In a world of unrelenting change and unprecedented challenges, we need organizations that are resilient and daring. Unfortunately, most organizations, overburdened by bureaucracy, are sluggish and timid. In the age of upheaval, top-down power structures and rule-choked management systems are a li...
금융위기 이후 전 세계 젊은이들을 사로잡고 있는 라이프스타일 혁명! - 파이어족이 온다 1990년대 미국에서 처음 등장한 파이어족은 2008년 금융위기를 거치면서 급격히 확산되기 시작했다. 경기침체기에 사회생활을 시작한 밀레니얼 세대를 중심으로 영국, 호주, 네덜란드, 인도 등지로 확산되었다고 BBC는 보도했다...
미중일 3국의 70년 패권전쟁사를 통해 앞으로 동아시아 패권의 향방과 한국의 생존 전략을 모색하다 오늘날 동아시아의 지정학적 구도는 어떻게 형성됐을까? 미국은 오랜 시간 동안 미일 동맹을 통해 중국을 견제하고 동아시아를 ‘팍스 아메리카나’의 영향권 아래 두는 전후체제를 유지해왔다. 하지만 미중 수교와 중...
“침묵은 어떻게 조직의 성과를 갉아먹는가?” 하버드 경영대학원이 25년 연구 끝에 밝혀낸 최강의 리더십 프로그램 하버드 경영대학원 종신교수이자 세계적인 경영학 구루 에이미 에드먼슨이 25년 연구 끝에 집대성한 책 『두려움 없는 조직』은 리더와 팀을 위한 가장 실용적인 경영 지침서로, 지식과 혁신을 불러일...
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[외서] This is Marketing : You Can't Be Seen Until You Learn To See(Paperback)
“속임수의 시대는 끝났다. 마케팅은 ‘진실한 삶’이 향하는 방향에 있다!” 타성과 관행에 젖은 마케팅에 새로운 불씨를 지펴줄 마케팅 거장 세스 고딘의 10년 만의 신간! ‘더는 아무것도 할 수 없다’는 마케팅 무력감의 시대, 타성과 관행에 젖었던 마케팅에 새로운 불씨를 지펴줄 세스 고딘의 새로운 책. 기획,...
“인간 본성을 간파하는 것은 우리가 손에 넣을 수 있는 가장 강력한 도구다!” 인간 내면의 충동과 동기를 파악하는 가장 지적인 안내서 인간은 사회적 동물이다. 우리의 삶 자체가 사람들과의 관계에 의존할 수밖에 없다. 따라서 사람들의 복잡한 감정과 행동의 이면을 해석하는 것이야말로 우리가 소유할 수 있는 가...
출간 즉시 뉴욕 타임즈 베스트셀러! 파이낸셜 타임즈 이 달의 책 선정! 매일 1% 나아지는 혁신적인 시스템 사람들이 삶에서 변화를 원할 때면 항상 거창한 것을 생각한다. 하지만 습관에 관한 세계적인 전문가인 James Clear는 다른 방법을 찾았다. 진정한 변화는 수백 개의 작은 결심들이 모여서 이룬 복합적인 ...
누구도 예상치 못한 길에서 자신만의 시장을 창출한 이들, 우리는 그들을 다크호스라 부른다 전작 『평균의 종말』을 통해 평균의 허상을 폭로한 바 있는 선두적인 사상가 토드 로즈와 신경과학자 오기 오가스는 그동안 하버드 교육대학원의 다크호스 프로젝트를 통해 혜성처럼 등장해 인상적인 성공을 이뤄낸 사람들인...
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[외서] Blitzscaling : The Lightning-Fast Path to Building Massively Valuable Companies(Paperback)
빌 게이츠 강력 추천 CEO 선정 스탠퍼드대 최고의 스타트업 명강의 Amazon 'hot business book' 10 블리츠스케일링(Blitzscaling)은 불확실한 상황에서 위험을 감수하더라도 엄청난 속도로 회사를 키워 압도적인 경쟁우위를 선점하는 기업의 고도성장 전략을 말한다. 기습 공격을 의미하는 ‘블리츠크리그(Blitzkrieg)...
Love, Nina meets Black Books: a wry and hilarious account of life in Scotland's biggest second-hand bookshop and the band of eccentrics and book-obsessives who work there 'The Diary Of A Bookseller is warm (unlike Bythell's freezing-cold shop) and funny, and deserves to become one of those bestse...
