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입사 3년차가 듣고 싶어하는 철학자의 말 71%
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입사 3년차가 듣고 싶어하는 철학자의 말

미생들의 정글에서 더욱 강해지기 위한 현자의 지혜 43가지

오가와 히토시 저 / 장은주 | 리더스북 | 2016년 06월 03일
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상품정보

출간일 2016년 06월 03일
쪽수,무게,크기 244쪽 | 398g | 145*210*20mm

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책소개

그저 그런 월급쟁이로 남을 것인가,
잘나가는 사회인이 될 것인가?

면접 기회조차 없는 취준생부터 열정페이를 강요받는 사회초년생
야근과 휴일근무, 술접대로 파김치가 되는 입사 3년차까지…
인생 일 관계에 허덕이는 이들을 위한 지혜와 조언이 담긴 책!

활자에 갇힌 보석 같은 지혜를 살아 숨쉬는 인생의 길잡이로 삼는 43가지 방법


셰익스피어는 “인생은 불확실한 항해이다”라고 했다. 이제 막 학교를 졸업하고 취업을 준비하거나, 갓 입사한 사회 초년생에게 그 불확실성은 더욱 크게 다가온다. 온전히 자립한 사회인으로 살아가는 것이 결코 쉽지 않은 세상이기 때문이다. 취준생은 면접 기회조차 얻기 힘들고, 회사에 들어갔다고 해도 열정페이를 강요받는 계약직으로 연명하는 경우가 많다. 정규직으로 일한다고 해도 일이 적성에 맞지 않거나 상사와 갈등하는 일은 비일비재하며, 그 와중에 경쟁자들을 제치고 살아남기란 결코 쉬운 일이 아니다.

《입사 3년차가 듣고 싶어하는 철학자의 말》은 이런 이들을 위해 활자에 갇힌 조언이 아닌 경험에서 터득한 생생하게 살아 숨쉬는 지혜를 전해준다. 이 책을 쓴 저자는 20년간 두 번의 이직과 세 가지 직업을 경험한 덕분에, 입사 3년차라는 특별한 시기를 세 번이나 거쳤다. 그것도 비즈니스맨, 지방공무원, 교사라는 전혀 다른 직업을 경험했다. 저자는 직장생활을 하며 “그때 이렇게 했더라면 좋았을 텐데!” 하고 수없이 되뇌었던 것들을 젊은이들에게 전하고 싶어 책을 쓰게 되었다고 한다.

취업은 물론이고 일을 한다는 것 자체가 어려운 시대다. 운 좋게 입사를 했다손 쳐도, 입사 후 3년간의 골든 타임을 어떻게 보내느냐에 따라 비즈니스 정글에서 살아남을 것인가, 실패하고 물러설 것인가가 결정된다. 이 책은 취준생과 사회 초년생에게 인생에서 놓쳐선 안 될 가치, 직장생활을 현명하게 이어가는 법, 관계의 고충을 지혜롭게 극복하는 법 등 비즈니스 정글에서 살아남는 데 필요한 것들을 철학자의 말을 빌려 조언한다. 그 어떤 철학서보다 혜안이 넘치고, 그 어떤 처세서보다 탁월한 비기로 가득하다.

목차

시작하며 완생을 꿈꾸는 이 시대의 모든 미생들을 위하여

1 자유 _삶의 방향과 속도는 내가 결정한다
01. 세상은 내가 어떻게 보느냐에 따라 달라진다
세계는 나의 표상이다. 쇼펜하우어《의지와 표상으로서의 세계》
02. 누가 뭐래도 내 인생의 주인은 나다
실존은 본질에 앞선다. 샤르트르《실존주의는 휴머니즘이다》
03. 모든 말과 행동에는 반드시 이유가 있다
의식은 무의식의 욕망에 노출되어 있다. 프로이트《정신분석학 입문》
04. 조직의 룰을 따르는 것과 권력의 노예가 되는 것을 구분하라
권력은 소유되기보다 오히려 행사되는 것이며,
지배계급이 획득하거나 유지하는 특권이 아니라 지배계급이 차지한
전략적 입장의 총체적인 효과이다. 푸코《감시와 처벌》
05. 모른다고 말하는 사람이 아는 체하는 사람보다 현명하다
무지를 아는 것이 곧 앎의 시작이다. 플라톤《소크라테스의 변명》
06. 정당하게 일하되 노동 착취를 당하지 마라
상업 자본이 절대적으로 지배적인 지위를 차지하면 그것은 어느 곳을 막론하고
착취의 형태를 구성하게 된다. 마르크스《자본론》
07. 사회에서 옳은 것이란 과연 무엇인가
지금까지 우리가 익
... 펼처보기

