Á¶Á÷¹®È ¿¬±¸ÀÚÀÌÀÚ ÇöÀå Àü¹®°¡. Á¶Á÷°ú °³ÀÎÀÇ ³»¸éÀ» Ž±¸ÇÏ°í Á¶Á÷¿¡¼ ÀϾ´Â ´Ùä·Ó°í Èï¹Ì·Î¿î Çö»ó¿¡ È£±â½ÉÀÌ ¸¹´Ù. ¡°ÀÌ Á¶Á÷Àº ¾î¶² ¹æ½ÄÀ¸·Î »ýÁ¸Çϴ°¡?¡± ¡°¹«½¼ ¹®Á¦°¡ Àִ°¡?¡± ¡°±× ¿øÀÎÀº ¹«¾ùÀΰ¡?¡± ¶ó´Â Àǹ®À» Á¦±âÇÑ´Ù. ±× ´äÀ» ãÀ¸·Á Àϼ± ÇöÀå¿¡¼ ÀÏÇÏ´Â ¸®´õ, ±¸¼º¿ø, ±×¸®°í ±×µéÀÌ ÇÔ²² ºú¾î³»´Â ¼Ò¸®¿¡ ±Í¸¦ ±â¿ïÀδÙ.
SK±×·ì SUPEXÃß±¸ÇùÀÇȸ ¹× ¸®´õ½Ê°³¹ß¼¾ÅÍ¿¡¼´Â ¡®¿ª·® Áø´Ü ¹× »ç¶÷ µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®¡¯À», ·Ôµ¥±×·ì ÀÎÀç°³¹ß¿ø¿¡¼´Â ÀÓ¿ø À°¼ºÀ» ´ã´çÇϸç ÇöÀå °¨°¢À» ÀÍÇû´Ù. ÇöÀç ±¹¹Î´ëÇб³ °æ¿µ´ëÇÐ °âÀÓ±³¼ö·Î ÀÏÇϸé¼, LG±×·ì, SK±×·ì, Çö´ëÀÚµ¿Â÷, ±â¾Æ(KIA) µî°ú ÇÔ²² Á¶Á÷¹®È¸¦ °í¹ÎÇÏ°í ÀÖ´Ù. ±×µ¿¾È ´Ù¾çÇÑ ±â¾÷ÀÇ °æ¿µÀÚ¿Í ÇÔ²² Åä·ÐÇÏ°í °í¹ÎÇÑ °á°ú¸¦ ÀÌ Ã¥¿¡ ´ã¾Ò´Ù.
±×ÀÇ Àλý ¸ñÇ¥´Â ½Ç¹«¿Í Çй® °£ÀÇ È¸»öÁö´ë¿¡¼ °¡Ä¡¸¦ ¸¸µå´Â ÀÏÀÌ´Ù. ÁÖ¿ä Àú¼·Î´Â ¡ºÁ¶Á÷¹®È ÅëÂû¡», ¡º´ëÇѹα¹ ½ºÅ¸Æ®¾÷À» À§ÇÑ Á¶Á÷¹®È Àϱ¸±â °¡À̵åºÏ¡», ¡ºÅ¹¿ùÇÑ ¸®´õ´Â ¹«¾ùÀÌ ´Ù¸¥°¡¡»°¡ ÀÖ´Ù. ±¹³»¿¡¼´Â ¡º°æ¿µÇÐ ¿¬±¸¡», ¡ºÀλçÁ¶Á÷¿¬±¸¡», ¡ºÁ¶Á÷°ú Àλç°ü¸® ¿¬±¸¡»¿¡, ÇØ¿Ü¿¡¼´Â ¡ºJournal of Managerial Psychology¡», ¡ºHuman Resource Development Quarterly¡», ¡ºHuman Resource Development International¡» ¿¡ ÁÖ ÀúÀÚ·Î ¿¬±¸ °á°ú¸¦ ¹ßÇ¥Çß´Ù.
|
|
|
|
|