전작 『머니』와 『레버리지』를 통해 전 세계에 놀라운 파장을 불러온 롭 무어가 새롭게 선보인 책 『결단』은 지금까지 롭 무어의 저작 중 가장 놀랍다는 평가를 받고 있으며, 순식간에 아마존 베스트셀러에 올랐다. 롭 무어는 수많은 백만장자와 기업가들을 만나오며 비슷한 조건에서도 결국 남다른 성공을 만들어내...
구글, 스탠퍼드, 실리콘 밸리는 어떻게 사람의 그릇을 키우는가 교수, 엔지니어, 창업가, 관리자, 장학 사업가, 그리고 경영자로서 세계 최고 대학과 최고 기업의 리더를 맡아 온 존 헤네시가 자신의 리더십론과 인간 성장론을 10가지 원칙으로 집약해 들려준다. ‘실리콘 밸리의 대부’로 불리는 헤네시는 스스로 벤처...
커피와 카페의 모든 것을 다룬 카페디자인, 커피디자인 도서입니다. 400페이지에 육박하는 방대한 양을 자랑하는 책으로, 커피에 관련된 디자인(홀더, 일회용 컵, 메뉴판 등)카페에 관련된 디자인 모두를 다룹니다. 56가지의 카페와 그 카페의 디자인을 담당한 디자인스튜디오를 소개하며 커피, 카페 브랜딩에 대해 심도...
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[외서] Hit Refresh : The Quest to Rediscover Microsoft’s Soul and Imagine a Better Future for Everyone(Paperback, 영국판)
LONGLISTED FOR THE FT & MCKINSEY BUSINESS BOOK OF THE YEAR AWARD 마이크로소프트의 CEO가 끊임없이 변화해 온 회사의 내부 이야기를 들려준다. 인도에서 보낸 유년시절에서부터 디지털 시대에 괄목할만한 변화를 선도하는 자신의 여정뿐만 아니라, IT 산업의 미래에 대한 비전을 이야기한다. 사티아 나델라는 인...
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[직수입양서] Creative Curve : How to Develop the Right Idea, at the Right Time(Paperback)
“히트하는 것들엔 공식이 있다!” 평범한 아이디어를 빅히트 아이템으로 바꾸는 과학 피카소, 모차르트, 스티브 잡스, J. K. 롤링……. 전 세계 사람들을 열광시키며 마침내 놀라운 이익까지 거둔 빅히트 아이디어 뒤에는, 예측 가능한 과학이 있다. 천재 크리에이터들이 그대로 따른 성공의 공식 ‘크리에이티브 커브...
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[외서] Scale : The Universal Laws of Life and Death in Organisms, Cities and Companies(Paperback)
“세계가 정말로 어떻게 돌아가는지 알고 싶다면 이 책을 읽으라” 복잡계 과학의 대부 제프리 웨스트 교수와 샌타페이 연구진의 25년 연구 집대성 생물계와 인간이 만든 사회적 시스템은 모두 동일한 규모 증감의 법칙을 따른다 · 아마존닷컴 베스트셀러 · [Inc.] 2017년 최고의 비즈니스책 · [피직스 월드] 2017년 ...
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[외서] Everybody Lies : The New York Times Bestseller(Paperback)
미국 대선과 브렉시트를 예견한 유일한 데이터, 구글 트렌드로 잡아낸 인간의 진짜 속마음 [아마존] 올해의 책 [뉴욕타임스] 베스트셀러 [월스트리트저널] 베스트셀러 [포춘] 최고의 경제경영서 [이코노미스트] 올해의 책 “트럼프 지지층은 누구인가?”에 답한 경제학자, 세스 스티븐스 다비도위츠의 슈퍼 베...
“지금까지 읽은 책 중에서 가장 소중하게 여기는 한 권이다. 세상에 관한 명료한 사고를 이끄는 필수적인 지침서이다.” -빌 게이츠 “한스 로슬링은 인류진보를 이뤄낸 은밀한 기적에 대한 이야기를 한다. 진보는 왜 종종 조용하고 은밀하게 이루어지는지를 설명한다. 그리고 독자들이 확실하게 이해할 수 있도록 한...
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[외서] Powerful : Building a Culture of Freedom and Responsibility(Paperback)
사람을 뽑고, 동기부여를 한 후, 훌륭한 팀을 만들고자 할 때면 대부분의 회사들이 잘못하고 있다고 패티 맥코드는 말한다. 맥코드는 넷플릭스에서 인재개발최고책임자 (Chief Talented Officer)로서 일하면서 독창적인 높은 능률의 사내 문화를 만드는데 일조했다. 이제 맥코드는 “Powerful”을 통해서 넷플릭스와 실리...
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