책속으로

시험의 압박에 시달릴 때면, 시험에서 낙제한다든가 중요한 프레젠테이션을 실수로 망치는 등의 꿈을 꾸곤 한다. 간혹 현실 세계에서 심적 압박을 느낄 때면 누군가에게 쫓기는 꿈을 꾼 적이 있을 것이다. 프로이트는 이처럼 꿈을 분석하면 그 사람의 무의식이 명확해진다고 했다.
프로이트는 그것들을 이야기를 통해 끄집어내고자 했다. 고민하는 있는 사람 스스로의 입을 통해, 직접 꿈의 내용이나 성장 배경까지 모두 이야기하게 함으로써 그 원인을 찾고자 한 것이다. 그리고 대개의 답은 그 사람의 성장 과정 속에 있다고 보았다.
그러나 굳이 정신분석적인 상담과 치료를 하지 않더라도, 스스로 자신의 과거를 돌아보면 왜 그러한 욕망을 품고 있는지 원인을 알 수 있다. 만약 그것이 과거의 성장 과정에 기인한 것이라면 먼저 그 부분을 인지하고 방법을 찾자. 원인을 알았다면, 무리하게 욕망을 관철시키려는 자신의 그릇된 태도를 조금은 고칠 수 있다. 어깨에 힘을 빼고 정말 하고 싶은 것, 의미가 있는 것을 하면 된다. ---「모든 말과 행동에는 반드시 이유가 있다」중에서

사회인이 되면 일로 바쁜 날들을 보내게 된다. 그러다 보니 세상 돌아가는 일에 둔
... 펼처보기 ---「모두가 내 맘 같기를 바라는 건 대단한 착각이다」중에서

출판사 리뷰

비즈니스 정글에서의 성장과 생존, 입사 3년차에 결정된다!

그렇다면 왜 하필 입사 3년이 중요한 걸까? 직장인들에게 3, 6, 9라는 숫자는 꽤나 의미가 있다. 직장생활에서 고비가 찾아오는 대체적인 시기가 3년, 6년, 9년차이며, 그중에서도 3년차 직장인이 가장 많은 갈등의 기로에 서 있기 때문이다. 입사 3년차는 조직과 업무에 익숙해질 만한 시기인데, 이때는 회사 생활에 치이고 불투명한 미래에 좌절하는 등 ‘직장 사춘기’가 찾아오는 시기이기도 하다. 그래서 어렵게 들어간 첫 직장을 떠나는 이들이 많은 시기이기도 하다.

취업정보업체 ‘잡코리아’가 밝힌 바에 따르면 취업 1년차(29.1%), 2년차(24.5%), 3년차(32.8%)에 그런 증세가 가장 많이 나타나는 것으로 조사됐다. 통계수치로 보자면 약 30%에 달하는 직장인이 “내가 생각했던 인생은 이런 게 아닌데” “이 일이 나에게 맞는 것인가” “다른 길을 찾아야 하나?”라는 등의 회의감에 빠져 있다. 또 취업포털 ‘사람인’이 2015년 5월 이직 경험이 있는 직장인을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 첫 이직 시기는 ‘평균 2.7년 차’로 조사됐다. 이와 관련해 3년 차 증후군, 직장인사춘기증후군이라고는 말이 생겨났을 정도다. 한국경영자총협회가 조사한 바에 따르면 대기업의 신입사원들조차도 11% 정도가 1년 이내에 직장을 떠난다고 한다.

최근 들어 돈, 권력, 명예 같은 전통적 가치보다 개인이나 가족의 행복과 삶의 질을 더욱 중시하는 쪽으로 흐름이 바뀌고 있는데, 이런 분위기가 입사 3년차들의 방황을 부채질한다. 취업 자체가 어려운 현실 때문에 일단 지원부터 했다가 뒤늦게 자기 인생을 성찰하게 되는 것이다. 또 회사를 다니는 동안 채 10년도 다니지 않은 30대 후반의 선배들이 줄줄이 권고사직을 당하는 현실을 목격하고, 성실성이나 업무 능력만으로 성공하는 것이 아님을 알게 되면 고민과 방황은 더욱 커진다.

자의에 의해서든 타의에 의해서든 버틸 것인가, 떠날 것인가를 결정할 수밖에 없는 상황에 놓이게 되기 때문에 입사하고 3년간의 시기는 중요할 수밖에 없다. 그리고 떠나든 남든 중요한 것은 자신을 명확히 알고, 자립하는 인간이 되어 조직의 일원으로, 나아가 사회의 구성원으로 제 몫을 해내며 당당히 서는 것이다. 그러하기에 이 책의 저자가 겪은 시행착오와 거기서 얻은 뼈아픈 통찰, 그리고 시대를 앞서나간 현자들
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