿈의 크기를 점검하라
중요한 것은 내 비전과 실력이다
회사에서 인정받는 사람은 무엇이 다른가

2장. 조직에서 꼭 지켜야 할 기본
인사부터 제대로 시작하라
회사는 지각하는 사람을 신뢰하지 않는다
일의 핵심을 알면 길을 잃지 않는다
일과 삶에서 주인공의식을 가져라
경청을 잘하면 일이 술술 풀린다
단순하게 생각하고 필요한 것에만 집중하라

3장. 실행력이 있는 사람이 경쟁력이다
경험하지 않으면 절대 모른다
단점은 극복하려 하지 말고 버려라
난관에 부딪히면 적극적으로 해결하라
우선 고슴도치 전략을 택하자
하고 싶은 일, 잘할 수 있는 일, 지금 하는 일

4장. ‘할 수 있다!’의 힘을 믿어라
조직이 예스맨을 좋아하는 이유
남들이 꺼리는 업무에 기회가 있다
작은 플러스알파가 나를 탁월하게 만든다
실천하기 좋은 특별한 날은 없다
먼저 조직에 헌신하자

5장. 회사에서 잘 놀 줄 아는 프로 직장인
아마추어가 아니라 프로 직장인이 돼라
‘지금’, ‘일’, ‘변화’를 즐
... 펼처보기

출판사 리뷰

평사원으로 시작해 글로벌기업 CEO로 직장생활을 완주한
한국후지제록스 전 대표이사가 알려주는 ‘인정받는 직원’의 비밀!


“과연 직장생활 몇 년이나 할 수 있을까?” 한국 500대 기업의 평균 근속연수 11년, 퇴직 평균나이 50세. 이런 충격적인 수치를 반영하듯 평생직장이란 개념은 없어진 지 오래고, 직장인이라면 고용불안에다가 하루하루 역경의 연속인 직장생활을 과연 얼마나 더 할 수 있을지 불안하기만 하다. 게다가 직장생활을 오래 하려면 임원으로 승진해야 하는데 바늘구멍에 들어가기보다 어렵다는 인식이 팽배하다. 그런데 어느 조직에서도 뛰어난 학벌이 없는데도, 확고한 인맥이 없는데도 신임을 받으며 “저 사람은 임원까지 올라갈 수 있겠군.”이라는 평가를 받는 사람이 있다. 과연 직장생활을 잘하는 남다른 비결이라는 것이 정말 있는 것일까?

공부를 잘한 ‘개천에 난 용’도 아니고, 인맥을 타고 날아온 ‘낙하산’이 아닌데도 평범한 사원으로 시작해 대표이사까지 지낸 사람이 있다. 바로 한국후지제록스의 전 대표이사 황인태 저자다. 직장생활 34년 중 13년을 임원으로, 그중 4년을 대표이사로 근무한 화려한 경력의 소유자이지만, 사실 그도 30년 전에는 지방의 상고 출신에 또래보다 직장생활도 늦은 평사원이었다. 그가 인생의 대반전 예고한 건 30대 중반부터였다. 갑갑한 마음에 혼자 산을 오르며 길고 지난한 ‘자신과의 만남’을 시작했다. 가진 것 없고, 능력 없고, 이룬 거 없는 자신을 돌아보며 아픈 시간을 보낸 끝에 ‘이왕 직장생활을 시작했으니 임원은 한번 되어봐야지.’라는 꿈을 품게 된다. 그리고 그때부터 그는 꿈을 이루기 위한 세부적인 목표를 실행하기 시작했다.

단점을 보완하기 위해 일하는 틈틈이 공부해서 석사 학위를 땄다. 남들이 기피하는 프로젝트도 거리낌 없이 맡았다. 그리고 밤낮없이 연구해 보란 듯이 예정된 시간보다 빨리 완료했다. 위 수술을 한 탓에 술 한잔 못했지만, 사무실에만 머무르지 않고 현장 사람들과 만나 몸으로 일을 배웠다. 그러자 회사도 그를 알아주기 시작했다. 조직은 ‘눈에 띄게 일 잘하는’ 그를 가만히 내버려두지 않았다. 더 중요하고, 더 핵심직책으로 그는 자리를 옮겨갔다.

상고 출신의 평사원이 글로벌기업의 대표이사 자리까지 올라갔다고 하면 마치 특별한 이야기 같지만, 사실 진실을 들여다보면 그리 놀라운 이야기는
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추천평

같이 입사했는데도 왜 누구는 승진하고 누구는 제자리일까? 시간이 지나고 리더의 자리에 오르면서 리더가 선택하는 사람들에게는 공통점이 있다는 것을 알게 되었다. 바로 꿈과 목표가 있는 사람이다. 이 책은 사회 초년생부터 10년 차까지 어떻게 직장인으로서 목표를 설정하고 조직에서 인정받으며 성과를 낼 수 있는지 그 방법을 알려준다. 실제 노스펙으로 글로벌기업의 최고 임원까지 지낸 저자의 생생한 사례를 통해 독자들은 큰 성장동력을 얻을 수 있을 것이다.
- 정광은(전, 한국후지제록스 회장)

조직에서 남달리 쓰임을 받는 핵심인재이면서도 꾸준한 진정성과 진심, 겸손함으로 일관하는 그가 처음으로 세상에 내놓은 메시지가 바로 이 책이다. 이 책에는 저자가 지금 자리에 오르기까지 체험으로 알아낸 직장생활 노하우가 아낌없이 담겨 있다. 조직에서, 선후배에게, 그리고 주변 사람들에게 인정받는 직장인으로 사회생활을 하고 싶은 모든 사람에게 이 책을 추천한다.
- 곽수근(서울대학교 경영대학 교수)

스스로 진화하는 사람, 즉 ‘셀프 모티베이터’가 되면 직장은 물론 인생에서도 성공할 수 있다. 지금보다 나아지기 위해 목표를 세우고 성장의 모멘텀을 만든다면, 조직에서 인정받을 뿐 아니라 스스로 인정할 만한 새로운 내가 될 것이다. 그 롤모델이 될 만한 사람이 바로 이 책의 저자다. 지금의 자리에 머물지 않고 늘 한 걸음 더 내딛기 위해 노력하는 사람, 그가 들려주는 직장인 성장 스토리에 귀 기울이자.
- 조서환(조서환 마케팅그룹 회장, 전 KTF 부사장)

평사원으로 시작해 대표이사 자리에까지 오른 저자가 전하는 메시지는 모든 직장인에게 귀감이 될 만하다. 그는 꿈, 생각, 태도가 바뀌면 회사생활이 180도 바뀐다고 한다. 작게는 지각하지 않기, 비용 절감하기부터 다양한 문화 경험하기까지, 멀게는 학위 따기와 같은 아주 작은 플러스알파가 조직에서 나의 평가를 바꾸고 인생을 바꾼다는 저자의 뼈저린 말을 대한민국의 모든 회사원이 새겼으면 좋겠다.
- 임현철(한국표준협회 경영품질원 원장)

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